Für Unternehmer kann ein einfacher Plan am besten sein
Q: I, ein kleines verzierenunternehmen zu besitzen und ich sind die ersten, zum zuzulassen, dass ich nichts über Steuern oder Ruhestandpläne weiß. Ich möchte 401 gründen (k) oder eine IRA oder irgendeine andere Art Ruhestandplan für mich und meine drei Angestellten. Was sind die verschiedenen Ruhestandplanwahlen, die für kleinen Geschäftseigentümer und in Ihrer Meinung vorhanden sind, die gut für mich funktionieren würde? -- Wanda S.
A: Wanda, schätze ich Ihr Vertrauen in meiner bescheidenen Meinung, aber, mich um Finanzrat zu bitten ist wie das Bitten von Donald Trump um eine Empfehlung über Haarsorgfaltprodukte. Ich kann Ihnen erklären, dass was gut für mich und mein Geschäft funktioniert, aber Sie müssen Ihren Heimarbeits- und Suchvorgangberufsrat tun, um herauszufinden, was gut für Sie funktionieren würde. Als seitliche Anmerkung höre ich, dass Donald Trump mit seiner eigenen Linie des benannt zu werden Haarsorgfaltherauskommt Produktes, bald, „großen Kopf.“ Die Formel ist das 1% Kremeis, 1% Flüssigkeitnägel und 98% die Heißluft. Es sollte ein großer Verkäufer unter der hohen Braue, Kamm-über Masse sein.
Ist hier mein bester Rat auf Ruhestandplänen: finden Sie sich, haben dass ein Finanzberater (oder Finanzplaner) das ist, Erfahrung, mit Kleinbetrieben zu arbeiten und lassen ihn die Wahlen erklären, die und eine Empfehlung hinsichtlich der Art des Planbesten bilden entsprochen für Sie und Ihr Geschäft vorhanden sind. Wenn ich „Finanzberater“ ich sage, sprechen nicht Ihren Know-it-allschwager oder über Ihren Buchhalter. Ich spreche über einen Vermittler oder ein Finanzplaner (oder anderer genehmigter Fachmann) das eine nachgewiesene Erfolgsbilanz des Verdienens seine Klienten des Geldes hat und ein Experte auf IRAs ist, 401 (k) s, Investmentfonds, etc.
Die beste Weise, einen guten Finanzberater zu finden ist, um Empfehlungen von Ihren erfolgreichsten Freunden und von Teilnehmern zu bitten. Finden Sie das reichste, fragen geizigerer Mann in der Stadt und wem sein Berater ist. Treffen Sie einige Berater, erklären Sie Ihre Situation und bitten Sie um ihre Empfehlungen. Sie sollten auch sicherstellen, dass der Berater ein guter Sitz für Ihre Pers5onlichkeit und Ihr Geschäft ist. Wenn alles gut Sie wird tätigen Geschäft mit dieser Person jahrelang, um zu kommen geht, also sicherstellen Sie, dass das Verhältnis zu Ihnen bequem sich fühlt und das sind Sie in der Fähigkeit des Beraters, Ihr Geld zu handhaben überzeugt.
Lassen Sie mich Ihnen einen schnellen Überblick über einige der Ruhestandpläne geben, die zu den Kleinbetrieben vorhanden sind, also haben Sie mindestens eine Idee von, was heraus dort ist, bevor Sie Ihre Suche nach einem guten Finanzberater beginnen.
Da ein Kleinbetrieb Sie im Allgemeinen drei Arten Ruhestandpläne haben, die Sie nutzen können: die selbstständigen 401 (k); die vereinfachter Angestellt-Rentenversicherung oder SEPT-IRA und der Sparungs-anspornende Gleich-Plan für Angestellte oder EINFACHE IRA. Jedes erlaubt Ihnen, Vorsteuerbeiträge zum Plan zu bilden, der Sie für Ruhestand speichern lässt und Ihr steuerpflichtiges Einkommen durch die Menge des Beitrags vermindert. Ihre Investitionen wachsen auch bis Zurücknahme tax-deferred.
Selbstständigen 401 (k) ist eine Wahl für selbstständige Einzelpersonen oder Geschäftseigentümer ohne Angestellte anders als einen Gatten. Das Geschäft kann ein alleiniger Eigentumsrecht, eine Teilhaberschaft oder eine Korporation, einschließlich s-Korps sein. Sie können Gehaltsaufschübe zu dieser Art des Planes von bis $14.000 für 2005 bilden.
Ist zunächst die vereinfachter Angestellt-Rentenversicherung oder SEPT-IRA. EIN SEPT ist eine Wahl, wenn Sie ein selbstständiges Einkommen von einem vollen oder Teilzeitgeschäft erwerben, selbst wenn Sie durch einen Ruhestandplan an Ihrem Ganztagsjob abgedeckt werden. EIN SEPT erlaubt Ihnen, bis 25% von erworbenem Einkommen, bis $41.000 für 2004 und $42.000 für 2005 beizutragen.
Meine bevorzugte Art des Ruhestandplanes ist der Sparungs-anspornende Gleich-Plan für Angestellte oder EINFACHE IRA. Die EINFACHE IRA wurde hergestellt, um sie einfacher zu bilden für Kleinbetriebe mit 100, oder wenige Angestellte, zum ein mit Steuervorteilen verbundenes, Firma anzubieten förderten Ruhestandplan.
Mit einer EINFACHEN IRA können Sie und Ihre geeigneten Angestellten bis 3% von erworbenem Einkommen (mit einem maximalen Beitrag von $10.000) auf einer Vorsteuerbasis zu einzelnem EINFACHEM IRAs beitragen. Sie müssen Sozialversicherung und Medicaid von Ihrem Bruttoeinkommen abziehen, aber Sie können Ihren EINFACHEN IRA-Beitrag dann bilden, bevor andere Steuern erhoben werden und Ihr steuerpflichtiges Einkommen effektiv senken.
Wie der Arbeitgeber Sie „das Zusammenbringen“ oder „die non-elective“ Beiträge in EINFACHE IRA-Konten Ihrer Angestellten bilden muss. Beiträge zusammenzubringen bedeutet, dass das Geschäft die gewählten Aufschubbeiträge zusammenbringt, die von den Angestellten gebildet werden. Z.B. wenn der Angestellte entscheidet, 3% seines Gehalts zum Plan beizutragen, muss der Arbeitgeber den 3% Beitrag zusammenbringen.
Zuerst Sie an Arbeitnehmerbeiträgen konnte das Zusammenbringen Ihren zurückschrecken, aber als die Geschäftseigentümer und Angestelltes sich kann diese große Nachrichten sein. Wie ein Angestellter Ihres eigenen Geschäfts, das Sie beitragen können bis, können $10.000 zu Ihrer EINFACHEN IRA und zum Geschäft Ihren Beitrag Dollar-fürdollar dann zusammenbringen, also bedeutet es, dass Sie bis $20.000 in den steuerfreien Dollar in den Plan pro Jahr eingeben können. Die Kosten der Beiträge sind auch Deductible als Betriebsausgabe.
Die non-elective Beitragwahl erfordert, dass die Firma 2% von erworbenem Einkommen jedes Angestellten zum Plan im Interesse des Angestellten unabhängig davon beitragen, ob der Angestellte zum Plan selbst beiträgt. Für 2005 ist der maximale Beitrag, den Sie angefordert würden zu bilden, $4.200.
Wie eine traditionelle IRA können Sie Geld von einer EINFACHEN IRA jederzeit zurücknehmen; jedoch sind Verteilungen innerhalb der ersten zwei Jahre der Teilnahme abhängig von höher frühen Zurücknahmestrafen als traditionelles IRAs oder Roth IRAs. Zurücknahmen innerhalb der ersten zwei Jahre sind abhängig von einer 25% frühen Zurücknahmestrafe. Die Zurücknahmen, die nach den ersten zwei Jahren genommen werden, sind abhängig von einer 10% frühen Zurücknahmestrafe.
Als der Arbeitgeber umfassen die Vorteile einer EINFACHEN IRA: Firmabeiträge zum Plan sind als Betriebsausgabe absetzbar; Plandokumente sind einfach und einfach auszuüben; Verwaltungskosten sind niedrig; und es gibt keinen Regierungsbericht, der vom Arbeitgeber gefordert wird.
Die Vorteile einer EINFACHEN IRA für Ihre Angestellten umfassen: Beiträge sind sofort bekleidetes 100%; Beiträge und Einkommen ist bis Zurücknahme tax-deferred; Angestellte können 100% des erworbenen Einkommens bis zu $10.000 für 2005 beitragen; und Angestellte können ihre eigenen Investitionen innerhalb der IRA verweisen.
Dieses ist ein kompliziertes Thema und ich habe gerade den Eisberg hier gespitzt, aber hoffnungsvoll gibt dieser Ihnen genügende Informationen, um das Investitionskugelrollen zu erhalten.
Ist hier zu Ihrem Erfolg!
Tim Knox
Kleinbetrieb Q&A wird vom Veteranenunternehmer und von gewerkschaftlich organisiertem Feuilletonisten, Tim Knox geschrieben. Tim dient als der Präsident und Vorstandsvorsitzende von drei erfolgreichen Technologiefirmen und ist der Gründer von DropshipWholesale.net, eine on-line-Organisation, die dem Erfolg der on-line-- und eBay Unternehmer eingeweiht wird.
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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