Ziel Einstellung Fähigkeiten zum Erfolg
Was bedeutet Zielsetzung ANGEBOT? Es schließt die Lücke manager-Mitarbeiter. Oft gibt es Missverständnisse, Fehlkommunikation, oder gar keine Kommunikation auf allen zwischen dem oberen und unteren Management-Ebene in Bezug auf Mitarbeiter Unternehmen Ziele und Pläne. Durch die Festlegung angemessener Ziele mit jedem Mitarbeiter, einen Betreuer kann wirklich Brücke dieser Mitteilung Lücke. Denn die Mitarbeiter tatsächlich die nötigen Arbeiten und ein solcher Mangel an Kommunikation können Mitarbeiter frustriert Gefühl, nicht das Verständnis ihrer Rolle innerhalb der organization.It unterstützt der Aufsicht der Mitarbeiter Rezensionen. Ziel Einstellung bietet notwendige Grundlage für die Mitarbeiter Performance-Beurteilungen. Es kann nie eine wirklich gerechte Beurteilung Überprüfung für jeden Arbeitnehmer, es sei denn, klar definierte Ziele wurden für beide Seiten festgelegt mehrere Wochen (oder Monate) vor der Überprüfung. Mit der Gründung von beiden angemessene und erreichbare Ziele mit einem Mitarbeiter, der Aufsicht sind die Grundlage für aussagekräftige Bewertungen der möglichen Leistung measurement.It bietet eine realistische Einschätzung der Manager die Erwartungen. Der Ziel-Einstellung sorgt für eine Organisation mit einem "Reality Check" des Manager's Erreichung der kurz-und langfristige Ziele. Diese Maßnahme kann ein Manager in der Lage ist, eine spezifische, detailliert und gründlich zu kommunikativen Mitarbeiter. Lediglich die Vermittlung einer breiten Vorstellung der Ziele, die Mitarbeiter werden nicht automatisch versichert, dass die Ziele erfüllt werden. Es muss sorgfältig und gründlich erklärt understood.It versichert dem Ziel, die eigene Leistung. Effektive Ziel-Einstellung bietet eine Plattform für die kontinuierliche Coaching-Prozess, dass es zwangsläufig folgt. Durch die Verwendung einer klaren und messbaren Ziel als Ausgangspunkt Punkt, die Techniken des Coaching sind in hohem Maße erleichtert. Wenn ein Betreuer an die gut Ziel im Gange, so kann er sich schnell fangen Fehler, die möglicherweise gefährden oder Stall das Ziel der Vollendung. Um diese Idee in einem anderen Perspektive, ist es viel leichter für eine Aufsicht, eine gute Coaching-Angebot, wenn sowohl der Arbeitnehmer und der Aufsicht im Voraus wissen, was erwartet wird in der Art, wie der performance.Copyright AE Schwartz & Associates Alle Rechte vorbehalten. Für zusätzliche Materialien und Ressourcen: ReadySetPresent und für einen kostenlosen Eintrag als Trainer, Berater, Sprecher, Verkäufer / Organisation: TrainingConsortiumCEO, AE & Schwartz Associates, Boston, MA., Eine umfassende Organisation, die über 40 Fähigkeiten bietet Management Training Programme. Herr Schwartz führt jährlich mehr als 150 Programme für die Kunden in der Industrie, Forschungs-, Technologie-, Regierung, Fortune 100/500 Unternehmen und Non-Profit-Organisationen weltweit. Er ist häufig auf Konferenzen als Key-Note-Moderator und / oder Vermittler. Sein Stil ist schnell, partizipative, praktische und witzig. Er hat über 65 Bücher und Produkte, und lehrte / referierte auf mehr als ein Dutzend Hochschulen und Universitäten in den Vereinigten Staaten.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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