Erfolgreiche Veränderung beginnt mit einer Veränderung der Perspektive
Wie so viele Unternehmen in Amerika heute, Susan benötigt mehr Gleichgewicht in ihrem Leben, aber sie wusste nicht, wie man es. Konfrontiert mit einer 60-Stunden-Woche und eine lange täglich pendeln, Susan blieb mit nur wenig Zeit, um außerhalb Interessen. Ihre Aufgabe war buchstäblich Entwässerung ihrer Energie, und ihre Haltung bei der Arbeit wurde verändert, vor allem in ihrer Business Unit. Wer ist Susan? Susan ist ein Verbund von Tausenden von Führungskräften, die sich gedrängt, um die Brink, indem Sie versuchen zu jonglieren Anforderungen an die Arbeit mit den Forderungen zu Hause. Susan könnten Sie. Bei der Arbeit, Susan war die Annahme zusätzliche Arbeit und Projekte und nicht in der Lage war zu sagen "nein" zu ihrem Chef. Sie war frustriert und entwässert werden. Mit der Annahme alles und nicht für sich selbst sprechen, Susan zunehmend frustriert und verärgert. Sie ist anspruchsvoller und weniger flexibel mit ihrem eigenen Team. Ihre übliche Förderung auf "Think Outside the box" wurde ersetzt durch ein Controlling "tun, was ich sage" Haltung. Mikromanagement wurde ihr Stil. Dies hat zur Folge, Personal erschien weniger mit ihrer Arbeit. Sie begannen, sich von ihr. Auf den sozialen Bereich, Susan war auch die ungesunde Auswahl-Zeit mit Freunden und Familie, die Entwässerung und aufwändig und dann Schweigen und wütend darüber. Sie haben nicht mit jemand zu sprechen über ihre Erfahrungen und Frustration, so gab es niemand, der helfen könnte sie die Perspektive erforderlich sind, um ihren Antrieb zu mehr persönliche Erfüllung. Wie so viele andere Führungskräfte, Susan glaubte, dass, wenn sie erhöhten ihre Stunden und härter gearbeitet, das Leben bei der Arbeit würde besser werden. Sind Sie genauso wie Susan? Glauben Sie, dass Sie, wenn Sie sich mehr anspruchsvolle und Mikro-Verwaltung Ihrer Mitarbeiter, die Arbeit wird getan? Glauben Sie, dass Schweigen macht die Probleme weg? Für alle, die immer noch glaubt, diese Art und Weise, dies ist Ihr Weckruf. Es funktioniert einfach nicht. Veränderung ist die Antwort-Änderung in Verbindung mit einer Veränderung der Perspektive. Sondern im Erhalt bedeutende Änderung ist nie einfach. Es nimmt den Wunsch, die Absicht, eine klare Vision, ein guter Plan. . . und Engagement. Ändern Sie auch die Zeit. In unserer zunehmend beschäftigt Leben wir oft überfordert mit den Anforderungen unserer Zeit. Selbstzufriedenheit setzt ein, und wir verlieren die Fähigkeit zur Überwindung der Trägheit, die Tendenz eines Körpers in Ruhe zu bleiben oder in Ruhe ein Körper in Bewegung entlang einer bestimmten Pfad zu bleiben in Bewegung auf diesem Weg. Zu ändern, müssen wir Strukturen schaffen, die die und unterstützt ändern, und es beginnt mit einer all-wichtige Veränderung in Sicht. Statt, die das Leben in Stille und Versteck-oder übermäßig Kontrolle in unserer Arbeit-Beziehungen oder das Gefühl, dass wir verlassen müssen wir unsere Arbeit - beginnen können, indem eine Erfüllung Alternative. Im Fall von Susan, sie sah, was ihr aktiviert, was sie gut ist, und was ihr Freude. Sie legen Grenzwerte für die Menge der Arbeit, die sie war bereit, auf und begann zu sprechen, um sicherzustellen, dass ihre Bedürfnisse zu hören und erfüllt werden. Sie sich von einer Kontrolle der Teamleiter, dass dazu eine Risiko-und "Querdenken". Das Ergebnis? Größere Gruppe Zusammenhalt und weniger Stress für alle Beteiligten. Die Mitglieder der Gruppe spürbar weniger eingeschränkt und mehr befugt. Susan hinzugefügt mehr Wert auf ihr Unternehmen und die Ergebnisse waren und belohnt werden. Mehr Möglichkeiten, die Art der Chancen Susan wollte gestartet kommenden ihren Weg. In der gleichen Zeit, Susan entwickelten Kriterien für das, was sie wollte in ihrer Beziehung. Sie bewertet ihre aktuelle Beziehungen und bestimmt, welche benötigt werden in Angriff genommen. Sie fing an zu sprechen, um ihre Bedürfnisse, und in einigen Fällen beendet sie unerfüllten Beziehungen. Als sie ihren überarbeiteten Normen und Grenzen setzen, sie um mehr Energie, um neue Aktivitäten außerhalb der Arbeit-re-Erwachen von Interesse sind, dass sie schon vor langer Zeit auf der Strecke bleiben. Susan's Erfolgsgeschichte werden können Ihren Erfolg auch. Und es beginnt mit vier einfachen Schritten. Sie müssen. . . 1. Klarheit über Ihre Absichten zu eine Veränderung, 2. Seien Sie bereit zu experimentieren und zu versuchen, neue Strategien, um die Änderungen, die Sie wollen, 3. Seien Sie bereit, zu lernen, was funktioniert und was nicht, und die Anpassungen, 4. Nicht stoppen lassen befürchten, dass Sie von Diese wesentlichen Änderungen. Erfolgreich zu ändern, ob auf der persönlichen oder beruflichen vor-Sie brauchen Ausdauer, Feedback und Unterstützung zur Erreichung Ihrer Ziele. Aber ändern können. . . und manchmal muss. (c) 2004, von Steven Bacharach Psy.D. Alle Rechte in allen Medien vorbehalten. Dieser Artikel abgedruckt werden können, so lange, wie es ist, bleiben mit dem Urheberrecht und durch-line. Steven Bacharach, Psy.D. ist ein persönlicher Coach zur Führungskräfte, die sich der Suche nach mehr Erfüllung in allen Bereichen ihres Lebens. Wenn Sie mehr über Coaching und vereinbaren Sie einen kostenlosen Tagung, wenden Steven Bacharach Psy.D. per E-Mail an stevenb@onthemarconsulting.com, von
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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