Warum Markt zu Generation X?
Generation X "- die 40 Millionen oder so Menschen geboren zwischen 1965 und 1976 - versteht es sich leben in einer Welt der Unsicherheit, wo weder die governÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¬ ment noch private Arbeitgeber Lebens finanzielle Sicherheit bieten. Dies ist jedoch, die nächste Generation der verantwortlichen Erwachsenen, jungen Menschen mit Familien zu schützen und zu erziehen ... und fast 40 Jahre bis zum retirement.Generation X war die Rückgrat der Operation Iraqi Freedom und auch weiterhin im Dienste der US-Bemühungen um Frieden im Nahen Osten. Keiner hatte, dort zu sein. Sie entschied sich, dort zu sein, indem sie Marines, Soldaten, Seeleute, Piloten oder Soldaten Küste. Zum Beispiel, unser Sohn, Bill, 32, wurde die eine Vier-Jahres-Marine Corps Rekrutierung, wenn der 11. September verändert sein Leben planen. Vollendung Officer Candidate School und der Grundschule würde bedeuten, dass weitere vier Jahre Engagement, aber er gerne gemacht. Nach seinem Kommission, Bill wurde in Okinawa, und vor kurzem wieder von einem 8-monatigen Einsatz in Iraq.So keine Fehler, Gen-Xers für die Baby-Boomer. Generation X verabscheut Etiketten - einschließlich der "Gen-X"-Tag ist es zu leben - und im Gegensatz zu ihren Eltern Boomer, hat keine Illusionen über die future.Gen-Xers sind ...? Unter Status-bewusst als ihre Eltern, Gen-Xers sind nicht in zeigen, sie wollen reÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¬ gebnisse. Viele Xers nicht mehr gesehen College als der einzige Weg zur Vorbereitung auf Berufe leadÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¬ gen auf die Belohnung Karriere. Diese scharfen jungen Menschen sind zu einer bedeutenden wirtschaftlichen und sozialen Kraft.? Kühn, ihre eigenen Stempel auf die Unternehmen. Starten High-Tech-und anderen Arten von Unternehmen auf einen Clip aufzeichnen, Gen-Xers sind weniger gebunden von alten Vorstellungen von Bürokratie, und sie sind bereit, zu versuchen, ihre eigenen Management-Stile. Aber, sehen sie finanziellen Wohlstand als ein Nebenprodukt eines gut abgerundeten Leben, nicht das wichtigste Ereignis.? Risk-Taker. Umfragen finden Widrigkeiten, die Herausforderungen, und das hohe Risiko des Scheiterns, weit von der Warnung vor Gen-Xers, haben eine harte, rücksichtslose sogar Rand. Flexibilität, die Bereitschaft zum Verzicht auf ein Projekt zu verlieren und versuchen Sie es erneut, ist von grundlegender Bedeutung.? Motiviert, einen Unterschied machen. Gen-Xers zieht Laufbahn zwingen, dass Interesse und die Herausforderung des Wettbewerbs. Vor dreißig Jahren, Peter Drucker in den EfÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¬ fektive Executive, schrieb: "Das Richtige zu tun ist wichtiger als die Dinge richtig tun." Nach der Welle von erfolgreichen Whiz Kids ohne formelle Wirtschaft eduÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¬ dung noch um herkömmliche Management-Ausbildung, Drucker Botschaft hallt.? Sie interessieren sich für gute persönliche Beziehungen. Embracing Rasse und kulturelle Vielfalt mehr und wirklich weniger Selbst-bewusst als jede Generation vor ihnen, Xers sind auch eher zu-tuned in persönlichen Beziehungen und Geschäfte mit jemandem wie sie und glauben, dass als zuständige mit jemand claimÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¬ gen zu einem "Experten".? Eine Verzögerung der Ehe und der Gründung von Familien. Vielleicht ist es, weil sie gesehen haben, so viele Boomers Ende in Scheidung Gericht, das so genannte Herausforderung als einzige in einem Paare-orientierten Welt nicht mehr mit den Plätzen demographics.As hat zur Folge, Xers auch sind:? Mehr stabil, wenn sie heiraten, Xers sind Brutplätze und ein Haus ein Haus. Heute sind die frisch der Regel mehr reifen, gut eingerichtet und haben ein höheres Einkommen als in der Vergangenheit.? Sparer besser als ihre Eltern Boomer. In dieser Hinsicht sind sie mehr wie ihre Großeltern. Die durchschnittliche Gen-X Mütter und Väter starten setzen Geld weg von der Hochschule, wenn ihre Kinder sind 2ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ½, während die meisten Boomers warteten, bis ihnen waren 7.? Wiederentdeckung der traditionellen Werte der Familie. Entsetzt über die moralischen Relativismus und situative Ethik der Eltern-Generation - die Clintons waren die letzten Strohhalm für viele junge Amerikaner (Al Gore und John Kerry amüsant poseurs) Xers ebenfalls nicht kaufen, die Vorstellung, dass die Regierung wie-Nanny-State am besten kennt. Ihre Botschaft: Es braucht nicht ein Dorf, dumm, dauert es Eltern? Neudefinition der Familie berufliche Herausforderung. Boomer Frauen haben die Tür geöffnet, um den Arbeitsplatz, aber ihre Töchter sind für die Familie-berufliche Herausforderung in ihrer eigenen Weise. "Ich habe Gespräche mit Frauen aller Altersgruppen über die Balance zwischen Beruf und Familie. Was hat mich am meisten überrascht, ist der Unterschied in der Perspektive von Frauen in meinem Alter, 27, und Frauen nur 10 Jahre älter ", sagt Elizabeth McGuire, ein Diplom-Student an der John Hopkins School of International Studies:" Aber ich weiß, die meisten Frauen, die sich in ihren 20er Jahren sind unzufrieden mit [Familie-Beruf] Alternativen. Besorgt über Unfruchtbarkeit, viele von uns wollen, Kinder zu haben, während wir jung. Und obwohl viele der Dual-Career Paare Ich weiß, die Kindermädchen sind wunderbare Eltern und erfolgreichen Karriere, so scheint ihre Beziehung zu einander haben gelitten. Während andere Diskussion darüber, ob die Kindertagesstätten ist schädlich für die Kinder, wir sind besorgt über die Vermeidung der hektischen Tempo dieser Familien scheinen zu halten. "In einem Wort: Gen-Xers sind einzigartig. Sie sind nicht die Dinge oder Blick auf die Welt, wie ihre Eltern, und sie müssen sich an und arbeitete mit accordingly.What Das bedeutet für YouMarketing und Verkauf zu Generation X ist eine Arbeit im Gange. Das heißt, Sie können das, was Sie am besten können und kreativ Flügel es basiert auf dem, was Sie über diese einzigartige marÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¬ ketplace. Erklärt Motivationsprogramme Sprecher und Autor, Sue A. Hershkowitz, CSP, "wie sich die Wendung der bekannten und der Erfolg wird Beat einen Weg zu Ihnen nach Hause." Wir sagen: Gen-Xers kann nicht schlagen einen Weg zu Ihnen nach Hause, aber man kann ihnen zeigen, die way.Want Mehr? Senden Sie Fragen und Kommentare zu w.willard3 @ knology.net.Bill Willard wurde schriftlich high-impact Marketing-und Sales-Training für mehr als 30 Jahren, aber wie Will Rogers drückte es so aus: "Selbst wenn Sie auf dem richtigen Weg sind, erhalten Sie laufen über, wenn Sie nur sitzen. "Durch die interaktive, Web-basierte" do-while-Learning? "-Programme, E-Newsletter und Straight-Texte sprechen, Bill hilft kleinen Unternehmern und unabhängige Fachleute die Arbeit:
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
