Integrierenleben und Arbeit
Organisationen verursachen schließlich Kulturen, die eine Arbeits- und Lebenbalance für ihre Angestellten stützen. Nachdem sie der fordernden hohen Produktivität Jahre und auf den Jobstunden und -erwartungen sich erhöht haben und nicht die erhofften besseren Resultate erzielt haben, umfassen Firmen schließlich polizeilich überwacht und Verfahren, die Angestellte stützen, wenn sie ihr Leben und Berufserfahrung integrieren. Die Resultate holen höhere Produktivität, GesamtArbeitsleistung des besseren Angestellten und wenige Angestelltabwesenheiten, mit dem Ergebnis der größeren Rentabilität.
Wenn Firmen zuerst solche Programme betrachten, ist ihr größtes Interesse, wie die Programme, die Leben- und Arbeitsbalance stützen, ihrem Endergebnis gegen einfach Kostenberechnung mehr Geld helfen, das sie nicht ausgeben möchten. Während mehr Firmen kreative Methoden für Integration des Lebens und der Arbeit entwickeln, sehen sie, dass das Endergebnis nicht auf positiv ausgewirkt werden kann, ohne Notwendigkeiten der Angestellten an der Balance zu erkennen. Angestellte sind, schließlich nur Mensch.
Zuerst Firmen haben wir diese Konzepte dargestellt widerstanden zu haben und geglaubt zu haben, dass es alle einfach zusätzlichen Unkosten für sie war. Zusätzlich haben sie die Notwendigkeit an der Balance als „Angestellt“ Ausgabe und nicht Firmaausgabe gesehen. In meiner Erfahrung, die mit Firmen um die Welt trainiert und sich berät, denke ich, dass das, Verantwortlichkeit für Integration des Lebens und der Arbeit zu vermeiden ist, was wirklich KOSTENBERECHNUNG-Firmageld ist, und wenn sie etwas Geld in den Programmen investieren würden, die Balance stützen, würden sie ihr Endergebnis durch verbesserte Moral und Produktivität erhöhen.
Sind hier die Gründe, dass Organisationen Leben-/Arbeitsbalancenpolitik annehmen:
Angestellteinstellung und -zurückhalten: es ist schwieriger, Angestellte einzuziehen und zu ersetzen, wenn es nicht eine Balance in ihrem Job gibt, da sie schneller verlassen, wenn glauben sie, sind Ungleichheit und die Kosten der konstanten Umschulung Geld, das besser anderwohin ausgegeben werden könnte.
Absentismusabnahme: wenn es den flexiblen Stundenplan, flexible Zeitpläne, Kinderbetreuung, etc. gibt, die angeboten werden, ist es gut dokumentiert, dass Absentismus und Langsamkeit Weise unten gehen.
Druck wird verringert: auf Job kommt die Spannung häufig vom Gefühl des Seins aus Balance heraus, und Druck verursacht Krankheit, arme Moral und niedrige Produktivität. Leute sind nicht Roboter, die an und ausgeschalten werden können nach Belieben. Alle Arbeit und kein Spiel zweifellos bildet Jack einen stumpfen Jungen, und Firmen verwirklichen jetzt dieses.
Haltung und Moral: Angestellte, die eine Integration in der höheren beruflichen Zufriedenheit des Leben-/Arbeitserscheinens haben, größere Produktivität, glauben mehr Loyalität und archivieren wenige Gesetzklagen.
Organisationen sind erfolgreich, wenn sie dass ohne Qualitätsarbeitskräfte, die loyal sind und das Integration zwischen Familie und Arbeit glauben, sie haben nicht engagierten Arbeitskräfte feststellen, und sie verlieren wirklich Geld. Leute sind zu halten und sich zu entwickeln und sind der Wertgegenstand, den jede mögliche Firma hat, und doch es das ein Anlagegut ist, das im Allgemeinen übersehen wird.
Leute bilden ein Geschäft? nicht Maschinen, nicht Handelsbücher. In unserer Welt ist nichts frei und Leute müssen ein Leben erwerben, aber sie müssen auch leben eine sinnvolle und Lebensdauer. Wenn es eine angemessene Balance zwischen den zwei gibt, ergibt dieses einen glücklichen und konstruktiven Menschen, der ist, 100% zu geben, weil ein Aspekt ihres Lebens nicht mehr verlangt, als der andere und es keine ungesunde Ungleichheit gibt. Firmen, die dieses und enthaltene Strategien bestätigen, um dieses zuzulassen, ernten die Belohnungen, die oben beschrieben werden. Resultat? Jeder erhält, was sie wünschen und benötigen. Jeder ist glücklich.
Geschrieben durch Terri Levine, bestätigte MCC, PCC, Mitgliedstaat, CCC-SLP, der CEO von trainierenInstruction.com, populärer Meister persönliches und der Geschäft Trainer, gesucht, nachdem Öffentlichkeitssprecher und der Autor der Bestseller, „der Anschlag, die handhaben, der Anfang trainierend“, „die Arbeit sich, die“, „glücklich ist, trainierend für ein außerordentliches Leben“ und „, verursachen Ihren idealen Körper“. Mit sie kann über die Web site http://www.TerriLevine.com oder per Telefon in Verbindung getreten werden: 215-699-4949.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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