Erstellen Sie kostenlose Internet-Buzz mit Ihren Mitarbeitern
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, um Ihren Traffic im Internet. So wie es reich schnelle Systeme, gibt es sich schnell im Verkehr. Diese können Sie auf Backfire wie jede andere Verknüpfung zu results.As Teil Ihre Strategie ist es möglich, einen Plan, erhalten Sie Ihre stetig steigenden Zugriffe, Erhöhung der Sichtbarkeit und der Ergebnisse. Je mehr Mitarbeiter haben, dass Sie einen Computer verwenden, die better.Here sind der Schlüssel Elemente auf Ihre Mitarbeiter zu schaffen, einige Internet-Buzz für Sie. # 1? PrepareThe erste Schlüssel ist, um ein klares Dokument darüber, was Ihre Mitarbeiter können und kann nicht sagen, über das Unternehmen. Was ist die Vision, dass Sie wollen, macht es der Öffentlichkeit zugänglich? Was ist einzigartig an der Organisation? Was können sie Geschichten erzählen? Beispiele für gute und schlechte Beiträge der Mitarbeiter in anderen Unternehmen. # 2 - CoachOnce dies getan ist, ein Treffen haben und erklären, dass, wenn alle verbringt eine kurze Zeit, jede Woche die sich auf der Internetseite, sie erhöhen die Sichtbarkeit der Organisation und aller ihrer Mitarbeiter. Deutlich wird, wenn dies zu tun, über die Uhr oder außerhalb der Geschäftszeiten hours.Explain, dass dies nicht Vertrieb. Jeder Mitarbeiter sollte sich in der Online-Kommunikation und noch etwas von Wert, wo immer sie sich Entsendung Informationen, und arbeiten, wo sie funktionieren, wenn sie können. Links sind die besten, aber nicht erzwingen. # 3? Set Minimum GoalsAsk jeder Mitarbeiter zu tun, um einen Mindestbetrag von Online-Buzz jede Woche. Einige Beispiele für Online-Buzz sind: Post Bemerkungen zu anderen Menschen's Blog erstellen oder Ihre eigene Website oder Blog E-Mail einen Freund schicken und ihnen sagen, etwas Interessantes auf der Website Ihrer Organisation Schreib einen Artikel für eine andere Website, mit einem Bio-und Link zurück zu den Organisation der Website. Richten Sie ein Profil auf einer Social-Networking-Seiten und E-Mail an Diskussionen beteiligen oder als Autor Schriftsteller, die Sie gelesen haben, und stellen Sie sich und lassen Sie sie wissen, wie Sie ihre Arbeit. # 4? Collect & Reward EffortsHave Mitarbeiter E-Mail-Adresse oder ihre Buzz in einen zentralen Platz ein. Haben jemand jeden Aufwand und Buzz Buzz erkennen hervorragende Einrichtung. Sprechen Sie darüber, wie Buzz Auswirkungen Suchmaschine Ranking und Verkehr. Geben Belohnungen für die Top Buzz Schöpfer und öffentlich danken ihnen für ihre Anstrengungen. # 5? Überprüfung und RenewPeriodically Bieten Sie Ihren Mitarbeitern neue Punkte im Gespräch über das Unternehmen. Es könnte eine neue, aufregende Produktlinie kommt, kann es sein, eine große Kunden-Service Geschichte zu arbeiten in einem Forum veröffentlichen, aber halten, die ihnen neue, frische Sachen zu reden about.If Sie Mitarbeiter aufregende neue Buzz-Geschichten, die sie verdienen können wiederholen Stress und den Wert ihrer Beteiligung, Sie finden Sie mehr eingehende Links und Internet-Buzz als SEO-Unternehmens könnte sich für Sie in einer legitimen Art und Weise. Und es war im Grunde free.Ron McDaniel, CEO Buzzoodle (http://www.buzzoodle.com) ron@buzzoodle.com 330-677-0555Get Sie Ihre Mitarbeiter über Sie brummt. Buzz Blog: http://buzzoodle.blogspot.comCopyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005-2006 Ron
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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