Die versteckte Tagesordnung von Interviews
Es ist nicht, was sie fragen - die versteckte Tagesordnung von Interviews
Für was denken Sie Sie gehen zu einem Interview? Ihre Qualifikationen verzeichnen und besprechen, was auf Ihrer Zusammenfassung ist? Das ist die Spitze des Eisbergs gerecht, und Sie sind das Titanic, wenn Sie innen nicht mit mindestens einer Idee gehen von, was hinter ihren Fragen ist.
Sicher, gibt es die Standardfragen, weil den grundlegenden Informationen übermittelt werden müssen irgendeine Weise, und außer dem Ablesen Ihrer Zusammenfassung, mögen sie Sie sehen zu schwitzen und ob Sie heraus verfangen werden können mit irgendwelchen Unbeständigkeiten zwischen, was auf Papier ist und was aus Ihre Öffnung herauskommt. Aber Interviews können von den Schlaglöchern voll sein das, das Sie nicht sogar das Kommen sehen, weil Sie in eine falsche Richtung von bonhomie durch die angenehme Weise des Werbeoffiziers eingeschläfert worden sind. Bevor Sie sie kennen und manchmal glätten, ohne sie zu kennen, verschütten Sie alle Ihre kleinen Jobgeheimnisse, Ihre Unsicherheit und Anhaltspunkte hinsichtlich Ihrer Buchstabe oder Arbeit Ethik.
Vorbereitung als immer, ist der Schlüssel. Haben des Talents und, binden an Ihren Arbeitgeber, schneidet keinen Senf, wenn die Interviewerbaumstümpfe eine saftige Spitze aus etwas heraus Sie gerade besagt und wirft ihn zurück an Ihnen, nur, mit einem unbelegten Stare und dem Stottern gegrüßt zu werden.
Es ist nicht was Sie aus dem Job heraus wünschen, es ist, was Sie zum Job holen können.
Stellen Sie es gegenüber, können Sie der qualifizierteste (technisch) Anwärter auf dem Planeten sein, aber Sie werden nicht die Position auf dem allein erhalten. Tun Sie Ihre Heimarbeit und herauszufinden, was die Firma in der Person wünscht, die den Job erhält. Was erwarten sie in der Weise der Jobleistung? Wie sehen sie Initiative an? Dann, wenn Sie interviewt werden, geben Sie ihnen einen möglichen Angestellten, der alles den hat und die technischen Fähigkeiten. Weil ein erfolgreiches Interview nicht immer ist über, was Sie ihnen erklären können, aber über, was sie hören möchten.
Arbeitgeber wünschen Leute, die nicht nur den Firmabetrieb halten werden, aber wer ihn zu den neuen Niveaus des Erfolges nehmen werden.
Einem Interviewer erklären Sie können, was Sie zu fähig sind, aber wie Sie sie auf Ihrer Fähigkeit und Haltung verkaufen werden? Zeigen Sie sie, die ist wie!
Nicht einfach sagen Sie, daß "ich gut mit anderen", erkläre ihnen wie Sie beteiligte unterschiedliche Abteilungen in einer kooperativen Bemühung, Vergeudung innerhalb des Büros zu schneiden funktioniere, und wie Ihr letzter Arbeitgeber von ihm profitierte, sowie, wie die Firma "Mannschaft" ihre gemeinsamen Bemühungen genoß.
Kümmern Sie nie, sich sich zu rühmen, daß Sie eine Nase für neue Sachen haben. Geben Sie ihnen eine Verminderung (nicht eine prahlenliste) der neuen Verfahren, die Sie einleiten, das leistungsfähigere Betriebe an Ihrem letzten Job ergab. _ oder erklären sie über d Idee Sie darstellen, welch sein verbinden in d Firma Marketing Plan, resultieren in erhöhen Profit für d letzt Jahr.
Wie in den vollkommenen Interviews des Interview-Buches (www.theperfectinterview.com) nicht sind gerechte Untersuchungsaufträge angegeben. Werbeoffiziere und Firmainterviewer schauen über der Person vor ihnen hinaus, um das rechte für den Job zu finden. Und der Bewerber, der ihnen einen möglichen Angestellten mit den gibt zum Nutzen plombiert zu werden Tiefen, der Firma, ist der, wer das Gehen hat, diesen Job zu erhalten.
Copyright 2005 Das Vollkommene Interview
Joel Vance ist ein Experte der menschlichen Betriebsmittel, der in Stunde für 17 Jahre gewesen und 3.159 Leute interviewt ist. Er hat auch bei 4 Hauptuniversitäten um das Land unterrichtet und z.Z. ein bestes verkaufendes Buch auf dem Interviewen erlaubte dem vollkommenen Interview an http://www.theperfectinterview.com hat
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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