Kunde passen auf: beschließen Sie einen Geschäftstrainer sorgfältig, um die Resultate zu erhalten, die Sie wünschen
Betrachten Sie dieses Drehbuch. Ein Kollege schlägt vor, dass Sie einen Geschäftstrainer erreichen. Über das Internet finden Sie ein nahe. Die Frau sagt, dass sie lieben würde zu helfen. Sie lädt $300 ein Monat für zwei 30 minuziöse Anrufe auf. Er scheint wie ziemlich viel, so Sie unterzeichnet begeistert auf der punktierten Linie.
Zunächst werden Sie zu einer Web site geschickt, um Ihre Enneagram Art zu erlernen. Dieser Pers5onlichkeitquiz scheint nicht, an das Vermarkten Ihres Geschäfts anzuschließen. Sie rufen den Trainer an. Sie sagt, dass Sie „zwei“ ordnen und dass Sie versuchen, jeder zu gefallen. Sie sagt, dass Sie besseres um selbst dich kümmern sollten. Sie sagt Sie Notwendigkeit, Naturwanderungen, Yogalektionen und lange Schaumbäder zu nehmen.
Sie haben, die reale Geschäftsanleitung schon zu erhalten. Traurig spielt dieses Drehbuch heraus häufig, und das normalerweise resultiert aus einem Mangel an Verständnis auf, wie man den besten Trainer für Ihr Geschäft wählt.
In der Vergangenheit hat einige Jahre, trainierend gewordenes der meisten effektiven Arten, den Fachmann zu kultivieren und persönlich Fähigkeit-stellen von den Mannschaften und von den Einzelpersonen ein. Die Anleitung hat Resultate geprüft. Zeitschrift Fastcompany berichtet, dass bis 40% von Fortune- 500firmen Trainer anstellen, um ihre Geschäfte zu verbessern. Es gibt eine erwiesene, bedeutende Anlagenrendite. Eine Studie 2001 durch den Manchester-Bericht sagte, dass der Ausgang der Hauptleiter, die in trainierenprogramme mit einbezogen wurden, fast 5.7mal höher als die Anfangs-Investition berechnete.
Aber Sie müssen Ihre Heimarbeit tun, bevor Sie einen Trainer wählen. Damit die Anleitung arbeitet, ist es lebenswichtig, ein grundlegendes Verständnis eines trainierenverhältnisses zu haben.
Was trainiert?
Die Anleitung ist ein Gespräch, ein Dialog zwischen einem Trainer und einem coachee. Durch die Anleitung erlernen Sie, wie zu:
Stehen Sie besser in Verbindung;
Balancieren Sie Prioritäten;
Bilden Sie wirkungsvolle Darstellungen;
Besser verstehen Sie Stärken;
Identifizierenen Sie die neuen benötigten Kompetenzen.
Es gibt einige Arten Anleitung, zum von zu wählen:
Lebenanleitung? Foki auf anspornenleben-umwandelnerfahrungen. Diese schließen ein: Schaffung persönliche Freude und Freiheit, eine bessere Richtung von Selbst, errichtende stärkere romantische Verhältnisse oder das Lernen entwickelnd, alte Furcht und Zweifel loszulassen.
Geschäftsanleitung? Foki auf Ausgaben des Betriebs eines Geschäfts. Es reicht von der einzelnen und trainierenden Executivmannschaft, bis zu der Anleitung der Inhaber von Klein bis zu mittelgroßen Geschäften. Trainer helfen Hauptleitern, Personal, und Geschäfte entwickeln sich, fördern und wachsen.
Executivanleitung? Bauten in hohem Grade kooperativ, individualisierte Verhältnisse. Das Ziel ist, nachhaltige Verhaltensänderung zu holen und die Qualität des Lebens des Hauptleiters umzuwandeln.
Wählen Sie die beste Art der Anleitung für Sie aus. Finden Sie dann den Trainer mit der Erfahrung, der Ausbildung und den Fähigkeiten für die Unterstützung nach andere, denen Sie suchen. Aber passen Sie auf: Es gibt einige Leute ohne formales Training oder Hintergrund, die Trainer sich nennen.
WIE MAN DEN RECHTEN TRAINER FÜR SIE WÄHLT
Die trainierenindustrie zieht Berater, Therapeuten und Leute mit gutabsichten an, die helfen möchten. Aber, weil es z.Z. kein regelndes Brett oder Satz von gibt, sollte der zukünftige trainierenklient einen Trainer klug wählen.
Werten Sie ihre Bescheinigungen aus
Ein Geschäftstrainer sollte etwas formales Training haben und hat etwas Verständnis der organisatorischen Dynamik einschließlich, wie man Unternehmenskultur steuert.
Andere Fragen: Ist das Trainerteil von irgendwelchen Organisationen? Veröffentlicht der Trainer Bücher oder Artikel? Bietet der Trainer Produkte und Dienstleistungen zusätzlich zur Anleitung an?
Aber nehmen Sie Grad und Bescheinigungen nicht am Nominalwert. Sie erklären Ihnen nichts über die Qualität der Anleitung.
Werten Sie aus, wie sie mit Klienten arbeiten
Viele Organisationsberater richten Sie auf Antworten, ohne Sie in die Lösung mit einzubeziehen. Das trainiert nicht. Ein erfahrener Trainer engagiert sich Sie im Dialog, gibt Ihnen einen neuen Blick an einer Ausgabe und ließ Sie schließlich entscheiden, was am besten ist.
Die Rolle des Trainers ist, Unterstützung zu gewähren, um die Fähigkeiten, die Betriebsmittel und die Kreativität zu erhöhen, die Sie bereits haben. Trainer werden, um zu hören, zu beobachten ausgebildet und ihre Annäherung besonders anzufertigen, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Trainer bekommen Lösungen von ihren Klienten heraus; aber ein erfahrener Trainer weiß auch, wann man innen springt und Richtung zur Verfügung stellt, wenn Sie von Schiene weggehen.
Stellen Sie sicher, dass sie in Ihren Schuhen gewesen sind
Stellen Sie sicher, dass Ihr Trainer Erfahrung in Ihrem Bereich hat und Ihre Sprache spricht.
Viele Therapeuten einsteigen in das trainierengeschäft. Während die Therapeuten Fähigkeiten und Wissen haben können, die ihnen helfen, an persönlicher Umwandlung zu arbeiten, sind sie nicht notwendigerweise am Helfen Sie anpassen Ihren Führungsstil oder verbessern Arbeitsleistung am besten.
Andere Weisen, über einen Trainer zu erlernen:
Lesen Sie ihr Bio und fragen Sie nach ihrem Hintergrund.
Fragen Sie sie, ob sie durch die Ausgaben gearbeitet haben, die Sie haben.
Besichtigen Sie ihre Web site und sehen Sie, wie sie sich vermarkten.
Suchen Sie nach Testimonials und erhalten Sie reale Empfehlungen
Die meisten Trainer geben eine Klient Liste oder Testimonials auf ihrer Web site bekannt, also können Sie sehen, was ihre Klienten denken. Passen Sie von den anonymen Testimonials auf.
Bitten Sie um Namen und Zahlen der Klienten zum Kontakt, die Arbeit des Trainers zu validieren. Rufen Sie sie an. Stellen Sie spezifische Fragen wie:
Was war wie von dieser Person trainiert zu werden sie?
Halfen sie Ihnen, Ihre Ziele zu erzielen?
Würden Sie diesen Trainer wieder anstellen?
Stellen Sie sicher, dass Sie mit Ihrem Trainer passten
Vertrauen Sie Ihren Instinkten, wenn Sie entscheiden, ob der Trainer wirklich versteht, wem Sie sind und was Sie benötigen. Sie können wünschen:
Ein Trainer, der direkt ist und als ein konstantes „schnelles auftreten wird, treten innen das hintere.“
Ein Trainer, der Rat zur Verfügung stellt und über ihre Erfahrungen spricht.
Ein Trainer, der hört, während Sie die Antworten aus selbst heraus ziehen.
Schließlich wünschen Sie einen Trainer, mit dem Sie großen Bericht haben, dem Sie mit bestimmten Details Ihres Lebens sowie Ihre Beobachtungen vertrauen würden, das beurteilen Sie nicht.
Über den Autor
Jim Jenkins ist ein zugelassener Berufstrainer, der Inhaber der kreativen Anblicke beraten und Mitbegründer erfinderischen Spiel LLC in Frederick, MD. Er spezialisiert sich, auf, mit Hauptleitern, Front- Managern und Unternehmern partnering, die an der Schaffung des nachhaltigen Erfolgs in ihrem Berufsleben und in ihren Geschäften festgelegt werden. Zu mehr Information benennen Sie (866) 322-8263 oder besuchen Sie http://www.cvc-inc.com. Treten Sie mit Jim Jenkins für eine Kopie seines Weißbuches in Verbindung, das „Erhalten frei über Erfolg betitelt wird: Die Anlagenrendite der Geschäftsanleitung.“
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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