5 zu betrachten Schlüsselfaktoren, wenn eine Outplacement-Tanne vorgewählt wird
Mit heutigen immer mehr Firmen der Wirtschaft, finden sich
gegenübergestellt mit der Situation des Müssens headcount verringern, um zu bleiben
konkurrierend. Sind hier fünf beim Vorwählen zu betrachten Schlüsselfaktoren,
ein Outplacementunternehmen, wenn Ihre Firma überhaupt mit einer Mannschaft gegenübergestellt wird
Verkleinerung.
1. Arten von Dienstleistungen stellten zur Verfügung.
Eine Entscheidung, die Sie betreffend Outplacement treffen müssen, ist ob
Ihre verdrängten Arbeiter würden die meisten von der Gruppe oder von der Einzelperson profitieren
ein-auf-ein Outplacement. Für die Majorität von outplaced Angestellte,
wenn Ihr Etat ermöglicht, ist einzelnes Outplacement bevorzugt
Wahl, da sie ein-auf-ein Unterstützung zur Verfügung stellt, die ihnen hilft umzuziehen
schicken Sie schneller nach, als sie auf ihren Selbst wurden.
Wenn Sie entscheiden, würden sie die meisten vom einzelnen Outplacement profitieren,
Sie müssen dann feststellen, welche Dienstleistungen am wertvollsten sein würden
zu Ihren verlegten Angestellten. Eine Wahl würde vorwählen sollen
Outplacementunternehmen, das ihre Zusammenfassung und Deckungszusage für sie entwickelt.
Eine andere Wahl würde ein Outplacementunternehmen sein, das Büroraum anbietet
und ein Computer, damit der verdrängte Arbeiter ihren eigenen Job vorbereitet
Suchmaterialien.
2. Bereiche des Spezialgebietes.
Ein anderer Faktor, zum zu betrachten, wann, eines Outplacementunternehmens vorzuwählen ist
ob es zu Ihnen wichtig ist, daß sie Erfahrung haben, mit zu arbeiten
die Art der verlegten Angestellter werden Sie sie senden. Ein in Verbindung stehendes
Faktor ist, ob es zu Ihnen daß die Outplacementfirma wichtig ist
spezialisiert sich im Umgang mit Firmen wie Ihrem.
Wenn ihre Bereiche des Spezialgebietes zu Ihnen wichtig sind, wiederholen Sie
Web site der Outplacementfirma und andere Marketing-Materialien zum zu sehen
was ihr Spezialgebiet ist oder, bitten Sie um um sie direkt. Wenn ein Outplacement
Unternehmen Sachkenntnis liegt in der großen Firmenverlegung der Umhüllung
administrativer Stab und Ihr Kleinbetrieb ist die erfahrene Verlegung
Manager, dieses Outplacementunternehmen können möglicherweise nicht der beste Sitz für Sie sein.
3. Erfahrung mit gegenwärtiger Job-Suchpraxis.
Wie es zu Ihnen wichtig ist, daß das Outplacementunternehmen erfahren ist
mit Internet-Jobsuchtechniken? Ist sie wahrscheinlich daß das Internet
sucht Spiel eine Schlüsselrolle im Job Ihrer verlegten Angestellten Strategie?
Wenn Sie feststellen, daß das savvy Internet ein wichtiger Auswertung Punkt ist
für ein Outplacementunternehmen überprüfen Sie, um zu sehen ob das Outplacementunternehmen
erkennt den Wert des Internets indem Haben einer Web site. Seien Sie
sie bewußt den oberen on-line-Karriereaufstellungsorten? sie anbieten einen Service
geben Sie verlegte Angestelltzusammenfassungen auf diesen oberen on-line-Karriereaufstellungsorten bekannt?
Haben sie die Fähigkeit zu den Verteilung Zusammenfassungen elektronisch zu a
wählen Sie Gruppe Arbeitgeber und Werbeoffiziere vor?
4. Zeitspanne Unterstützung wird zur Verfügung gestellt.
Ein anderer Faktor, zum zu betrachten wann, Outplacementfirmen vorwählend, ist
Zeitmenge, das Sie glauben, daß der verdrängte Arbeiter Outplacement benötigen würde
Unterstützung. Im allgemeinen mehr älter-Niveau die Position, das längere es
nimmt den verlegten Angestellten zur verwendbaren Beschäftigung der Entdeckung.
Ein zu betrachten Malfaktor ist, ob der verdrängte Arbeiter wird
empfangen Sie fortwährendes ein-auf-ein zeitlich geplanten Lernabschnitten mit einem Karriereübergang
Berater oder, ob die fortwährende Unterstützung bloß Zugang zum Job einschließt
Suchhilfsmaterialien.
5. Kosten.
Outplacementkosten müssen betrachtet werden, wenn man ein Outplacement vorwählt
Unternehmen. Überprüfen Sie, um zu sehen, ob Outplacementkosten offenbar definiert werden und
angegeben auf der Web site des Outplacementunternehmens und in ihrem Marketing
Materialien. Sind Sie aufluden, nur wenn der verlegte Angestellte zu wählt
treten Sie mit dem Outplacementunternehmen für Unterstützung in Verbindung oder seien Sie Sie auflud gedankenlos
von ob empfängt der verlegte Angestellte Unterstützung? Gibt es
die erschwinglichen vorhandenen Pakete, die die Dienstleistungen Sie liefern, glauben Ihre
verlegte Angestellte wurden der meiste Nutzen, ohne vom Zur Verfügung stellen unerwünscht
Dienstleistungen?
Ein anderer zu betrachten Kostenfaktor ist, ob das Outplacementunternehmen gibt
Sie das fähige, Outplacementfirmen vorzuwählen ein La Carte, um Ihr zu treffen
Notwendigkeiten. Stellen Sie auch fest, ob die Outplacementfirma ein Minimum hat
von Gebühr Anforderung oder, ob sie Sie nur für die Zahl aufladen
verlegte Angestellte haben Sie wirklich, selbst wenn die Zahl nur ist
ein.
Indem das Halten jeden dieser fünf Faktoren für Sie, kann wirkungsvolles entwickeln
Auswahlkriterien für das Entscheiden auf einem Outplacementversorger zu gut
erfüllen Sie die Bedürfnisse Ihrer verlegten Angestellten beim Haften an Ihrem
Etatbegrenzungen.
Über den Autor
Ann Hackett ist der Gründer und der Präsident der Suche
(http://www.QuestCareer.com), eine on-line-Karriereverwaltungsgesellschaft das
spezialisiert sich, auf, die Kleinbetriebe zur Verfügung zu stellen, die weltweit gelegen sind.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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