Corporate Coaching - Coach, warum? C (5) + ed
Ist es möglich, eine starke "Business Case für Corporate Coaching?" Warum ist Coaching von entscheidender Bedeutung für Organisationen? Warum sollten Führungskräfte investieren Zeit der Entwicklung ihrer Fähigkeiten Coaching? Diese sind hart, wichtige Fragen, die sollten vor der Durchführung coaching.The Notwendigkeit Corporate Coaching, hängt sicherlich von der Situation ab. In einigen Fällen, so könnte argumentiert werden, dass Zeit für Theorie und Praxis Coaching stellt nur geringe Renditen. Wenn Sie einen Betrieb mit nur wenigen Menschen, die Routine-Aufgaben oder eher unbedeutend, ist es wahrscheinlich nicht, wenn Manager können Trainer, zu entwickeln, und die Menschen. Aber, in einer völlig verschiedenen Umwelt, die Qualität der Corporate Coaching und Feedback könnte Angelegenheit viel .- Zum Beispiel, die New York Times berichtet über ein Prüfpräparat Erhebung der medizinischen Praktikanten und Einwohner. Die Ergebnisse der die Umfrage, dass fast die Hälfte der Praktikanten nicht Fehler melden und diskutieren Situationen mit der Überwachung physicians.How kann man effektiv lernen und sich entwickeln, wenn wichtige Leute nicht bereit sind, an Führer, Führer und sind zu sehr damit beschäftigt, "dass die Brände" anstelle von Unterricht und Betreuung in Reaktion auf die Performance-Probleme. Bei der Suche nach medizinischer Versorgung, die meisten von uns würden eine Gesundheitsberufes, der nicht nur technische Schulung, sondern auch den Genuss von einer vertrauenswürdigen Coach und Mentor, der gemeinsamen ehrliches Feedback und Weisheit, die nur aus experience.How wissen Sie, wenn Sie sich in der Art der Geschäftstätigkeit oder Organisation, in der Unternehmens-Coaching ist die Mehrwertsteuer? Betrachten wir die Anwendung der folgenden Formel berechnet: C (5) + ED. Obwohl es sich anhört Wissenschaft, die Formel ist eigentlich eine einfache Möglichkeit, Diagnose, ob Sie sollten investieren Zeit und Geld in Coaching-Fähigkeiten zu perfektionieren und deren Anwendung am Arbeitsplatz. Die folgende Übersicht zeigt die Komponenten des C (5) + ED-Formel. C (5) + ED ist der ultimative Test, wie viel Zeit, Geld und Energie zu investieren, in Corporate Coaching und Entwicklung. "C"? WETTBEWERBSFÄHIGKEIT Gibt es in Ihrem Geschäft eine starke Konkurrenz? Ja Nein Haben Sie den Kampf um Marktanteile und Rentabilität? Ja NoIf Sie das Glück haben, dass ein Quasi-Monopol in den Wettbewerb, dann wird man wahrscheinlich nicht das Gefühl, den Druck in Excel oder die besten Denken und Handwerk für die Bereiche Vertrieb, Produktion oder technischen / beruflichen Menschen. Aber, wenn Sie antwortete: "Ja", um entweder Frage, Sie brauchen Führungskräfte, die in der Lage sind, Einfluss auf das Verhalten der anderen. "C"? Engagement macht Ihre Organisation / Kultur verlangen, Innovation, eigenverantwortliches Handeln und freiwillige Motivation? Ja NoIf Sie sind in der Lage, "Durchsetzung" der Einhaltung, und Sie wirklich nicht brauchen Menschen, die denken, dann sind Sie aus dem Schneider. Aber, wenn Sie antwortete: "Ja" auf diese Frage zu können, benötigen Sie Führungskräfte, die wissen, wie sie kommunizieren, inspirieren und bringen Sie die Lust an Team-Mitglieder, die es ihr alle. "" C "? CHANGE Ist Ihr Unternehmen dynamischen, komplexen und schnelllebigen? Ja NoIf Sie antwortete: "Ja," Sie brauchen Menschen, die sich auf Änderungen in der Technologie, den Markt, oder neue Programme und Produkte. Sie benötigen Führungskräfte, die Führer, die, und den Menschen helfen, Widerstände gegen Veränderungen. "C"? KULTUR Kultur Gibt es in Ihrem Unternehmen die Bedeutung der Werte, Grundsätze, Teamarbeit, ethisches Verhalten, etc.? Ja Nein Wenn Sie antwortete: "Ja," dann brauchen Sie Führungskräfte zu fördern, Bus, und halten Sie Team-Mitglieder für ihr Verhalten. Sie benötigen Führungskräfte, die mit gutem Beispiel vorangehen und sich den Respekt der anderen. Sie benötigen Führungskräfte, die sprechen und sich für die Ideale, die die Organisation fördert. "C"? Compliance ist Ihr Unternehmen zur Rechenschaft zu Rechts-, Industrie-, Sicherheits-, Gesundheits-, oder der anderen Normen? Ja Nein Gibt es spezifische Maßnahmen, Protokolle, und Formeln, kann nicht beeinträchtigt werden? Ja Nein Wenn Sie antwortete: "Ja", um entweder Frage, dann brauchen Sie Busse zu überwachen und sicherzustellen, dass die Leistung von bis. Sie brauchen Führer mit dem Mut und Geschick, um Probleme in eine positive und konstruktive Art und Weise, so dass die Menschen erreichen wollen, die Standards. "E"? EXCELLENCE Ist Ihr Unternehmen Wert kontinuierliche Verbesserung, Einfallsreichtum und die Entwicklung Ihrer Prozesse zu eine bessere Performance und höhere Qualität für Ihre Kunden? Ja Nein Wenn Sie antwortete: "Ja", dann brauchen Sie Führungskräfte, die Trainer und die Team-Mitglieder kritisch zu prüfen, die traditionellen Wege der die Dinge zu tun. Führungskräfte müssen auch Trainer Team-Mitglieder, kreativ zu sein und versuchen, neue Methoden. "D"? ENTWICKLUNG Ist Ihr Unternehmen benötigen, um Team-Mitglieder? Ja Nein Sind Ihre aktuellen Team-Mitglieder ehrgeizig, und sie wollen lernen und zu wachsen? Ja NoIf Sie antwortete: "Ja", um entweder Frage, dann brauchen Sie Führungskräfte, die Trainer, Mentor und Zug Team-Mitglieder zu erreichen, die aktuelle Leistung Ziele, wie und bereiten sie für die künftige strategische Positionen. Sie benötigen Führungskräfte, die den Wert und die Notwendigkeit für die individuelle Entwicklung und Aktivitäten, so Team-Mitglieder werden wollen, zu bleiben, zu wachsen und dazu beitragen, die organization.EXAMPLES Betrachten Sie die folgenden Beispiele zeigen, dass was passiert, wenn Corporate Coaching ist nicht praktiziert, und welche Möglichkeiten könnte, wenn Führer haben erfolgreich coach.Retention: Nach The Gallup Organization, die Zahl ein Grund, einen einzelnen Blätter einen Job, weil sie unzufrieden sind mit ihrer Zusammenarbeit mit ihrer manager.-Buckingham & Coffman - First, Break All die RulesTrust: Fünf von sieben Managern lieber liegen als die ehrliche feedback.-Jan Halper, Ph.D. - Ruhige DesperationLoyalty: Während einer wettbewerbsfähigen Vergleich Shopping Tagung auf nationaler Einzelhandelskette, einen Kunden gingen durch die Kasse mit einem Fahrrad, dass die Kosten über 200 $. Zu den Kunden überraschen, die Kasse rang die Fahrrad-und erzählte ihm, wäre es 50 US-Dollar. Der Kunde sagte der Kasse, dass sie muss einen Fehler gemacht haben weil diese Fahrrad über 200 $. Die Kassiererin lächelt höflich und sagte: "Ich weiß, es ist. Aber ich bin böse auf mein Chef heute. Daher ist das Fahrrad nur 50 US-Dollar." Joe S. WalkerSafety: Front Line Aufsichtsbehörden, die Trainer Mitarbeiter auf ihre Sicherheit haben 28% weniger Unfälle bei der Arbeit als die Teams, die nicht coach.-Studie von CMOE, 1994Bottom Line: Eine aktuelle Studie zeigt, dass die Verkäufe in Europa um 5% höheren des Umsatzes, wenn Coaching ist used.-Fortune-500-pharmazeutischen companyMorale: Laut einer aktuellen Studie, die Nummer eins Wunsch der Mitarbeiter zu erhalten persönliches Feedback. Diese in Reihen auf 46% im Vergleich zu 32%, die gaben an, sie bevorzugten finanziellen rewards.-USA Today, Dezember 1998Corporate Coaching Moments: Manager verbringen 57-89% ihrer Zeit in face-to-face-communication. Journal of Applied PsychologyCredibility: Einige Staats-und Regierungschefs auf Andersen weiß, dass die Prüfer bei Enron sind sich die Regeln. Wo ist die Verantwortung und Führung?-Business Week, April 2002For Weitere Informationen darüber, wie, um die Corporate Coaching Bemühungen innerhalb
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
