Nach Der Gesundschrumpfung..., die Geist Ihrer Organisation Zurückfordert
Wie Sie wohl wissen, verbraucht der Bereich einer Gesundschrumpfunginitiative total die gesamte Kapazität Ihrer Managementmannschaft. Wenn er rüber sein, alle die, denen Notwendigkeit Zeit gelassen werden zurückzugewinnen. Wahrscheinlichkeiten sind, daß jeder heraus betont wird, erschöpft und minimal
Wie Sie wohl wissen, verbraucht der Bereich einer Gesundschrumpfunginitiative total die gesamte Kapazität Ihrer Managementmannschaft. Wenn er rüber sein, alle die, denen Notwendigkeit Zeit gelassen werden zurückzugewinnen. Wahrscheinlichkeiten sind, daß jeder heraus betont wird, erschöpft und minimal produktiv. Es ist eine Zeit, als Geist niedrig ist und die Seele der Organisation scheinbar durch das wayside gegangen ist.
Sie konnten bitten, tut?What Geist und Seele beziehen Geschäft mit ein?? Während wir gewöhnlich nicht die Bezeichnungen "Geist verwenden und Seele" im Geschäft, tatsächlich, SIND Geist und Seele einige der Schlüsselelemente, die zum Erfolg Ihres Geschäfts oben bis jetzt beigetragen haben.
Denken Sie an es mögen dieses: Geist = Moral, Beweggrund, Verpflichtung, Begeisterung Seele = Kultur, Werte, Zweck, Verpflichtung
Es gibt keine schnelle Verlegenheit für das Zurückfordern des Geists und der Seele Ihres Geschäfts. Aber, bis Sie anfangen, "etwas" zu tun, Sachen rückseitig zu erhalten auf Schiene, der Geist und Seele Ihrer Firma seien Sie verhungernd. Sind hier einige Ideen, die Sie verwenden können, um begonnen zu erhalten:
Unterhalt-Schwimmen? Treten Sie nicht das Wasser, das Wasser tritt, erhält Sie nirgendwo! Wenn Sie nicht sich zu schwimmen, halten können, Entdeckung jemand in Ihrer Organisation, die kann. Wenn Sie nicht jemand innerlich finden können, stellen Sie einen Berater oder einen Trainer an. Jemand muß sofort innen springen und den "Überlebenden" den Wert des Schwimmens gegen das Treten des Wassers zeigen.
Ändern Sie die Denkrichtung an heutigem Arbeitsplatz, Änderung ist die "Norm". Jeder Mitwirkende sollte die Denkrichtung haben, daß sie im Geschäft für selbst sind. Tom Peters und viele Autoren haben über das Konzept "der Marke SIE" geschrieben. Marke sind SIE ungefähr:
- jedes, das einzeln ist, kennzeichnend was es das ist, bildet ihren Beitrag einzigartig und wertvoll
- alles, das sie (oder beschließen nicht zu tun) reflektieren den Wert und den Buchstaben ihrer "Marke"
- wie der Erfolg der Einzelperson in den Erfolg des Geschäfts übersetzt.
Regen Sie die Überlebenden an, Einfluß ihrer persönlichen Energie zu nehmen. Eine neue Denkrichtung gibt ihnen die Stärke "zur Unterhaltschwimmen" und Gefühl zu vermeiden victimized. Erwägen Sie, in einen Trainer oder in einen Berater zu holen, um eine Analyse des SWOT (Stärken, Schwächen, Gelegenheiten, Drohungen) zu tun, um ihnen zu helfen, ihre Stärken und Gelegenheiten für Verbesserung zu erkennen. Es ist eine große Gelegenheit, ihre Stärken zu bestätigen und sie zu erhalten gerichtet auf das Ergreifen von von Maßnahmen.
Errichten Sie die Struktur herstellen Systeme und Prozesse. Bilden Sie es Anforderung, daß Prozesse im Platz für jeden Angestellten sind:
- verstehen Sie den Zustand des Geschäfts
- verstehen Sie, wie ihre Leistung zu den Geschäft Resultaten beiträgt
- verstehen Sie, was das Geschäft von ihnen zwecks erfolgreich sein muß
Arbeitsbeschreibungen können verbessert werden müssen, um die Funktionen jeder Position genau zu reflektieren. Beziehen Sie Ihre Mannschaft mit ein, wenn Sie Mission, Anblick verursachen und bewertet Aussagen für your/their Funktionen. Sobald die Systeme im Platz sind, soll der Schlüssel in Verbindung stehen, in Verbindung stehen, in Verbindung stehen.
Investieren Sie in der Entwicklung Ferdinand Fournes schrieb einmal "Leute tun nicht stumme Sachen auf Zweck". Wenn das zutreffend ist (und allgemein gesprochen glaube ich, daß es ist), dann kennzeichnen Sie das Wissen, die Fähigkeiten und die Fähigkeiten, die entwickelt werden müssen. Umfassen Sie in den Kompetenzen der emotionalen Intelligenz. Es ist häufig der Fähigkeit Satz der emotionalen Intelligenz, die die erfolgreichsten Angestellten vom Rest unterscheidet. Es ist eine win/win Strategie für Einzelpersonen, Mannschaften sowie das Geschäft. Es ist Zeit, die Investition für Einzelpersonen, Mannschaften und das Geschäft zu bilden.
Einfluß jeder verantwortliche Holding verantwortliches jeder ist über das Teilen von von Verantwortlichkeit. Das Teilen von von Verantwortlichkeit deutet an, daß einzelne Mitwirkende ein wesentlicher Bestandteil Strategizing, Planung und Durchführung sind, was Aufgabe zur Hand ist. Gewöhnlich sind Einzelpersonen mehr als willend, verantwortlich gehalten zu werden, wenn sie ein Teil des Prozesses vom Anfang gewesen sind.
** Spezielle Anmerkung: das Konzept "der geteilten Verantwortlichkeit" kann eine Paradigmaverschiebung für Manager erfordern, die verwendetes "Fragen" gegen "das Erklären" sind. Seien Sie sicher, daß Ihre Manager Zugang zur Ausbildung in trainierenden Fähigkeiten haben. Es gibt einige große Trainingskurse aus dort diesem unterrichten das Trainieren von von Fähigkeiten. Eins, das ich denke, ist ist ein zweitägiger Lernabschnitt besonders gut, der die trainierende Klinik genannt wird.
Sie können zu selbst jetzt sagen, "diese sind nicht neue Konzepte." und Sie haben absolut Recht, sie sind nicht neu. Jedoch sind sie grundlegende üblich. Wenn Ihr, das "Angestellte Ihre größten Werte" sind, dann Sie umfaßt auch das Konzept, das "einzelner Erfolg in erfolgreiches Geschäft übersetzt, resultiert". Im wesentlichen haben Sie ein erfolgreiches Geschäft mit Geist und Seele.
Wie können sehnen Sie sich sich leisten, Wasser zu treten?
Über den Autor
Lora J Adrianse holt zur Klugheit einer korporativen Karriere 28-year, die auf Einzelperson, Management und korporative Entwicklung gerichtet wird. Lora J Adrianse betrachtet ihr Unterschrift Programm, die trainierende Klinik zu sein; unterrichtende Manager, zum des Trainierens von von Fähigkeiten zu verwenden, wenn ihr Personal entwickelt wird. Mehr Informationen können an ihrer Web site an www.connectionscoach.com gefunden werden.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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