25 Führung-Maximen
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Wortzählimpuls: 402
Zusammenfassung: Maximen haben eine berühmte Geschichte in den Jahrbüchern der Führung. Die weniger-sein-mehr Grundregel des Ausdruckes anwendend, können Maximen Tätigkeit, Führerverhalten auslösen und Werte fördern. Ein Renommeeführungexperte bietet 25 Maximen, die er bestanden hat, Maximen an, die Ihr Führungbewußtsein und -wirksamkeit anreichern können.
25 Führung-Maximen
durch Brent Filson
"wir können nie, wirklich gut wir als Führer, es sei denn wir die führenden Leute sind, zum besser zu sein, als sie denken sind, daß sie sind."
"schlechte Leistung ist zu einem Führer als die mittelmäßige Leistung weniger schädlich, die verkleidet wird als gute Leistung."
"die meisten Führer bemühen sich, die falschen Resultate oder die Rechtresultate in den falschen Weisen zu erhalten."
"die niedrigsten Formen der Führung beziehen Belohnungen und Bestrafungen." mit ein
"entlang erhalten ist Resultate nicht notwendigerweise erhalten."
"wenn Sie nicht ihr glauben können, können Sie nicht sie führen, und sie tun sie nicht."
"Führung ist der Ordnung Vorsprung aller Karrieren."
"Führung sieht Hoffnung in jedem möglichem Missgeschick."
", zu unterscheiden, seien Sie der Unterschied."
"in der Führung, müssen Sie nicht das schlechtere, Sie erwarten, müssen die Meisten nur bilden, wenn es geschieht."
"die besten Führer gebrauchen das einfachste von Ideen."
"wenn Sie immer Recht haben, sind Sie normalerweise falsch."
"die beste Weise, damit ein Führer mitteilt eine Idee soll sie in einem menschlichen Wesen zusammenrollen."
"die überzeugendste kunst der Führung soll Ihre Führung verstecken."
"das Nehmen Nehmen Tätigkeit ist manchmal die beste Tätigkeit."
"es ist nicht soviel, was Sie als Führer sagen, der wichtig ist; es ist die Tätigkeit das Leutenehmen, nachdem Sie haben gehabt Ihr Sagen."
"in der Führung, ist der Wert jeder Notwendigkeit in seinem Gebrauch."
"Führung ist nicht über leben ein einfaches Leben für uns selbst aber ein hartes Leben für andere."
"wir selbst sind unsere eigenen größten Hindernisse zu werdenen besseren Führern."
"Führung zeigt Leute, nicht daß sie bestimmte Maßnahmen ergreifen müssen, aber daß sie ERHALTEN, diese Maßnahmen zu ergreifen."
"wartet Hälfte die kunst des Hörens."
", das beste aus Leuten heraus zu erhalten, umfassen Sie das beste in ihnen."
"Leute sind häufig vom besten ahnungslos, daß in ihnen ist. Wenn Sie sie ihnen zeigen, sind Sie halbe Weise hinunter die Straße zum Motivieren sie, um Ihre Ursache Führer zu sein."
"Ausführung benötigt drei Sachen, den Führer, den Ursache Führer und den Moment."
"langfristig, sind die wichtigsten Resultate der Führung nicht, was wir erzielen, aber was wir werden in erzielendem dem."
2005? Die Filson Führung-Gruppe, Inc.. Alle Rechte vorbehalten.
Über den Autor
Der Autor von 23 Büchern, Brent Filsons neue Bücher sind, DAS FÜHRUNG-GESPRÄCH: DAS GRÖSSTE FÜHRUNG-WERKZEUG und 101 MÖGLICHKEITEN GEBEN GROSSE FÜHRUNG-GESPRÄCHE. Er hat Führern der oberen Firmen weltweit erhält kühne Resultate geholfen. Unterzeichnen Sie oben für seinen freien Führung E-zine und erhalten Sie ein freies weißes Papier: "49 Möglichkeiten, Tätigkeit zu Resultate," an www.actionleadership.com zu machen
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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