Kümmern Sie sich, um wenn jemand an Ihnen schreit?
Ein Kopfjäger war am anderen Ende des Telefons. Er suchte einen Assistenten zu einem CEO/Owner für ein kleines, aber sehr erfolgreiches Unternehmen. Im Wesentlichen wünschte er jemand an seiner Beseitigungsnacht und -tag. Das schien nicht wie ein sehr großes Abkommen. Und dann kam die folgende Frage… „Sie sich kümmern, um wenn jemand schreit an Ihnen?“ Sobald ich hinter den Sirenen, die in meinem Kopf ausgehen, und den Anblicken der Dilbert Bildgeschichten erhalten könnte, antwortete ich, „ja, der nicht annehmbar ist“. Der Kopfjäger fuhr, „gut fort, würde er vermutlich Sie nicht Namen anrufen, aber er ist ein recht harter treibender Kerl und er wirft seine Stimme viel“ auf.
Ja ist dieses eine zutreffende Geschichte, und es war mein erstes Gespräch des Tages heute. Es ist genug gewesen, zum ich den ganzen Tag zu überraschen und zu unterhalten. Irgendwie dachte ich, dass die Tage der schreienden Chefs mit den Tagen der Leitung durch Einschüchterung begraben wurden. Ich schätze, dass ich falsch war! Ich kann nicht helfen aber sich wundern, wenn dieser Kerl sogar von die ganze Arbeit gehört hat, die um emotionale Intelligenz getan wird, oder Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern. Möglicherweise liest er nicht.
Mitteilung zum schreienden Chef…
Wahrscheinlichkeiten sind, Ihre Angestellten haben einen Fuß heraus die Tür. Sie geben vermutlich sogar ein Teil ihrer wiederholenemail des Arbeitstages und Jobaufgabe an den Plätzen wie Monster.com aus.
Sie fehlen heraus auf bedeutenden Informationsumfang. Warum? Weil niemand „das,“ sein möchte, zum Sie zu erklären. Was Sie nicht wissen, können Sie verletzen.
Jedes Mal wenn Sie einer schreienden Raserei sich hingeben, verbringen Ihre Angestellten die Zeit, die sich erklärt, über Sie spricht und möglicherweise sogar nach Weisen sucht, Ihre Knöpfe zu betätigen. Schließlich sind Sie die Unterhaltung geworden.
Wenn Ihre Angestellten sich bedungen haben, um Ihr Schreien zuzulassen und sogar zu missachten, haben sie vermutlich erlernt, es nicht persönlich zu nehmen. Schließlich sind Ihre hissy Sitze über SIE, Ihr sehr großes Ego, Ihre Unsicherheit und Ihren Mangel an Wunsch, die mit Gewinn für beide Parteien, gegenseitig vorteilhaften Verhältnisse zu verursachen.
Wenn Ihre Firma trotz der Weise erfolgreich ist, die Sie Ihre Angestellten behandeln, denken Sie einfach an, wie viel erfolgreicher Sie sein konnten, wenn Ihre Angestellten liebten zu kommen, tägliches zu bearbeiten.
Und schließlich, „, was ist Ihre schreiende Kostenberechnung Sie?“ Ich spreche in Dollar und Cents ausgedrückt. Denken Sie in unproduktiven Angestellten, der Weise, die Ihre Angestellten und Kunden sich behandeln, Umsatz, Nutzen für die Gesundheit und möglicherweise sogar etwas Angestelltsabotage ausgedrückt.
Das Endergebnis ist dieses…
Sogar macht das Militär eine sehr große Initiative durch, um emotionaler intelligent zu werden. Die Bohrgerät-Sergeants des Morgens sind sehr unterschiedlich als die Bohrgerät-Sergeants von gestern.
Was könnte für Sie und Ihr Geschäft unterschiedlich sein, wenn Sie stoppten zu schreien und begonnen, Leute mit Respekt und Würde zu behandeln?
Es ist einfach eine Wahl, die Sie kennen.
Über den Autor
Als der Inhaber der wesentlichen Anschlüsse, ist Lora Adrianse ein Katalysator für Klienten, die streben, dynamische Geschäfts-Verhältnisse mit ihren Kollegen und Kunden zu verursachen. Sie schreibt ein freies Monatsrundschreiben, „Relating@Work“. coach@connectionscoach.com
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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