CRI-Releases seine 2003-2004 Akademiker Umfrage
Upper Saddle River, NJ - Mai 2004 - Entschädigung Resources, Inc. hat die Ergebnisse ihrer 2003-2004 College Graduate Survey Gehalt. Das Ziel dieser Studie war es, Entschädigung von Daten und Informationen über Anwerbung und Einstellung für die jüngsten Trends und neue Hochschulabsolventen. Die Erhebung der Stichprobe Daten Entschädigung von 71 Organisationen, darunter 1253 jobs.The Ergebnisse deuten nicht auf ein erschreckend oder unerwartete Ergebnisse, und zum größten Teil sind sie im Einklang mit anderen Studien, die weiteren Mitarbeiter Ausgleichszahlungen trends.Among der wichtigsten Ergebnisse war, dass insgesamt in bar, die aus der Lohn-und Bonus-Anreize, um eine respektable 6,1%, obwohl die Gehälter nur um bescheidene 0,8%. Dies steht im Einklang mit dem Trend der zunehmenden Verwendung von variablen Bezahlung Elemente von vielen Organisationen. Variable zahlen ermöglicht es Unternehmen, um wettbewerbsfähig zahlen mit Aufwärtspotenzial, während die Kontrolle der Lohn-und Gehaltsabrechnung für feste Overhead-Kosten, und bis zu einem gewissen Grad, Verringerung der Auswirkungen der höheren Gehältern profitieren Kosten (z. B. Urlaub und Zeit Leistungen aus, Eintritt in den Ruhestand, einige Versicherungen, etc.). Einige weitere Highlights: Ergebnisse für 2004 deuten darauf hin, dass die Finanzdienstleistungsbranche ist das Top-Industrie zahlt für die letzten Hochschulabsolventen ($ 60900). Firmen sind derzeit unter Verwendung einer Vielzahl von Methoden zur letzten Einstellung von Hochschulabsolventen. Die drei wichtigsten Methoden sind gleichermaßen beliebt College Karriere-Center, Mitarbeiter und Geschäftspartner Weiterleitungen, und Internet-Job Boards.The Mehrheit der antwortenden Unternehmen haben Fluktuationsraten der letzten Hochschulabsolventen von 15% oder less.Paul R. Dorf ist der Geschäftsführer von Compensation Resources, Inc. Er ist verantwortlich für die Leitung Beratung in allen Bereichen der Exekutive Ausgleich, kurz-und langfristige Anreize, Vertrieb Entschädigung, Performance-Management-Systeme und Pay-for-Performance, Gehalt Verwaltung. Er verfügt über mehr als 40 Jahre Human Resource and Compensation Erfahrung und hat in verschiedenen leitenden Positionen mit einer Reihe von großen Unternehmen Organisationen. Er hat auch mehr als 20 Jahren Erfahrung der direkten Beratung als Leiter des Executive Compensation Consulting Practices für die wichtigsten Bilanzierungs-und Versicherungsmathematik / Nutzen-Consulting-Unternehmen, einschließlich der KPMG, Deloitte Touche (vormals Touche Ross), und Kwasha Lipton.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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