Der Wert der Karriere-Coaching und ihre Wirkung auf die Produktivität
Sportler auf der ganzen Welt haben Busse. Doch, die Arbeitnehmer, deren Lebensunterhalt hängt von ihrer Fähigkeit, auch am Arbeitsplatz sind oft nicht ausreichend über die Vorteile einer Karriere coach.Career Coaching hat sich gezeigt, zu verbessern Produktivität und vermindern Stress. Laut einer aktuellen Studie, die von der International Personnel Management Association eine Kombination von Training und Coaching Steigerung der Produktivität 88 percent.Career Coaching ist auf die Arbeitnehmer und Studenten, die etwas bewegen wollen eine Veränderung in ihrer beruflichen Laufbahn. Wenn Arbeitnehmer sich unsicher sind, was von Arbeitsplätzen zu treffen oder berufliche Richtung zu verfolgen, sie sind anfällig für Fehler machen. Die Wahl des falschen Karriere Pfad kann sich nachteilig auf den Lebensunterhalt. Der Wert der Karriere Coaching ist unbestreitbar, vor allem, wenn es spart der Arbeitnehmer vor Verlust in der Zeit verloren gehen und die Löhne aufgrund Karriere Pannen. Zum Beispiel, einige Leute stecken in eine Arbeit, die sie nicht mögen, die ihre Produktivität sinkt und senkt ihre Moral. Auf der anderen Seite viele Menschen nehmen einen Job nur aus Gründen der sie denken, ohne das langfristige Engagement und Wirkung wird auf ihre lifestyle.A Karriere Coach kann dazu beitragen, den Weg gerade für Menschen, die versehentlich ausgewählt eine berufliche Richtung, die nicht mit ihren Interessen oder Bestrebungen. Mit einem Trainer Arbeitnehmer lernen und verstehen, was ist ihre einzigartigen Fähigkeiten, wie man sie benutzen kann, um den beruflichen Werdegang und richten Sie sie in die richtige direction.How hat Coaching Arbeit? Coaching nimmt viele Formen an, die vorteilhaft für die Kunden. Bei der Beginn der Coaching ist eine Beziehung zwischen Klient und Coach. Eine Stiftung ist Vertrauen zwischen beiden Parteien. Vertrauen ist in erster Linie in diesem relationship.There ist einer-zu-eins-Interaktion zwischen beide Parteien. Der Trainer muss zu nutzen Fähigkeiten und Strategien, die eine die Bedürfnisse der Kunden und den Erfolg. Die Ergebnisse der Coaching-Sitzung ist von zentraler Bedeutung. Als solche, benötigt der Client ebenfalls, um Ziele zu erreichen Grafik und einen Fahrplan für die Erreichung dieser Ziele. Die Aufgabe des Trainers ist es, sicherzustellen, dass der Client auf dem richtigen Weg ist. Der Kunde die Fortschritte überwacht wird, indem er Sondieren questions.What passiert im Coaching Sitzungen? Coaching ist ein kontinuierlicher Prozess. Manchmal Kunden erreichen Ziele in kleinen Schritten zu Beginn, während zu anderen Zeiten Ziele erreicht sind auf einer langfristigen Basis. Ein Beispiel für ein kurzfristiges Ziel ist die Verbesserung der Kommunikation und Selbstvertrauen, während ein langfristiges Ziel wäre es, einen Hochschulabschluss in einem großen ihrer choice.How kann ein Arbeitnehmer die Vorbereitungen für eine berufliche Veränderung und die Arbeit mit einem Trainer? Ein Client Einstellung ist wichtig, in Erfüllung Ziele. Zum Beispiel, einige Personen Kampf mit Loslassen der Vergangenheit ihre Position vor allem in Downsizing. Sie sind nicht in der Lage zu begreifen, die Gründe für eine entlassen und als solche können sie Hafen Ressentiments oder noch klammern sich an die Arbeit, wenn es Zeit ist, zu bewegen und für die Zukunft planen. Um wirksam zu sein Coaching Einzelpersonen haben ihre Denkweise zu ändern. Ein Teil der Kunden die Denkweise, eine positiven Ausblick, während proaktiv bei der Arbeit mit einem coach.Coaching: Case Study? ManagementA Zeit aktuelles Beispiel ist der Fall von Wilbert. Während der Aufnahme-Session, Wilbert, dass er zur Verbesserung seiner Karriere und Produktivität bei seiner Arbeit. Er erwähnte, während der Sitzung, dass er Probleme mit dem Zeitmanagement. Das war klar, als er kam zu spät für den Termin mit dem Trainer. Er wurde betont, wegen seiner Aufgaben als Job Direktor der Outdoor-Wildnis-Programm für Studierende mit issues.Identity Verhalten an Know-how und Unterstützung mit Zeit-Management IssuesAt Beginn der Coaching, Wilbert drei Bewertungen der KNOWDELL? Sortiert Card: Karriere-Preis, motivierte Skills und Job-Style Indikator. Er erhielt diese Bewertungen bei verschiedenen Gelegenheiten, ihm zu helfen sich auf ein Know-how zu einer Zeit. Er war beeindruckt von den Bewertungen, wie sie ergab, seine Fähigkeiten und Fertigkeiten zu entwickeln, wie er zuvor averted.The Trainer auch eine Reihe von Zeit-Management-Karten für Wilbert die Verwendung am Arbeitsplatz. Diese Karten sind nützlich für ihn, wie er konnte, um besser Zuweisung seiner time.Furthermore, der Trainer auch visuelle Fähigkeiten in der Coaching-Sitzung. Bei der Leitung der Trainer Wilbert einen Mind Mapping Diagramm, um genau die Stelle in seinem Beruf und Ermittlung der wichtigsten Fragen. Der Trainer nutzte diese und andere Strategien, um Wilbert Verbesserung seiner Produktivität am Arbeitsplatz. Jede Woche Wilbert stellte bemerkenswerte Fortschritte. Seine Belastung zurückgegangen, wie er konnte, um seine Aufgaben und neu seiner Zeit. Dieser Rückgang ist im Stress, die mehr Zeit für Wilbert in den Genuss seiner persönlichen life.As ein Direktor Wilbert wollte, um alles über seine Arbeit, obwohl er seiner Gesundheit schadet. Durch die Verwendung einer Grafik Veranstalter er konnte, um seine Aufgaben und Verantwortlichkeiten neu anordnen, so dass jemand anderes könnte die Übernahme bestimmter Aufgaben, so kann er sich Zeit, um sich auf andere tasks.In Bewertung seiner eigenen Fortschritte durch Coaching, Wilbert gemeinsamen kürzlich in einer Sitzung, "Ich fühle mich besser über die Erfüllung der Aufgaben meiner Arbeit. Ich bin mehr Produktivität und weniger gestresst. Coaching wirklich hilft mir." Wilbert ist eine von vielen Kunden, dass Coaching hilft. Jeder Kunde ist einzigartig in ihrer Bedürfnisse und Ziele. Der Wert der Karriere-Coaching wird jeden Tag in die Menschen, die diese nutzen service.Bio Annmarie Edwards ist eine beglaubigte International Job & Karriere Entwicklung Coach. Sie arbeitet mit Einzelpersonen und Unternehmen bei der beruflichen Entwicklung. Sie ist Autorin von 50 Wege, um Ihr Potential und 50 Wege zur Maximierung Ihrer Job Hunting. Sie hat einen Grad BSC in der Bildung und auch einen MA-Abschluss. Derzeit ist sie Doktorandin an der Universität von Phoenix. Weitere Informationen erhalten Sie auf ihrer Website http://www.ariacareerservices.com oder rufen sie an (877) 645-7670Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 by Annmarie Edwards. Alle Rechte vorbehalten. Autor gibt die Erlaubnis für die Nutzung dieser Artikel so lange voll Kredit gegeben.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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