Erfolg bei der Arbeit: Menschen Fähigkeiten: beschwerdeführende
Kennen Sie eine individuelle, die bei der Arbeit ist eine chronische complainer? Sind Sie eine chronische complainer? Die Menschen nicht wie beklagen. Listening zu einer chronischen complainer bekommt Menschen deprimiert. Sie bevorzugen, um mit den Menschen dass sie sich wohlfühlen. Wenn Sie sich immer über etwas beschweren, werden die Menschen beginnen zu ignorieren you.If Sie eine chronische complainer, können Sie selbst sabotiert und Ihren Erfolg bei der Arbeit. In diesem Artikel erkläre ich, Wie können Sie Ihre Perspektiven bei der Arbeit und zur Verbesserung der Aussichten für Ihren Erfolg. Das erste, was Sie tun müssen, ist in Kontakt mit reality.People sind nicht perfekt, und Sie sollten nicht erwarten, dass sie zu sein. Eine Organisation ist eine Gruppe von Menschen, so dass kein Unternehmen oder eine Organisation kann perfekt. Wenn Sie mit Ihrer Organisation zu perfekt, müssen Sie Ihre expectations.Instead der Dinge zu erwarten, perfekt sein, alles zu erwarten ist völlig geschraubt bis zu allen Zeiten. Dann über die seltene Gelegenheit, wenn etwas nicht nach rechts, werden Sie angenehm surprised.There gibt viele Probleme, die Sie nicht tun. Lernen, arbeiten rund um die Dinge, die Sie nicht ändern können. Einige Dinge, die Sie ändern können. Statt Jammern und klagen, die Verantwortung für ein Problem, das Sie lösen können. Versuchen Sie nicht, die Welt zu verändern, auf die Verbesserung der eigenen kleinen Ecke der company.You kann erkennen, dass es viele Probleme, die Sie vielleicht in der Lage zu lösen. Versuchen Sie nicht, alle Probleme auf einmal. Priorisieren die Dinge, die Sie die Probleme, und wählen Sie Ihre Schlachten. Angriff auf die wichtigsten Problem first.When Sie beschweren sich, Ihre Beschwerde an ein Problem und werden konkret. Zusammen mit dem Antrag, auf eine realistische Lösung. Wenn Sie nicht der Meinung, der eine realistische Lösung des Problems, so wie Sie mit jemand anderem, das Problem zu lösen? Manchmal ist es am besten, um die Beschwerde schriftlich. Stellen Sie Ihre schriftliche Beschwerde beiseite für einen Tag. Sie nicht Ihre Beschwerde schriftlich, bis Ihr ist klar, logisch und sorgfältig gedacht. Durch die Zeit, die Sie fertig sind, können Sie bemerken, dass Sie nicht vollständig verstehen, das Problem, oder Sie können beschließen, dass das Problem sich nicht lohnt, sich über all.If nach Ihrer Beschwerde eine Person, vermeiden, dass die einzelnen Angriff. Sich nicht beschweren, dass die einzelnen ist dumm oder rücksichtslos. Beschweren, dass das, was die einzelnen tat, war dumm oder rücksichtslos. Wenn eine Person arbeitet wirklich hart, sie könnten Veränderungen, wie sie handeln, sie können aber nie ändern, die sie are.Complaining über Ihren Chef oder eine höhere Manager ist sehr gefährlich. Sich nicht beschweren über den Chef auf Ihre Mitarbeiter. Wenn Ihr Chef verliert Gesicht, der einzige Weg, um gewinnen ihre Selbstachtung können Sie zum Brand. Fragen Sie Ihren Chef für ein privates Treffen und diskutieren das Problem in einer ruhigen und höflichen manner.Whether der Person, die Sie sich beschweren, ist Ihr Chef oder ein Mitarbeiter, versuchen Sie zu einige Komplimente zusammen mit der Beschwerde. Jeder hat gute und schlechte Eigenschaften. Stellen Sie sicher, dass die einzelnen geht davon aus, dass Sie erkennen und schätzen die guten Eigenschaften. Diese Person kann nicht erkennen, dass jeder dachte, sie hätten gute Eigenschaften und können Sie sich einen neuen friend.Note: Ähnlich wie nie klagen über Ihren Chef zu Mitarbeiter, Berater sollte nie über seine Firma an die Firma, dass er ist vermietet to.It nur schwer zu erkennen, aber alle Probleme haben eine gute Seite. Viele Probleme sind Chancen in Verkleidung. Achten Sie auf die positive Seite in jedem Problem. Ansatz alle Probleme mit einem Gefühl der Humor. Wenn Sie finden die positiven oder die Stimmung in einem Problem, und Sie machen positive Aussagen auf Ihre Mitarbeiter und Ihr Chef, Sie verbessern Ihre Aussichten auf Erfolg bei work.Copyright (C) 2004 Bucaro TecHelp.Permission gewährt wird, für die unter Artikel an uns, Nachdruck, Verteilung, Verwendung für Newsletter, Newsletter, Website, bieten als Bonus oder Bestandteil eines Produkts zu verkaufen, solange keine Änderungen vorgenommen werden und die Verfasserzeile, das Urheberrecht und die Ressourcen-Kasten ist included.About Die AuthorStephen BucaroTo lernen, wie Sie Ihren Computer und benutzen Sie sie effektiver zu gestalten und eine Website Geld verdienen im Internet besuchen bucarotechelp.com. Zum Abonnieren Bucaro TecHelp Newsletter Besuch http://bucarotechelp.com/search/000800.asp
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