Arbeitsrecht: Teilnahme belohnt - rechtliche Konsequenzen
Wenn Sie dachten, bieten Sie Ihren Mitarbeitern spezielle Belohnungen als Anreiz für die gute Teilnahme Datensätze, dann müssen Sie weiterlesen. In der Tat, der Arbeitgeber, die Teilnahme Boni finden sich unter Foul der law.The Royal Mail eine Belohnung für die Mitarbeiter, die nicht zur Zeit krank. Im Rahmen der Royal Mail der Regelung, die Arbeitnehmer mit voller Teilnahme Datensätze wurden in einer Verlosung zu gewinnen, Ford Focus Holiday Autos oder Gutscheine im Wert von ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  £ 2000. Als Mitarbeiter Anreiz, es schien zu funktionieren. Die Royal Mail, sagt seine krankheitsbedingten Fehlzeiten fiel in einem Neun-Monats-Zeitraum (zwischen April und August) von 11%. Allerdings, wie könnte schwerwiegende Konsequenzen aus rechtlicher Sicht, und lassen Sie den Arbeitgebern anfällig für eine Vielzahl von rechtlichen claims.DiscriminationEmployees mit sich bringen kann Ansprüche auf die Diskriminierung wegen einer Behinderung oder des Geschlechts. Der Erfolg dieser Forderungen, hängt davon ab, jeden Mitarbeiter die besonderen Umstände und Bedürfnisse, unabhängig davon, ob in Bezug auf ihre Familie, der Religion oder der Gesundheit. Alternativ, qualifizierte Mitarbeiter mit sich bringen kann Forderungen für die Kosten der Behandlung zu unterziehen, als Folge der Durchsetzung ihrer gesetzlichen Rechte, zum Beispiel für: Off-Zeit für die Angehörigen und vorgeburtliche Betreuung, Freizeit für Studium oder Ausbildung oder Freizeit für die Jury-Service Mutterschaftsurlaub; Adoptionsurlaub oder Vaterschaft oder Elternurlaub; Behinderung Diskriminierung kann auftreten, wenn beispielsweise ein Mitarbeiter hatten Zeit mit einer Behinderung und dies wurde nicht berücksichtigt, die der Arbeitgeber im Rahmen der Lohn Regelung. Der Mitarbeiter kann behaupten, dass das Scheitern der Arbeitgeber die Aufhebung seiner Abwesenheit für Behinderung Gründen beliefen sich auf weniger günstige Behandlung. Wie kann der Arbeitgeber zu schützen, sich von solchen Forderungen? Arbeitgeber können diese Fallstricke zu vermeiden, indem sie eine Liste von Ausnahmen in der Regelung Belohnung, zum Beispiel, Jury oder Bildungsurlaub, wobei berücksichtigt alle gesetzlichen Rechte zu Zeit aus, oder Pay-Prämien an die Mitarbeiter an ihre Leistung im Job und nicht als Umsetzung einer Teilnahme belohnen. Die Arbeitgeber sollten sich davor hüten, über ein Teilnahme-Bonus Regelung ohne rechtliche consultation.If Sie benötigen weitere Informationen kontaktieren Sie us.Email: enquiries@rtcoopers.comÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © RT Coopers, 2005. Diese Hintergrundinformation bietet keine umfassende oder vollständige Erklärung des Gesetzes über die behandelten Themen auch nicht als rechtliche Beratung. Es ist nur auf allgemeine Fragen. Spezialisierte Rechtsberatung sollte immer angestrebt werden in für besondere circumstances.Employment Anwälte in London, Arbeitsrecht, Beschäftigung Anwälte, Arbeitsrecht Unternehmen, Entlassungen, Entlassungen Mißbräuchliche, VERTRAGSBRUCH, Workplace Streitigkeiten, TUPE Transfers, Ausarbeitung Arbeitsverträge, Beschwerdeverfahren, Disziplinarverfahren, Mutterschaft Rechte, Diskriminierung, Beschäftigung Streitigkeiten, Fahrwerke, Konkursverschleppungshaftung Sismissal, Equal Pay, Media Copyright.If Sie weitere Informationen per E-Mail an enquiries@rtcoopers.com. Visist auf unserer Website unter http://www.rtcoopers.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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