Haben Sie sich auch schon aufgeben Coaching Mitarbeiter?
Im Prinzip, wir wollen nicht aufgeben Coaching Mitarbeiter. Wir wollen glauben, dass wir schließlich einen Unterschied machen. Manchmal ist es unsere eigene Ego, dass unsere Beharrlichkeit und Laufwerke determination.In Realität, wenn wir nach dem Coaching-Prozess, haben wir unsere Verantwortung geehrt als Trainer. Dies gilt insbesondere dann, wenn wir nach der für einen längeren Zeitraum. Allerdings, Busse oft den Fehler machen, wettend ihren Stolz und Vertrauen als Trainer auf ein oder zwei anspruchsvollen Situationen. Dies kann gefährlich sein! Es wäre schön, zu glauben, dass wir so viel Kontrolle über ein anderes menschliches Wesen. Allerdings hat jeder das Recht auf Wählen Sie ihr Schicksal selbst zu bestimmen. Wir können nicht ändern, Kraft, und wir können noch nicht einmal jemand anderes zu motivieren. Aber wir können klären, erklären, entdecken, markieren, empfehlen und fördern. Bei der Mitarbeiter-Coaching, wir haben zu entscheiden, wann "Back off", und lassen Sie die Situation entweder verbessern oder deteriorate.For Jahren CMOE empfohlen hat Trainer für die Weiterverfolgung und die anhaltende etwas länger als erwartet. Coaching Mitarbeiter ist Geduld? eine Menge Geduld! Aber, nicht unangemessen sein. Wenn das Thema erlaubt, eine gewisse Zeit für die richtigen Entscheidungen zu treffen und Maßnahmen zur Kick in. Wenn es um Politik, Ethik, Werte-, Sicherheits-oder rechtlichen Fragen, erklären die Timeline, um die Coachee. Wir sind nicht vor ein Ultimatum. Nur erklären, die Zeit und Sensibilität schaffen boundary.Check in einer Zeit, häufig mit dem Coachee zu sehen, wie sie tun, und sie daran erinnern, der den Zeitrahmen. Wenn es unzureichenden Ausrichtung oder Fortschritte, kann dies auf einen Mangel an Urteilsvermögen, Charakter, Integrität oder Gleichgültigkeit. Wenn diese Signale auftreten, kann eine schnelle Reality Check: Haben Sie die Situation diagnostiziert? Haben Sie versucht alle von der Coaching-Fähigkeiten? Haben Sie mit anderen in einer angemessenen Art und Weise? Wenn Sie mit "ja" antworten auf diese Fragen, dann müssen Sie sich Ihre beste Option, um ein Coaching solution.Alternatives zu Coaching Mitarbeiter: Diskutiere das Dilemma mit dem Coachee. Bitten Sie um eine Empfehlung oder Lösung. Rollen und Verantwortlichkeiten neu definieren. Wenden Sie sich an Ihren eigenen Manager. Suchen Sie gute Beratung von Profis. Aktiv Verwaltung und Einrichtung der entsprechenden Folgen, sowohl positive als auch negative. Entdecken Sie eine völlig andere Zuordnung für den Coachee mit einem anderen Chef. Informieren Sie den neuen Chef der Situation von Ihrem Perspektive. Entdecken Sie, mit dem Coachee, ob er / sie ist eine gute Passform für die Organisation. Wissen, wann genug ist genug. Coaching Mitarbeiter braucht Zeit, Energie und Geduld. Die Quintessenz ist, dass Sie kann nicht zulassen, Ihr großer Herausforderungen Coaching ziehen Sie nach unten. Denken Sie daran, dass es immer zwei dazu, und "Einfluss" hat seine limits.To finden Sie mehr darüber, wie zu maximieren, wenn Sie Einfluss Coaching Mitarbeiter, besuchen CMOE oder an einen unserer regionalen Manager, die Ihnen helfen kann, um festzustellen, müssen Sie genau Coaching. Sie erreichen sie unter (801) 569-3444 oder per E-Mail tsmith@cmoe.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
