Sie wollen eine Förderung - was müssen Sie tun, um die Champagner-Korken popping?
Die Champagner-Korken wurden popping zu feiern Ihre Werbung. Sie haben einen gut bezahlten Job you love? seine wirklich interessant. Sie sind mit Ihrer Talente für die volle und Ihr Chef wirklich Werte Ihren Beitrag! Wenn Sie Sie erkennen in der Erklärung vor? Herzlichen Glückwunsch! Wenn Sie wollen, dass es, um wahr zu sein? Wie können Sie es passiert? Viele Menschen stecken in der Sackgasse von Arbeitsplätzen, ärgerlich, dass sie sich an mehr als für die Förderung. Sie wissen, sie in der Lage sind, etwas mehr, aber hält sie back.You wollen erfolgreich sein? Was sollten Sie tun? Das erste, was zu verstehen ist, dass, wenn Sie nichts anderes, dann wird sich nichts ändern. Um für alles, was werden können, müssen Sie action.Secondly müssen Sie starten, indem Sie sich selbst, anstatt die Schuld Ihrer Position auf der anderen. Seien Sie ehrlich mit sich selbst. Schließen Sie Ihre Augen, sehen Sie bei der Arbeit sehen, wie andere you.Over den nächsten Tagen bei der Arbeit an sich selbst hören und überlegen, wie Sie handeln. Sie verhalten sich wie Werbematerial? Setzen Sie sich ruhig und schreiben Sie Ihre eigenen Bezug auf, wie Sie die eigentliche now.Include ein Kommentar auf Ihre Arbeit Gewohnheiten, Zeit halten, Zuverlässigkeit, die Fähigkeit, die Arbeit, Liebe zum Detail, Genauigkeit, wie Sie unter pressure.Think über Ihre Fähigkeit zur Arbeit im Team, wie man mit Kollegen und Kunden oder Kunden, Ihre Kommunikation skills.Are Sie ein Problem oder der Provider eine Lösung? Sie meckern über Dinge oder mit ihnen in eine konstruktive und hilfreiche Art und Weise. Haben Sie gerade genug, um oder durch einen Stolz auf die geleistete Arbeit ein? Sind Sie begeistert, treu und engagiert? Welche Fähigkeiten haben Sie zu bieten? Der dritte Schritt ist, über die Stelle, die Sie tun möchten. Welche Art von Person braucht es? Denken über die persönlichen Fähigkeiten und Eigenschaften Sie suchen, wenn Sie auf den Termin an. Machen Sie sich eine Liste unter den folgenden Rubriken: Persönliche Eigenschaften, Fähigkeiten, Wissen und Ihre experience.Compare Bezug mit dem Job-Spezifikation Sie erstellt haben. Denken Sie sorgfältig, würden Sie empfehlen, sich selbst ehrlich ohne Vorbehalt für die Förderung? Gibt es Bereiche, müssen Sie zu verbessern oder zu entwickeln? Haben Sie genug Erfahrung? Wo sind die Lücken? Was müssen Sie tun, um sicherzustellen, dass Sie, worauf es ankommt? Viertens, ermitteln Sie Ihre Ziele, und wenn Sie möchten, um sie zu erreichen durch. Machen Sie Ihre Ziele realistisch, aber anspruchsvoll. Trainieren Sie täglich Programm für die Erreichung Ihrer Ziele. Diskussion über sie zu anderen, dass sie real und sie passieren. Denken Sie daran, Ihre Erfolge zu feiern. Wenn etwas schief läuft, dass es passiert, zu einer erfolgreichen Menschen zu. Sie sind nicht geben aber jedem Fehler als Chance zu lernen und sich sicher, dass Sie develop.Make Modell Förderung würdig Verhaltensweisen. Es kann Ihnen helfen, wenn Sie denken, dass über diese Personen wissen, wer Sie sind gute Vorbilder, oder über das, was ist der ideale Chef? Überlegen Sie, was macht sie gut. Machen Sie sich eine Liste ihrer attributesIn Haus Förderung oder einen Job an anderer Stelle entweder Weise benötigen Sie einen Verweis, so dass die Stellungnahme des Ausschusses für diejenigen, die Sie derzeit für die count.The fünften Schritt ist, um einen Termin, um Ihren Chef. Machen Sie es sich bequem zu einem Zeitpunkt, zu ihnen, wenn sie sich auf Ihrer Tagesordnung. Bereiten Sie, was Sie sagen wollen. "Ich bin wirklich daran interessiert, meine Karriere. Was glauben Sie, muss ich tun, um bereit für die Förderung? Hören Sie das Feedback mit einem offenen Geist. Bitten Sie um Unterstützung und Ausbildung in den Bereichen, in denen Entwicklung erforderlich ist. Zeigen sie Ihren Aktionsplan und die sie in der process.Be ehrlich im Umgang mit sich selbst und andere. Kennen Sie Ihre Stärken und Ihre Schwächen Gesicht. Glauben an sich selbst und andere glauben an Sie. Nehmen Sie die Verantwortung für das eigene Schicksal und die Möglichkeiten sind endless.Independent Berater, Autor und Lebens-Coach Gardiner Gina liebt die Arbeit mit anderen unterstützen sie, um das Beste aus ihrer potential.Described von Ofsted als "Inspirational Führer "und" Investors in People "als eine" beeindruckende außergewöhnlichen Mentor und Coach. wer hat eine innovative und beispielhafte Ausbildung Regelung "für die Entwicklung der Schwellenländer, mittleren und höheren managers.Gina hat ein riesiges Interesse an der Führung, sie hat eine breite Palette der Ausbildung und Unterstützung mit Einzelpersonen, Schulen und anderen Organisationen, in ihrer Arbeit als Coach / Mentor unterstützt sie Menschen in Einzel-oder organisatorischer Ebene zu entwickeln, das Vertrauen, Führungsqualitäten und soziale Kompetenz und effektive Delegation, die Stärkung der sie sehen sich selbst als Teil der Lösung. Wenn Sie mehr wissen möchten E-Mail: gina.gardiner @ ntlworld.comGina Gardiner ist auch der Autor von "gut leben zu können Eat Well Mit Zöliakie" in diesem Buch schreibt sie aus erster Hand erleben, ein celiac. Für weitere Informationen oder zur Anmeldung zu unserem
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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