Warum facta Angelegenheit für mich?
FACTA steht für einen fairen und Accurate Credit Transaction Act. FACTA ist das Gesetz, die alle amerikanischen Zugang zu ihren Kredit-Bericht einmal pro Jahr. Das Gesetz in Kraft trat Jan. 1, 2005. Was bedeutet das für Sie als Arbeitgeber? Am 1. Juni 2005, eine neue Bestimmung der FACTA in Kraft treten. Er sagt, dass alle Arbeitgeber (auch wenn Sie nur eine Person beschäftigen, und Sie haben ihre persönlichen Daten, so dass Sie zahlen Sozialabgaben,) deren Maßnahmen oder Untätigkeit führt zum Verlust der Mitarbeiter Informationen, können mit Geldbußen geahndet werden durch Bundes-und Landesregierung, verklagt und in Zivil-court.A USA Today Artikel über FACTA von Jan. 14. 2005, erklärte: "Wetten Sie nicht wissen, dass. "Aber Sie müssen wissen, und müssen wissen, was Sie tun können, zu schützen yourself.Small Unternehmen, die die meisten" "Ein kleiner Unternehmer, der einen Fehler macht könnte tragen die Hauptlast der Verordnung wie folgt:" sagt James Plummer, Politik-Analyst bei Consumer Alert, eine Non-Profit-Gruppe, die sich auf einem freien Markt-Konzept für die Verbraucher werden. "Die USA Today Artikel heißt es weiter," wenn Sie nicht zerreißen und Informationen holt, gibt es Sanktionen. "Aber was ist, wenn Sie shred alle potenziellen Mitarbeiter Informationen, und treffen alle notwendigen Vorkehrungen zum Schutz Ihrer Vergangenheit, gegenwärtige und zukünftige Mitarbeiter" Identitäten, und die Informationen immer noch irgendwie aus? Unter FACTA, können Sie immer noch im Besitz responsible.You dürfen nicht denken, Diebstahl könnte passieren, aber auch nicht diese kurze Liste von Unternehmen, Hochschulen, staatlichen Institutionen und Unternehmen, haben Mitarbeiter oder Kunden Informationen gestohlen werden: DSW Shoe WarehouseLexis NexisUniversity des nördlichen ColoradoCalifornia State University (Chico) der University of California? BerkeleyUniversity der MarylandLas Vegas Department of Motor VehiclesBank der AmericaChoice PointWeld County (CO) Mitarbeiter (Informationen gestohlen von einem Häftling im Gefängnis) Wie können Sie als Arbeitgeber, minimieren Sie Ihre Haftung? Es gibt hunderte von Dingen, die Sie tun können, um die Haftung, die sich wahrscheinlich, was Sie bereits tun. Dokument zum Schreddern, zur Redaktion von elektronisch gespeicherten Informationen, die sorgfältige Prüfung der Mitarbeiter, die wird in Berührung kommen, mit persönlichen Daten von Kunden und Mitarbeitern, physisch Sperren Schubladen Datei mit sensiblen Informationen, und die Einrichtung von Firewalls auf Computer mit dem Internet verbunden, unter Hunderten von anderen Lösungen, sind alle guten ideas.The alte Sprichwort, dass eine Unze Prävention lohnt sich ein Pfund Heilung ist definitiv der Fall, wenn es um die Sicherung der persönlichen Daten. Aber, egal was Prävention, die Sie treffen, gibt es keine 100% wirksames Mittel, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter die Informationen nicht beeinträchtigt wird. Selbst wenn die Informationen nicht aus Ihrem Unternehmen, ein Arbeitnehmer kann für sich in Anspruch, dass es did.That 's ein unheimlich gedacht! Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer geltend, dass ihre Daten gestohlen wurde durch die Maßnahmen des Unternehmens, aber es gibt keine wirklichen Beweise, um ihn? Sie werden am Ende der Einstellung (oder über) einen Anwalt zu vertreten und zu Verteidigung Ihres Unternehmens vor Gericht. Bei $ 150 - $ 200/hour für die meisten Anwälte in den Vereinigten Staaten, wie lange können Sie sich zu verteidigen Ihr Unternehmen? So was kann man tun? Die einzige sichere Lösung, oder zumindest die einzige Lösung , dass zumindest eine positive Verteidigung gegen die Geldbußen, Gebühren und Rechtsstreitigkeiten können Sie als Arbeitgeber entstehen, ist es eine Art Schutz gegen Identitätsdiebstahl als Nutzen für Ihre employees.As ein Arbeitgeber, Sie können wählen, ob oder nicht zu zahlen für diesen Vorteil. Allerdings ist die wichtigste, was Sie tun können, ist es, den Schutz zur Verfügung, und haben ein verbindliches Arbeitnehmer Sitzung, ähnlich zu dem, was Sie wahrscheinlich schon Sie für die Krankenversicherung, die die Mitarbeiter verstehen, Identitätsdiebstahl und den Schutz, die Sie zur Verfügung zu ihnen. Wenn Sie den Schutz zur Verfügung, und wenn Ihre Mitarbeiter sind ausgebildete über die Gefahren von Identitätsdiebstahl, können sie entweder wählt haben Identitätsdiebstahl Abdeckung als eine Leistung, oder sie können sich die Erfassung als benefit.If der Arbeitnehmer Identitätsdiebstahl Abdeckung und wird zu einem Opfer, es ist Vorteil für Ihr Geschäft, weil ein Mitarbeiter mit Identitätsdiebstahl Abdeckung wird weniger Zeit, weniger Geld, und erleben weniger Frustration bei dem Versuch, ihre Informationen wiederhergestellt. Dies wird sie zurück auf die Arbeit und konzentrierte sich auf die Arbeit quickly.If die Mitarbeiter lehnt die Abdeckung, und später behauptet, dass die Informationen gestohlen wurde als Ergebnis von Ihnen oder Ihrem Unternehmen die Maßnahmen, haben Sie ein Stück Papier, mit ihre Unterschrift, dass sie an der Präsentation und ging auf die coverage.Choosing nicht Identitätsdiebstahl Abdeckung verfügbar Blätter, die Sie eine unbegrenzte Dollar-Betrag, den Sie können wegen im Rahmen der zivilrechtlichen Haftung, des Bundes Geldbußen von bis zu $ 2500,00 pro Mitarbeiter pro Vorfall, sowie Geldbußen von bis zu $ 1000.00 pro Mitarbeiter im incident.Recommended Gang der Dinge? Haben Sie eine Vorteile Berater, bietet eine Identity Theft Protection Plan präsentieren, um Ihre Mitarbeiter. Helfen Sie ihnen, eine 20-minütige Präsentation mit Ihren Mitarbeitern, und machen es zwingend, dass alle Mitarbeiter an. Sie möchten Ihre Mitarbeiter geschützt werden diese schrecklichen Verbrechen. Wenn sie sich nicht zu, aber Sie haben die Möglichkeit, dass geschützt werden, dann wird ihnen die Verantwortung, nicht von Ihnen, wenn sie zu einem Opfer der Identität theft.Jonathan Kraft ist ein Nutzen Berater, spezialisiert sich auf die Aufklärung der Menschen über, wie sie bekommen können, und erschwinglichen Zugang zum Recht. Wegen seiner Arbeit im Bereich der elektronischen Identitätsdiebstahl, er wird als Colorado führenden Experte für Computer Related Identity Theft. So planen Sie eine Zeit für Herr Kraft, um Identitätsdiebstahl und rechtliche Beratung der Schutz für Ihre Mitarbeiter, wenden Sie sich bitte an ihn unter (877) 825-7119. Dort finden Sie auch mehr über
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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