Ein Neues Alter Der Klein-Maßeinheit Führung
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Wortzählimpuls: 828
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Zusammenfassung: Brent Filson erklärt, daß der Schlüssel zum organisatorischen Erfolg nicht eine Funktion der großen Kapitalverkehr, Leute und Infrastruktur aber in einem einzelnen, unbezahlbaren Aspekt gerecht ist, Kleinmaßeinheit Führung. Er bietet Vorschläge auf an, wie man Kleinmaßeinheit Führung in Ihrer Organisation entwickelt und einleitet.
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Ein Neues Alter Der Klein-Maßeinheit Führung
Durch Brent Filson
Neue Fusionen in vielen Industrien erinnern mich an einen Punkt das
GEN. Dwight häufig gebildetes Eisenhower, "Generäle verschieben die Stifte von einem Diagramm," er würde sagen, "aber die front-line Truppen müssen die Arbeit erhalten erledigt."
Und der Schlüssel zum Job ist Führung, Kleinmaßeinheit Führung, Führung der grundlegendsten Maßeinheiten oder Mannschaften einer Organisation.
Ohne gute Führung in den front-line Maßeinheiten? die Gruppeführer und die Zugkommandanten oder ihre Geschäft Gegenstücke, die Inspektoren und first-level Manager? Organisationen stolpern, egal wie geschickt die Stifte auf dem Diagramm verschoben werden.
Dennoch, wenn ich Führungprogramme zu vielen Geschäften in einer Vielzahl von Industrien während der letzten 20 Plusjahre holte, habe ich viele Firmen gesehen, Kleinmaßeinheit Führung zu vernachlässigen.
Oft habe ich gesehen, daß Technologen nach rechts weg von der Laborbank förderten, um Mannschaftführer zu werden; Ich habe die Versammlung Arbeiter gesehen, die weg von der Linie gefördert werden, um Inspektoren zu sein; und Verkäufer bildeten Bezirksleiter, und doch wurden sie nicht in den substantivischen Weisen mit ihren Führungfähigkeiten geholfen.
Stattdessen konzentrierten ihre Arbeitgeber auf die Stifte und die Diagramme, der Re-engineering, Erwerb und Abstossungen von Kapitalvermögen.
Sicher, erhielten die Aktien jener Geschäfte schnelle Erhöhungen, aber ich wundere, mich wie den Geschäften, gleichbleibendes Einkommenwachstum über dem Güterfernverkehr ohne erfahrenes zu erzielen gut-in Position gebracht sind, Kleinmaßeinheit Führung.
Wachstum des gleichbleibenden Einkommens wird mit gleichbleibender Oberseite-Linie Wachstum verbunden. Solche Wachstumreste auf einem Stativ. Ein Bein ist Strategie, die Stifte vom Diagramm; das andere Bein ist Betriebsmittel; und das dritte Bein ist Durchführung. Klein-Maßeinheit Führung ist das Durchführung Bein.
So reiche ich ein, daß in den kommenden Jahren, Geschäfte kommen, den Wert Kleinmaßeinheit Führung der Oberseite-Linie Wachstum und des Wachstums des Einkommens zu verwirklichen.
Tatsächlich decken die kommenden Jahre ein aufregendes neues Alter in der Kleinmaßeinheit Führung auf. Geschäfte, die solche Führung verfechten, sind ungeheuer konkurrierend.
Sind hier einige Ideen auf, wie man sie geschehen läßt.
Zuerst müssen der CEO und die älteren Hauptleiter den lebenswichtigen Wert der Kleinmaßeinheit Führung erkennen. Ich spreche nicht, über ihren einfach zahlenden Lippenservice aber habe anstatt eine leidenschaftliche Überzeugung, daß Kleinmaßeinheit Führung zum Wachstum unentbehrlich ist.
Ältere Hauptleiter müssen Kleinmaßeinheit Führer anregen. Feiern Sie ihre Ausführungen. Helfen Sie ihnen, ihre Ausfälle zu überwinden. Messen Sie ihre Führungleistung. Entwickeln Sie Ausgleich, der sie anregt, als Führer vorzurücken.
Das Marinekorps, eine Organisation mit einer robusten Tradition der Kleinmaßeinheit Führung, hat hochqualifizierte Verpflichtung zu den Kleinmaßeinheit Führern institutionalisiert. Zum Beispiel in den Chow-Chow Linien in auffangen, essen die niedrigsten Klassifizierungtruppen zuerst, das höchste Klassifizierungletzte.
(wie Macht die Kulturen einiger Organisationen beginnen, für das bessere geändert zu werden, wenn zum Beispiel seine Hauptleiter die Kleinmaßeinheit Führer gaben, die Perks parken, während sie, die Hauptleiter, ihre Wahrscheinlichkeiten im Hauptlos? nahmen)
Obere Führer, die Verpflichtung zu ihren Kleinmaßeinheit Führern demonstrieren, haben Kleinmaßeinheit Führer festgelegt.
Ohne top-down Verpflichtung blüht wirkungsvolle Kleinmaßeinheit Führung nicht durch das vollständige Geschäft aber anstatt in den verhältnismäßig erfolglosen, zerstreuten Inseln.
Aber erste Verpflichtung, obwohl notwendig, ist nicht genügend. Eine Neigung für Kleinmaßeinheit Führung sollte die gesamte Kultur der Organisation tränken. Jeder muß den Geist von sich verfangen und zum Beibehalten einer Kultur der Kleinmaßeinheit Führunghervorragender Leistung beitragen.
Die Wortkultur kommt von der lateinischen Wurzelbedeutung "zu kultivieren." Um Kleinmaßeinheit Führer zu wachsen, muß jeder in der Organisation sie kultivieren. Beschmutzen Sie sie früh. Holen Sie Mentoren in ihre Leben. Stellen Sie ihre Erwartungen hoch, nicht nur für selbst aber für ihre Kollegen und Führer über ihnen ein. Regen Sie sie an, Führung in anderen zu entwickeln.
Ein erfolgreicher Hauptleiter erklärte mir, daß seine Karriere von einem Kleinmaßeinheit Führer geändert wurde. Auf einmal war der Hauptleiter ein High School Durchgefallener, der auf dem Fließband arbeitet.
"während der Brüche," er sagte, "ich ließ immer Leute um mich erfassen. Ich hatte diese Geschicklichkeit des Erhaltens sie interessiert an, was ich sagen mußte. Ein Tag, erklärte mein Inspektor mir etwas, das mein Leben änderte. Er sagte, ' ich habe Sie mit Leuten aufgepaßt, und Sie sind ein natürlicher Führer. Mit mehr Ausbildung konnten Sie weit gehen.' "
Der Hauptleiter sagte, "bis dann, hatte ich mich nie als Führer betrachtet. Plötzlich hatte ich einen Anblick im Leben. Ich war etwas, den ich nicht wußte, daß ich war: ein Führer. Ich beendete High School, ging zur Hochschule und kam hier zurück.
"Neigung s dieses Inspektors ' für Führung definierte meine Karriere. Er beschmutzte immer mögliche Führer und helfend werden sie Führer. Seine Mannschaften beanspruchten durchweg herauf die Zahlen wegen seiner Führung stark. Er ließ mich verstehen, daß sein Niveau der Führung ist ungeheuer wichtig in unserer Firma."
Schließlich muß das Geschäft, das über Kleinmaßeinheit Führung ernst ist, sie durch Gutgedanken-heraus systematisch entwickeln, komplette Trainingskurse.
Im kommenden neuen Alter der Klein-Maßeinheit Führung, haben Führungentwicklung Leute die extrem wichtigen Rollen, zum zu spielen. Sie werden gesehen, wie einige der wichtigsten Führer in der Organisation, da ihre Interaktion mit Kleinmaßeinheit Führern direkt zur Oberseite-Linie Wachstum beitragen wird, zum Haben der Leute die Arbeit erledigt erhalten, wo überhaupt die Generäle ihre Stifte in das Diagramm legen.
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2005? Die Filson Führung-Gruppe, Inc.. Alle Rechte vorbehalten.
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Der Autor von 23 Büchern, Brent Filsons neue Bücher sind, DAS FÜHRUNG-GESPRÄCH: DAS GRÖSSTE FÜHRUNG-WERKZEUG und 101 MÖGLICHKEITEN GEBEN GROSSE FÜHRUNG-GESPRÄCHE. Er ist Gründer und Präsident Filson Leadership Group, Inc.? und hat mit Tausenden Führern weltweit während der letzten 20 Jahre ihnen helfend erzielen beträchtliche Zunahmen stark, gemessene Resultate gearbeitet. Unterzeichnen Sie oben für sein freies Führung ezine und erhalten Sie einen freien Führer, "49 Möglichkeiten, Tätigkeit zu Resultate," an www.actionleadership.com zu machen
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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