Die Notwendigkeit an der Vorverwendung-Droge-Prüfung -
Arbeitgeber haben viele Gründe für das Erfordern der Vorverwendungdrogeprüfung. Einer der offensichtlichsten Gründe ist der der Sicherheit. Die, die gefährliche Ausrüstung anfassen oder die, die kommerzielle Träger fahren, haben eine grössere Wahrscheinlichkeit von Unfällen oder Zufügenverletzung nach selbst oder anderen, wenn sie unter dem Einfluß sind. Firmen haben eine moralische und gesetzliche Verpflichtung, sicherzugehen, daß ihre Angestellten an den BundesArbeitensicherheit Richtlinien haften, und Vorverwendungdrogesiebungen können ein wirkungsvolles Werkzeug sein.
Versicherung und health-related Abwesenheiten stellen zwei weitere Gründe für das Einführen der Vorverwendungdrogeprüfung zur Verfügung. Mehr als 175 Million Amerikaner werden in der Arbeitsplatzgruppe Krankenversicherung eingeschrieben; mit einem Durchschnitt einer 30% Zunahme der Prämien in den letzten drei Jahren, kann die Vorverwendungdrogeprüfung Einweg sein, unten auf Kosten zu schneiden. Studien haben kurz und langfristige Gesundheit Probleme mit Drogemißbrauch verbunden. Drogeverführer sind wahrscheinlicher, Atmungsprobleme zu entwickeln und sind im Allgemeinen gegen Krankheit empfindlilcher. Der Arbeitgeber Ansicht-Drogeverführer häufig, wie unverantwortlich, da viele Abwesenheiten den Nachwirkungen des Drogeverbrauches zugeschrieben werden können. Angestelltabwesenheiten kosten Arbeitgebern Millionen Dollar jedes Jahr, und viele Experten des menschlichen Hilfsmittels schlagen vor, daß die Vorverwendungdrogeprüfung diese Kosten verringern kann.
Jedoch argumentieren einige Gruppen, daß die Vorverwendungdrogeprüfung nicht eine genaue Weise ist, den Gebrauch der Drogen zu ermitteln bei der Arbeit. Viele Drogen, wie Marihuana, bleiben für bis drei Wochen nach Verbrauch nachweisbar. Andere Drogen, wie Kokain, können für einige Tage nach Verbrauch anwesend nur sein. Es ist häufig ein schwieriger Anruf, damit ein Arbeitgeber vorsichtig trifft, aber einfach ihre Entscheidungen trifft. Sie sehen es häufig als besser an, um jemand nicht anzustellen, das gelegentlich Drogen als benutzt, um die Gefahr der Person mit vor oder während Arbeitsstunden zu nehmen.
Entsprechend der Kleinbetrieb-Leitung verlieren Firmen einen Durchschnitt von $7.000 pro Droge-verwendenden Angestellten pro Jahr. Diese Abbildung soll häufig genug einen Arbeitgeber überzeugen, einen Standard der Vorverwendungdrogeprüfung einzuführen. In irgendeinem gegebenen Jahr wird es geschätzt, daß fast 50 Million amerikanische Arbeiter angefordert werden, eine Drogesiebung zu haben. Fortschritte in der medizinischen Prüfung haben es schnell gebildet, einfach und verhältnismäßig billig für Arbeitgeber, die diesen Siebungprozeß verwenden möchten. Viele Arbeitgeber sehen dieses ist als einfache Mittel des Sicherstellens des Wohls ihrer Firma und ihrer Kunden an.
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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