Tatsachen über facta oder, was facta Mittel Sie und Ihre Firma antut
Überhaupt gehörtes FACTA? Die meisten uns würden sagen? Nr.?. Haben Sie gehört, dass Sie eine freie Kreditauskunft erhalten können? Zu dem würden wir sagen? Ja?. So haben Sie von FACTA gehört. Aber wie beeinflußt das mich?
FACTA Standplätze für angemessene und genaue Kreditgeschäft-Tat. Das Gesetz stieg in Effekt 1. Januar 2005 ein. FACTA ist das Gesetz, das allen Amerikanern Zugang zu ihrer Kreditauskunft einmal pro Jahr zugesteht. So was bezieht das Ihnen mit ein?
Am 1. Juni 2005 stieg eine neue Bestimmung von FACTA in Effekt ein. Sie sagt, dass kann jeder möglicher Arbeitgeber (selbst wenn Sie nur eine Person beschäftigen), deren Tätigkeit oder Untätigkeit den Verlust der Angestelltinformationen ergibt, von Bundes- und von der Landesregierung verurteilt werden, und im Zivilgericht geklagt werden.
Wette wussten Sie nicht das. Aber Sie müssen wissen und müssen wissen, was Sie tun können, um dich zu schützen sich.
Kleinbetrieben werden die die meisten beeinflußt.
„„Könnte ein Kleinunternehmer, der einen Fehler macht, einer Regelung, wie diese,“ James Plummer, sagt Politikanalytikers tragen am Verbraucher-Alarm, eine gemeinnützige diese Gruppe sich konzentriert auf eine marktwirtschaftliche Annäherung zu den Verbraucherregelungen.“
Wenn Sie nicht zerreißen und Informationen hinausgehen, gibt es Strafen. Aber was, wenn Sie alle möglichen Angestelltinformationen zerreißen und alle notwendigen Vorsichtsmaßnahmen treffen, um dich zu schützen, Ihre Vergangenheit, Strom und Identitäten der zukünftigen Angestellten und die Informationen geht noch irgendwie hinaus? Unter FACTA konnten Sie verantwortlich noch gehalten werden.
Sie können nicht denken, dass Informationsdiebstahl Ihnen geschehen konnten, aber keine viele Firmen, Universitäten, Regierungsanstalten und Geschäfte tätigten, die den Angestellten oder Kundeninformation gehabt haben, die von ihnen gestohlen werden, die in den Nachrichten kürzlich gewesen sind:
Lexis Nexis
Universität von Nordkolorado
Staat California-Universität (Chico)
Universität von Kalifornien? Berkeley
Universität von Maryland
Las- Vegasabteilung der Kraftfahrzeuge
Bank of Amerika
Auserlesener Punkt
Angestellte der Schweißungs-Grafschaft-(Co) (Informationen gestohlen von einem Insassen, während im Gefängnis)
Wie können Sie, als Arbeitgeber, Ihre Haftung herabsetzen?
Es gibt Hunderte Sachen, die Sie tun können, um Haftung herabzusetzen, die vermutlich Sachen sind, Sie bereits tun. Dokumentieren Sie zerreißend, vorsichtige Siebung der Angestellter, die Kontakt mit persönlicher Information der Kunden erben werden und die Angestellten, Filedrawers mit vertraulicher Information physikalisch verriegelnd und Brandmauern auf der Computerausrüstung angeschlossen an das Internet, unter Hunderten anderer Lösungen gründen, sind alle gute Ideen.
Wie Ben Franklin sagte? Eine Unze der Verhinderung ist ein lbs der Heilung wert? , definitiv ist der Fall, wenn er zum Sichern von persönlicher Information kommt. Jedoch egal was Verhinderungschritte Sie nehmen, gibt es Nr. 100? ffective Weise, sicher zu sein, dass Informationen des Angestellten nicht gekompromittiert werden. Selbst wenn die Informationen nicht von Ihrer Firma hinausgehen, kann ein Angestellter behaupten, dass sie tat.
Der ist ein furchtsamer Gedanke! Was, wenn ein Angestellter dass ihre Informationen wurde gestohlen durch die Tätigkeiten Ihrer Firma behauptet, aber, dort ist kein realer Beweis, zum sie zu unterstützen? Sie beenden (oder aufbrauchen) einen Rechtsanwalt einstellen, um Sie und Ihre Firma bei Gericht zu vertreten und zu verteidigen. Bei $200 - $400/hour für die meisten Rechtsanwälte über den Vereinigten Staaten, wie lang können Sie dir leisten, Ihre Firma zu verteidigen?
So was können Sie tun?
Eine Lösung, die mindestens eine bestätigende Verteidigung gegen die Geldstrafen, die Gebühren und die Prozesse Sie liefern würde, könnte als Arbeitgeber sich nehmen, ist, irgendeine Art des Identitäts-Diebstahlschutzes als Nutzen Ihren Angestellten anzubieten.
Als Arbeitgeber können Sie wählen, ob man für diesen addierten Nutzen zahlt. Jedoch ist die wichtigste Sache, die Sie tun können, den Schutz zur Verfügung zu stellen und hat eine Angestelltsitzung, zum der Angestellter zu helfen, Identitäts-Diebstahl und den Schutz zu verstehen, die Sie zugänglich für sie machen. Wenn Sie den Schutz zur Verfügung stellen und wenn Ihre Angestellten auf den Gefahren des Identitäts-Diebstahles erzogen worden sind, können sie entweder wählen, um Identitätsdiebstahlabdeckung als Nutzen zu haben, oder sie können die Abdeckung als Nutzen sinken.
Wenn der Angestellte Identitäts-Diebstahlabdeckung hat und ein Opfer wird, ist es zu Ihrem Geschäft, weil ein Angestellter mit Identitäts-Diebstahlabdeckung sofort vom Diebstahl mitgeteilt wird, verbringt weniger Zeit, weniger Geld und wird erfahren weniger Frustration vorteilhaft, beim Versuchen, ihre Informationen zu haben wieder herstellte. Dieses bekommt sie auf den Job zurück und an fokussiert arbeiten Sie schneller.
Wenn der Angestellte die Abdeckung und die neueren Ansprüche sinkt, dass die Informationen resultierend aus Tätigkeiten Sie oder Ihrer Firma gestohlen wurden, haben Sie ein Blatt Papier, wenn ihre Unterschrift, dass, sagt, sie die Darstellung sich sorgten und die Abdeckung sanken.
Beschließend, Identitäts-Diebstahlabdeckung vorhandene Blätter nicht herzustellen stellten Sie einer unbegrenzten Dollarmenge heraus, dass Sie für untere zivilrechtliche Haftung, Bundesgeldstrafen von bis $2.500.00 pro Angestellten pro Vorfall und Zustandgeldstrafen von bis $1.000.00 pro Angestellten pro Vorfall geklagt werden können.
Empfohlene Vorgehensweise? Haben Sie einen spezialisierten Unternehmensberater, der einen Identitäts-Diebstahlschutzplan anbietet, der Ihren Angestellten vorhanden ist. Helfen Sie ihnen, eine minuziöse Darstellung 20 mit Ihren Angestellten zu gründen, und bilden Sie ihn vorgeschrieben, dass alle Angestellten beachten. Sie wünschen Ihre Angestellten vor diesem schrecklichen Verbrechen geschützt werden. Wenn sie beschließen nicht zu sein, aber Sie die Wahl von geschützt werden gegeben haben, dann wird die Haftung ihre, nicht Ihre, wenn sie ein Opfer des Identitätsdiebstahles werden.
Über den Autor:
Steve Mueller hat in 25 Jahren Erfahrung des menschlichen Hilfsmittels. Er hat auf den verschiedenen Gebieten des Arbeitskräftepotenzials gearbeitet; als Trainer für Fassbinder-Industrien, Ausgleich und Entwicklungs-Manager für Zenit-Elektronik, Betriebspersonal-Manager für eine Bewegungsproduktionsgesellschaft und Nutzen-Manager für eine Multiposition Verteilungsfirma. Steve hält Bakkalaureen der Wissenschaften Grad in der Ausbildung von der Pittsburg-Landesuniversität. Er hat zahlreiche Erwachsenenbildungkategorien und -seminare in der Gemeinschaft unterrichtet. Steve hat Ableistung von Sozialstundenpreise für seine Teilnahme an den Volksschulekind-Sicherheitsprogrammen empfangen.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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