50 Möglichkeiten, Ihren Angestellt-vorher und nachher Arbeitstag zu bestätigen
Für die meisten Leute symbolisiert Arbeitstag das Ende des Sommers, zurück zu Schule und ein anderes langes Wochenende. Tiefer Abstieg jedoch, wenn wir während eines Momentes stoppen und uns reflektieren, wie wir häufig an den Bankfeiertagen tun, alle wissen wir, daß Arbeitstag, in der Wirklichkeit, bedeutet wird, um eine Zeit zu bedeuten, die Ausführung, den Kampf und die Ermittlung des Funktion Mannes und der Frau zu erkennen.
Sind hier 50 Möglichkeiten, Ihre Angestellten zu Ehren des Arbeitstages zu bestätigen. Sehen Sie, wieviele Sie bereits tun und welche Sie beginnen konnten, besser zu tun:
1. Bitten Sie um um sie nach selbst
2. Finden Sie Wege, in einem bestätigenden Rahmen des Verstandes zu bleiben, indem Sie so häufig ja sagen, wie möglich
3. Wenn ein Angestellter einen Fehler macht, halten Sie Ihre Gefühle in der Überprüfung und im Mentor sie zur Marke die rechte Entscheidung naechstes Mal
4. Seien Sie ehrlich gerad, ethisch und ständig. Stoppen Sie sich vom Ausdehnen der Wahrheit über jede mögliche Ausgabe, die entstehen kann
5. Hören Sie zu ihren Notwendigkeiten und wünscht
6. Lassen Sie sie Ihnen mit Ihrem Marketing-Plan helfen
7. Hören Sie zu ihren Geschichten über ihre Familien
8. Erkundigen Sie sich, wenn etwas falsch ist, wenn Sie glauben, daß ein Angestellter unterschiedlich als üblich fungiert
9. Erinnern Sie sich die an Namen jener Angestellten in anderen Abteilungen, die Sie nicht kennen
10. Finden Sie die Geburtstage Ihrer Angestellten heraus und erinnern Sie sich, jedem eine Karte zu schicken, wenn dieser Tag herum kommt
11. Stellen Sie einige Wahlen dar, wenn sie Ihren Rat suchen, aber lassen Sie sie auch mit ihren eigenen Lösungen oben kommen
12. Überraschen Sie sie mit einem improvisierten Anreiz, belohnen Sie oder danke gerade für das Erledigen ihrer Arbeit in der einzigartigen Weise, daß sie sie tun
13. Aufenthalt mit ihnen einige Momente, nachdem Sie eine Ausgabe behoben haben, gerade dort sicherzustellen sind keine verweilenden Fragen, die sie zögernd waren zu bitten
14. Essen Sie innen geholt zu Mittag
15. Lassen Sie sie die Zügel auf einer Kunde Ausgabe nehmen und ihnen die Ermächtigung geben, die sie verdienen
16. Stoppen Sie durch ihren Arbeit Bereich gerade, um zu sagen hallo
17. Lassen Sie sie lüften
18. Besprechen Sie ihre höheren Aspirationen
19. Lassen Sie hinunter Ihren Schutz
20. Heraus von hinten kommen Ihr Schreibtisch, wenn sie kommen, Sie zu sehen
21. Erklären Sie ihnen, die sie eine große Arbeit erledigen (Sie können nicht dies zu häufig tun)
22. Erlernen Sie etwas von ihnen
23 Denken Sie nicht mit Ihrer geöffneten Öffnung
24. Bilden Sie sich zugänglich, beantworten Sie Ihr Telefon und bringen Sie Ihre email zurück
25. Wenn Sie einen Fehler machen, sagen Sie, daß Sie traurig sind
26. Halten Sie Ihre Versprechungen
27. Wenn Sie mit ihnen Blick in ihren Augen sprechen
28. Überschreiten Sie aus ihren Bezahlung Stummeln und Überprüfungen und wie Sie ihn ihnen geben, danken Sie ihnen für die Arbeit, die sie erledigen
29. Bestätigen Sie eine tägliche Aufgabe, die sie, und ihnen spezifisch erklären, wie gut sie sie tun
30. Geben Sie ihnen Ihre ungeteilte Aufmerksamkeit.
31. Bitten Sie um ihre Meinung.
32. Regen Sie ihre Kreativität an, wenn Sie mit einer Herausforderung gegenübergestellt werden
33. An finden Sie was sie am besten sind, heraus und helfen Sie ihnen, an ihr meisterhaft zu werden
34. Seien Sie echt froh, sie zu sehen
35. Schlaufe
6 Lassen Sie sie ihre eigene Weise, aber Gebenhilfe finden, wenn Sie verlangt werden
37. Geben Sie ihnen sofortig Rückgespräch.
38. Schließen Sie sie in den Gesprächen mit Ihren Gleichen mit ein, bilden Sie sie Gefühl nicht link heraus
39. Respektieren Sie sie.
40. Seien Sie geduldig, wenn sie einen schlechten Tag haben
41. Schicken Sie sie zu einer Sitzung in Ihrem Platz, mit ihrer Erlaubnis
42. Glauben Sie, was sie sagen
43. Lachen Sie an ihren Witzen
44. Regen Sie sie an, außerhalb des Kastens zu denken
45. Lassen Sie sie die grosse Abbildung mit Ihnen betrachten
46. Teilen Sie Firmaziele mit ihnen, selbst wenn Sie denken, daß sie sie alle nicht verstehen
47. Regen Sie alle Arten Rückgespräch an
48. Stellen Sie sicher, daß Ihre voicemail Anzeige so freundlich ist, wie möglich
49. Führen Sie sie zum Chef Ihres Chefs ein
50. Erklären Sie ihnen, wenn sie überhaupt eine Frage oder ein Interesse haben, die sie Sie zu Hause anrufen können, und geben Sie ihnen Ihre Zahl
Andy O'Bryan ist Autor anspornenden Toolkit 2005, das neue ebook, das die Arbeitgeber, die kreativ sind und die einfachen Weisen gibt, ttarget="_new zu motivieren" er große Leistung und die Arbeit zu belohnen, die gut erledigt wird, vorhanden an http://www.incentivetoolkit.com. Um einen Angestelltbeweggrundlernabschnitt anzumelden, schicken Beratung oder Hauptgededanke ein email zu ajobryan@aol.com für ein Menü von Themen.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
