Vorstellungsgespräche: Kranke Akte eine Beschwerde!
Ich ging vor kurzem zu einer RuhestandPartei mit meinem Ehemann für einen seiner Mitarbeiter. Vor ich arbeitete an diesem gleichen Platz sechs Jahren (der ist, wo ich meinen Ehemann traf, aber, der eine andere Geschichte ist), also wußte ich die meisten Leuten an der Partei.
Eine Person, die ich nicht kannte daß (ich benenne ihr Jill, aber der ist nicht ihr realer Name), sprach, über wie gebohrt sie in ihrem gegenwärtigen Job ist. Sie wird mit der Agentur für ungefähr drei Monate gewesen und administrative Arbeit erledigt.
"ich bin die Weise, die für diese Position überqualifiziert wird," sagte sie. "ich pflegte, ein Bürovorsteher zu sein. Ich nahm nur diesen Job, weil ich hörte, daß diese Agentur ein guter Platz war, zum zu arbeiten. Ich weiß, daß ich etwas besser erhalten kann."
Jill erklärte mir, daß sie plante, eine neue Öffnung an der gleichen Agentur zu beantragen -- eine etwas gut-zahlende administrative Position. Diese Position wurde vor kurzem frei, als diese Sekretärin sich zurückzog. Sie wird durch eine Temperatur für ungefähr drei Wochen gefüllt.
"ich weiß, daß ich die Weise bin, die qualifiziert wird als diese Temperatur!" Jill sagte. "wenn sie anstelle von mir angestellt erhält, werde ich eine Beschwerde einordnen!"
Wenn sie nicht schnell verschwunden war, das I would've ihr einige Ratschläge gegeben. Wenn Sie überhaupt die gleiche Haltung wie Jill gehabt haben, möglicherweise können Sie diesen Rat verwenden.
Zuerst ist ein Arbeitgeber nicht irgendein verpflichtet, den qualifiziertesten Anwärter anzustellen. Sie können den wenigen qualifizierten Anwärter anstellen, solange dieser Bewerbertreffen gaben die minimalen Qualifikationen in der Position Ansage an.
Zweitens sind Arbeitgeber Leute, und Leute stellen die, die sie mögen an und möchten mit arbeiten. So lang basiert, da es keine Unterscheidung gibt, die auf Rennen, Religion, Farbe, nationalem Ursprung, Familienstand, Alter, Geschlecht, sexueller Lagebestimmung oder physical/mental Unfähigkeit, können Arbeitgeber erlaubterweise anstellen, whomever sie wünschen.
Die Tatsache der Angelegenheit ist, ein Anwärter wird angestellt nie nur basiert auf ihren Qualifikationen. Ein Anwärter wird angestellt, weil sie den anstellenmanager, daß sie die Arbeit erledigen und ein positives sein kann, enthusiastisch, angenehm-zu-arbeiten-mit Mitglied der Mannschaft überzeugt.
Jemand, das zu den Mitarbeitern blabbing (und zu den Fremden!) daß sie eine Beschwerde einordnet, wenn sie nicht angestellt erhält, ist unwahrscheinlich, diese Rechnung zu passen.
Wenn Sie an das Beantragen eine Förderung innerhalb Ihrer gegenwärtigen Firma denken, stellen Sie bitte fest, daß mehr als Ihre Erfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen beurteilt werden.
Was ist Ihr Renommee? Wenn Sie ein engagierter Mannschaftspieler sind, groß!
Aber, wenn Sie ein Beschwerdeführer sind, den Ihr gegenwärtiger Chef und Mitarbeiter nicht vermissen würden, haben Sie etwas Renommereparaturarbeit, zum zuerst zu tun!
Bonnie Lowe ist Autor des populären Vorstellungsgespräch-Erfolg-Systems und des freien Information-verpackten ezine, "Karriere-Leben Zeiten." Finden Sie die und andere leistungsfähige Karriere-Gebäude Betriebsmittel und Spitzen an ihrer Web site: http://www.Best-Interview-Strategies.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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