Recruiter für msn oder Daten Bergleute?
Kenexa ist die Einstellung für Microsoft oder einfach nur Daten für den Bergbau? Ich hatte eine Kühlung Erfahrungen der anderen Tag. Ein Mann aus Kenexa mich, scheinbar zu rekrutieren mich für einen Job in New York als Analyst für Search Marketing Microsoft's neue MSN Suche engine.The ersten Mal rief er ihm sagte, er war auf der Suche nach jemanden, der arbeiten für Fortune 400 Kunden. Ich sagte ihm, ich war sehr beschäftigt sind und dass ich in der Regel mit kleineren Kunden. Er hat nicht denke, das wäre ein Problem? Er war sehr darauf, mich zu sprechen. Ich vorgeschlagen, ich nenne ihn zurück, so dass wir ihn in der Luft und für ein paar Wochen habe ich vergessen zu him.Then er rief mich ein zweites Mal zu sagen, ich war angeblich, um ihn und ein Interview. Er bat mich praktisch um einen 45-minütigen Telefon-Interview, um zu sehen, ob ich das Richtige für den "Job". Er per E-Mail mir und hat mir eine sehr allgemeine Beschreibung von Arbeitsplätzen, die mehr wie ein Ad-Zeitung als alles, was else.Well, hey, roch etwas faul an der ganzen Sache, aber wenn es für eine echte, wie könnte ich dann eine Chance, um einige hoch bezahlte Arbeit von Microsoft, so dass ich vereinbart, das Gespräch und setzen wir ein date.The Telefon Interview war im Gegensatz zu jedem Job Interview, das ich jemals hatte während der Arbeit für Fortune 400 Unternehmen in der past.The mein Mann nie wieder, nie gefragt, über meine Arbeit Erfahrungen gezahlt werden, hatte absolut kein Interesse an mir als Einzelperson oder fragte eine der üblichen Fragen eines Unternehmens gefragt, wenn es um die Größe eines möglichen employee.Instead er daran interessiert war, meine Kunden, ihre Budgets, meine derzeitige Beteiligung an Suchwort-Optimierung, wie viel Zeit verbringe ich auf jedem Client und war sehr daran interessiert, nur die negativen Erfahrungen mit Kunden, um mich um sie als einmal (was ich nicht tun). Dies ging für etwa eine halbe Stunde, mit ihm schließlich fragen mich, "Können Sie mir einige der Besonderheiten eines optimalen Life-Cycle-und was passiert in diesem Lebenszyklus?" Fast wie er nicht know.I antwortete, dass mit "Ich kann es nicht geben Ihnen Besonderheiten, ohne auf meine Daten." Dann kam der Kicker? "Haben Sie Ihre Daten mit Ihnen?" fragte er, Schleifen seine Zähne in Verzweiflung. "Auf der ersten Telefon-Interview?" Ich dachte, rot madly.Man, dieser Mann wirklich will alles, was nicht er? Er will wissen, nichts über meine Qualifikation für diesen "Job", aber er sicher, nicht Geist mir alles über meine Kunden, meine Strategien und ziemlich viel, wie eine kleine, erfolgreiche Web-Design und Online-Werbe-und Marketing-Unternehmen wie Valor Cross Media behält seine Kunden und jetzt ist er will, um zu sehen, meine Daten? Hell, dass die Frage, wie für Sex nach eine schlechte Essen in Denny's über eine erste date.So ich sagte "Nein" Nun, können Sie tatsächlich hören stöhnen der Niederlage von diesem Typ. Er war offensichtlich nicht zu Jetzt war er rein und Data-Mining-simple.I hat vor kurzem eine Suche, um festzustellen, ob Microsoft tatsächlich die Einstellung für MSN (Karriere bei MSN) in New York und obwohl es ein paar Ad-Marketing öffnen in den Big Apple, Die meisten sind 3000 Meilen entfernt in Washington State.Who ist Kenexa anyway? Wenn Sie auf die Website und Kenexa wade durch alle doppelten sprechen sie zu beschreiben und ihr Unternehmen, was sie für Arbeitgeber und Unternehmen, eine eher düsteren Bild über ein Unternehmen, dass nicht nur Arbeitnehmer, sondern entwickelte Software zur Überprüfung aller Kandidaten durch Profiling ihr Verhalten, sowie anderen Faktoren. "Kenexa SelectorÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ® Behavioral Profiling-Instrument verbindet Persönlichkeit, Erfahrung, situativ Urteil Problemlösung Bewertungen für Stunden-, Vertriebs-und Management-Positionen? (it) stützt über eine breite Palette von bewährten Performance-Vorhersage Fragen entwickelt? Bewerber um Persönlichkeitsmerkmale, biographische Geschichte und Problemlösungs-Fähigkeit? einem Klick liefert sofortige Ergebnisse. "Whew! Das ist von ihrer Website und ist nur eines der vielen "Extras" sie haben, um Bewerber aus den Menschen in einer Reihe von Messungen zur Verbesserung der Leistung von Kenexa rekrutiert employees.They auch ein Programm mit dem Namen der Einstellung Kenexa RecruiterÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ®, Wachovia Corporation hat beschlossen, die Verwendung als Recruiting-Tool. Wachovia liebte die Software, so viel sie beschlossen, installieren Sie sie intern? "hinter der Firewall", wie Wachovia's Brian Drake, VP von Recruiting-Practice-Technologie setzen it.Hey, vielleicht funktioniert, aber wir sollten nicht alle Angst, dass jede Technologie reduziert Menschen zu einer Reihe von Bits und Bytes? Kenexa Die Website verfügt über einen großen Fett-Quote, die besagt, dass "Wenn Sie nicht messen, es existiert nicht." Das mag sein, wenn es darum geht, Messen von Entfernungen und Größe, aber wie können Sie Messung der immateriellen Werte eine produktive Mitarbeiter bringt einen Job? Mieten jemand immer einen Mist-schießen, ob Sie glauben, Sie können mit dem psychologischen Ansatz oder Kenexa High-Tech-Software zum Unkraut aus unerwünschte Kandidaten. Selbst Bill Gates, in einem Zitat aus "Fortune Magazine" im Jahr 1996, teilt die Auffassung, dass ohne seine besten Leute gäbe es keine Microsoft. "Nehmen Sie unsere 20 besten Leute weg, und ich werde Ihnen sagen, dass Microsoft würde ein Unternehmen unwichtig. "So Kenexa ist falsch. Aber Vorsicht, sie sind nach Ihren Angaben und auch wenn das Interview wurde irgendwie legitim, der zu sagen, sie würden nicht alles, was Sie sagen, für ihre eigenen purposes.There war ein Moment am Ende des Interviews, nachdem ich mich weigerte, auf meine Daten, wenn der Interviewer Kenexa sagte: "Ich glaube nicht, dass ich immer die Antworten, die ich bin auf der Suche nach." Obwohl Bill Gates selbst fühlt sich der menschliche Faktor ist der wichtigste Teil eines Unternehmens, die Kenexa Recruiter (oder was auch immer er war) zeigte kein Interesse an mir als Person. Alles rund um das Gespräch drehte sich um meine Kunden und meine Strategien und war so kalt und unpersönlich, als ob ich wurde eines der Programme war ich nicht eingestellt zu arbeiten on.Could das Interview von Kenexa nichts mehr als die Erprobung eines neuen Software? Es ist schwer zu sagen, aber es ist ziemlich offensichtlich, dass die Prüfung einer Software dieser Art, müssen Sie Menschen. Was gibt es besseres, aber das Gehirn von einem unabhängigen Freiberufler, um die "menschliche Faktor" unter dem Deckmantel eines Bewerbungsgespräch? Es sei denn, es ist nicht fair, es ist underhanded und sollte illegal sein. Für eine riesige Human Resources Unternehmen, die Erfahrungen eines kleinen Unternehmens für die Feinabstimmung seiner Software ohne Entschädigung oder Vorwissen ist ein Skandal. Wenn es wirklich war ein Job-Interview und die Zukunft sehen, wenn Kenexa Kontakte, die Sie? Es ist wirklich Big Brother Einlösung in. --- copyright 2005 Galina ArlovFor Kommentare oder Fragen zu diesem Artikel wenden galina@ValorCrossMedia.com oder besuchen Sie http://www.ValorCrossMedia.comGalina Arlov ist ein E-Business-Professional mit 15 Jahren Berufserfahrung, die für Fortune 400 Unternehmen wie Disney, Priceline, ABC und vieles mehr. Sie ist einer der Gründer und Inhaber von Valor Cross Media Creative Web Site Design Service Unternehmen mit Sitz auf Upper East Side in New York Stadt, in der Substanz unterstützt Stil.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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