Die Toleranz-Effekt
Während der Arbeit mit dem Kunden vor einigen Monaten, ging es durch einen Prozess der Ermittlung der persönlichen Stärken und Schwächen. Mit dieser Übung haben wir verschiedene Eigenschaften und schließlich die Entscheidung, dass gab es Gelegenheit für Verbesserungen in ihrem Grad der "Toleranz". Eine lustige Sache passiert ist, dass nach. Als sie befand sich in einer Situation, die zuvor eine negative Reaktion ausgelöst werden, es Enttäuschung, Ärger, Frustration, Wut oder sogar Feindseligkeit (in der Regel konzentriert sich auf die Person im Auto vor sich hat, die nicht mit ihren Blinker), das Wort "Toleranz"-Flash, würde in ihrem Kopf und sie könnte sofort die Art ändern, wie sie reagierte auf die Veränderung situation.This war so mächtig, dass ich diese gemeinsame Geschichte mit ein paar anderen Kunden, und sie haben die gleichen Ergebnisse. Einige Wochen später fand ich mich die gleichen phenomenon.Here 's, was passiert ist. Sobald das Wort "Toleranz" wurde, ist ein Bewusstsein zu Bewusstsein, die über-Fahrt, was bereits in das Unterbewusstsein. Wie hat zur Folge, jede Person war in der Lage, um das Muster der "programmierten Verhalten". Ein weiterer interessanter Faktor, der aus dieser Erfahrung war die weit reichende Auswirkungen von diesem Wort. "Toleranz" ist nicht ein Wort, das oft verwendet, um persönliche oder berufliche Merkmale, aber es hat zahlreiche positive Konnotationen. Nur ein paar Beispiele wären: Pflege, Freundlichkeit, Unterstützung, nicht wertenden Einstellungen, Wahrnehmung, Überlegung, Offenheit, Verständnis, Geduld und Flexibilität. Angesichts dieser einen Schritt weiter, Toleranz ist ein Attribut, das in der Regel im Umgang mit unangenehmen oder Kompromisse Situationen oder in unseren Interaktionen mit anderen Menschen. Haben Sie jemals bemerkt, wie die meisten von uns sind unsere schlimmsten Kritiker? Man muss sich nur die beeindruckenden Veränderungen, die erreicht werden könnten, wenn wir mehr tolerant uns! Was können Sie erreichen, wenn Sie mehr flexibel und offen für neue Dinge versuchen? Wie viel persönlichen und beruflichen Wachstum kann man erkennen, wenn Sie mehr Patienten mit dem Fortschritt? Was würde Allianzen Sie bilden, wenn Sie sich auch geben und bekommen professionelle Unterstützung? Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie wurden als eine Art an sich selbst, wie Sie sind die anderen? Lassen Sie sich nicht wundern, wenn das Wort Toleranz Quellen zu Ihrem Verstand, wenn Sie mindestens erwarten, und sehen, wie es hilft Ihnen, sich stärker auf Ihren Erfolg! Jeannette Kraar, Präsident von Performance Management International ist der Durchbruch Karriere-Coach und einem hoch renommierten Trainer, Sprecher und Berater. Hunderte von PMI-Clients ist es gelungen, auch in den turbulenten Zeiten. Jeannette ist der Autor der Durchbruch, der Hate My Job, Need A Life, Can't Get No Satisfaction SOLUTION.Learn mehr über das Buch auf http://www.breakthroughcareersolutions.comEmail Jeannette pmi@manageyoursuccess.com an oder besuchen Sie ihre on-line auf http://www.manageyoursuccess.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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