Verbessern Sie Ihre unteren Zeile, Kens Idee gespeichert mehr als US $ 100.000
Engagierte Mitarbeiter zeigen uns, die Art und Weise ständig zu verbessern. Kunden wollen, dass unsere Produkte und Dienstleistungen besser zu sein, schneller und kostengünstiger produziert. Dies bedeutet, dass alles, was wir tun müssen verbessert werden. Alle Mitarbeiter können sich Gedanken darüber machen, wie die Kosten zu senken, sich mit Fragen der Sicherheit, Verringerung der Abfälle, und die Verbesserung der Umwelt, und gleichzeitig die Entwicklung von Kompetenzen zu identifizieren, zu artikulieren und Kommunikation dieser Art von things.The Gallup Organization hat tausende von Firmen und Millionen von Beschäftigten befragt. Ihre Forschung hat gezeigt, dass nur sehr wenige Mitarbeiter sind engagiert und dass eine relativ kleine Erhöhung der Arbeitnehmer ziehen können, die große Vorteile für eine company.At der untersten Ebene, engagierten Mitarbeitern helfen, ein Unternehmen im Geschäft bleiben und auf einer höheren Ebene Mitarbeiter Gedanken darüber, wie sie verbessern sich. Sie kann einige Eigentümer über ihre Arbeit, und auch über ihre eigene Entwicklung. Es beginnt Menschen Denken in neue und andere Art und Weise über die Dinge, die sie do.In das Buch, ÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¢? First, Break All die RulesÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¢? von Marcus Buckingham und Curt Coffman von Gallup, ist zu bemerken, dass der Manager nicht etwas oder jemand sonst, war entscheidend für die Schaffung einer starken Belegschaft. Viele Unternehmen kämpfen mit Führungskompetenz, Kommunikations-Interaktion, und die Verbesserung der Management-Fähigkeiten. Wir sind jetzt in einem Paradigmenwechsel, wie viele Organisationen beginnen zu erkennen, dass managementÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¢? Aufgabe ist die Unterstützung der Menschen, die Arbeit im Gegensatz zu diktieren, wie man die work.Engaging Mitarbeiter bei der Verbesserung der ihre Arbeit schafft neue Ebene der Kommunikation und gibt das Eigentum an der Verbesserung der Arbeitnehmer. Wir erkennen nun, dass ÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¢? Sie wissen, dass Ihr Angebot besser als Management nicht Denn Sie sind der ein, das es jedem day.ÃƒÆ 'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¢? Da die Menschen sind die Experten in ihrer Arbeit, die besser, sich mit Ideen, ihn zu verbessern, dann sie. Wir alle wollen, brauchen und verdienen respect.Claudia entwarf eine Vorrichtung, um Bubble Wrap sie für die Verpackung. Sie hat ihre Arbeit zu erleichtern. Ken sah die Halteeinrichtung; dachte Papier würde genauso gut und fragte seine Kunden. Die Umstellung auf Papier gespeichert KenÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¢? s Arbeitgeber über 100.000 US-Dollar pro Jahr und eine Menge Speicherplatz. Engagierte Menschen sehen, die Früchte ihrer Arbeit als ihre Ideen umgesetzt werden. Sie erhalten nun positiv Feedback für eine ÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¢? Arbeit gut done.ÃƒÆ 'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¢? Jeder Prozess, jedes Produkt, jede Dienstleistung können besser in irgendwie, irgendwie. Ein Betriebsleiter sagte, ÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¢? Es war sein, dass mein Problem zu lösen waren ausschließlich dem Management-Team, aber jetzt mein Problem zu lösen sind alle in der building.ÃƒÆ 'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¢? Wie können Sie schlagen das? Copyright ÃÆ'à † â € ™ à¢ à ¢ â € šÂ ¬ à ...  ¡ÃƒÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Chuck Yorke - Alle Rechte ReservedChuck Yorke ist ein Organisations-und Performance-Verbesserung Spezialist, Trainer, Berater und Redner. Er ist Co-Autor von "All You Gotta Do ist" Fragen "," ein Buch, das erklärt, wie die Förderung der großen
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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