Sechs sicher-Feuer Möglichkeiten, sich selbst eine Lohnerhöhung
Viele Mitarbeiter sich nicht zu viel für ihren Chef oder Vorgesetzten. Es ist ein nur allzu üblich vererbt. Die meisten fühlen sich, als ob der Chef nichts weiß, hat eine Überlegenheit komplex, ist arrogant, ist unnahbar, erwartet zu viel und zahlt zu wenig. Sind Sie nickte mit dem Kopf? Nach erklärt, alle der oben genannten, was machst du um die Situation zu verbessern? Sie sehen den Chef oder Vorgesetzten nicht bekommen, wo er oder sie ist durch eine vollständige nincompoop. Oh, ich kann fast hören, manche Leute sagen: "Ja, aber Sie wissen nicht, mein Chef!" Let's Gesicht ein wenig stark Realität. Ihr Chef oder Betreuer, aus welchem Grund auch immer, hat stieg zu einer Position, die Sie wahrscheinlich wollen. Sie müssen zumindest einige liebenswerte Eigenschaften. Klar, sie haben wahrscheinlich auch Fehler. Sie tun. So kann ich Hey! Wir alle haben faults.I wissen, dass es einige Menschen, die ihre Augen rollen und denke: "Ja, aber ..." Ja, aber was? Was wäre also, wenn Ihr unmittelbarer Vorgesetzter ist der Geschäftsführer der undankbar, faul Sohn oder Tochter, deren größte Anspruch auf Ruhm ist Vetternwirtschaft. Sie verfügen nicht über die dort zu arbeiten. Vielleicht haben Sie tun. Warum also nicht Machen Sie nützlich? Warum nicht, dass die Person gut aussehen? Der CEO wird wissen, wo die Ergebnisse aus. Der Geschäftsführer weiß alles. Das ist der Grund, warum er oder sie ist die CEO.So, die gelöscht, dass Pfad, wie kann man selbst im Einklang für eine Gehaltserhöhung oder Führung Förderung? Bevor wir beginnen, hier kommt eine große Spitze bis vor. Seien Sie positiv. Niemand mag einen negativen, Gejammer complainer - außer, natürlich, andere negativ, Gejammer beklagen. Wenn Sie sind anfällig für diese schrecklichen trait, dann stoppen Sie es. Start Lesung einige PMA (Positive Mental Attitude) Bücher. Eine gute Quelle für diese Informationen als "The Magic of Thinking Big" von David Schwartz. Wenn Sie möchten, um sie der ISBN-Locator ist 0-671-64678-8.So, in erster Linie - glücklich sein. Setzen Sie ein Lächeln auf Ihr Gesicht zaubern. Das ist ein Champion start.Idea # 1 - Beginn der Arbeit fünfzehn Minuten früher. Besser noch, bleiben zurück fünfzehn Minuten nach dem "knock-off"-Zeit - wenn der Chef ist weit mehr zu bemerken. Machen Sie nicht eine große Show oder auf Ihr Engagement für die Sache. Wenn Sie dazu aufgefordert werden nur sagen, Sie sind Finishing etwas. Es ist nicht zu tun haben, es jede Nacht. Zwei oder drei Mal pro Woche ist genug, um zu beobachten. Nicht nur, dass - Sie erhalten eine Menge getan und Ihre Station aufgeräumt für die nächsten morning.Here ist etwas für Sie zu denken geben. Beobachten, wie andere Mitarbeiter nutzen die letzte halbe Stunde des Tages. Sind sie gerade, dass die Uhr? Die Uhr, die Zeit der Streiks und Zoom - Massenexodus. Nicht im Wege stehen der Eile, oder Sie werden wenn eine Versuchsperson wird gebeten, die meisten der versammelten Menge wird selbst beschäftigt Sie eine niedere mühsam, sich in die andere Richtung oder bieten Ausreden, warum sie nicht möglicherweise bieten themselves.Watch Menschen unter diesen Umstände. Es ist erbärmlich, zu sehen. Sie können ganz einfach, sich von dem Rest der Menge, indem sie die "Go-To" Person. Es ist nicht immer freiwillig. Wenn Sie es zu oft können Sie die Ressentiments unter anderem Arbeitnehmer. Das ist eine natürliche Schutzmaßnahmen für sie werden zur Deckung ihrer eigenen Mangel an initiative.Idea # 3 - Geben Sie frei über Ihre Zeit, wenn Sie bei der Arbeit. Zu viele "Arbeitnehmer" so wenig wie sie können. Sie entziehen Verantwortung. Sie arbeiten langsam. Sie kümmern sich um persönliche Angelegenheiten während der Arbeitszeit. Durch eine starke Leistung bei der Arbeit werden Sie noticed.Don 't Angst zur Arbeit durch eine gelegentliche Mittag-oder Teepause. Anbieten , um einen anderen Mitarbeiter mit einer Aufgabe konfrontiert, dass sie finden. Sie müssen nicht Stand über ihre Schulter. Lassen Sie sie wissen, dass sie zu Ihnen kommen, wenn sie unsicher sind. Hilfreich sein. Es wird noticed.Idea # 4 - Schlagen Sie die Dinge. Einige der größten Innovationen in der Wirtschaft haben sich aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Können Sie sich vorstellen, wie Sie würde sich durch den Inhaber des Geschäfts, wenn etwas, was Sie vorgeschlagen, dem Unternehmen ein zusätzliche 100.000 US-Dollar pro Jahr, oder das Unternehmen gespeichert Geld oder Zeit? ein "Ideen Person." Es ist ganz einfach. Denken Sie über Ihre Arbeit. Wie kann es sein, besser behandelt? Wie können Sie den Betrieb zu rationalisieren? Gibt es Bereiche, in denen Sie könnte die Verschwendung? Es gibt zahlreiche Bereiche, in denen man eine helle Vorschlag. Aber nur, wenn Sie daran gedacht, Ihren Vorschlag durch, einige Anmerkungen und glauben, dass Sie etwas Wertvolles zu share.Idea # 5 - die Verantwortung für die Ergebnisse. Zu viele Menschen herausplatzen: "Es war nicht meine Schuld!" Bosse wie zu hören: "Wie kann ich diesen Fehler beheben?" Die Art und Weise der Welt zu heucheln Verantwortung, finden Sie jemanden oder etwas zu Schuld, sich als Ausgleich für Forderungen lächerlich und in der Regel keine Verantwortung für alles, auch wenn sie waren die Hauptgründe dafür. Lassen Sie sich nicht so. Es ist erbärmlich. Fragen: "Wie kann ich das Ergebnis?" Idea # 6 - sich bemühen, sich mit anderen Mitarbeitern. Ich kann nicht stark genug betonen. Oft ist es die Unterscheidung zwischen den Faktor zwei ansonsten gleich begabte Menschen. Wenn Sie versuchen, sich mit Menschen, die Sie wird sich mit ihnen. Wenn Sie feststellen, jede noch so kleine Fehler in die Menschen Sie werden immer enttäuscht werden. Finden Sie Dinge, die kostenlose of.Every Arbeitsplatz hat seine Menagerie von "giftig" Menschen (siehe mein Artikel über die "Hannibal Lecter" Persönlichkeiten für weitere Informationen), Gerücht mongers-, Drama-Königinnen-, Rücken-und Assorted stabbers Drückeberger. Das ist life.They sind die sechs ideas.Having präsentiert sie Lassen Sie mich meine Ausführungen Temperament dies sagen: Setzen Sie sich selbst als am Arbeitsplatz "braun-Nase." Das ist nicht sein, oder gesehen zu werden, ein sycophant. Es gibt Wege, um alle meine Vorschläge in einer subtilen noch erkannt manner.If Sie sich diese Dinge in die Art und Weise, dass ich dann das nächste Mal Ihren Arbeitsplatz Überprüfung kommt, oder eine Förderung ist im Bereich des Möglichen, die erraten werden scheint wie ein Leuchtturm? Wenn Sie sich über-sah das erste Mal, oder auch das zweite Mal, Glauben nicht verlieren. Ihre Zeit wird kommen. Aber es wird nie, es sei denn, Sie sind bereit, die Anstrengungen FIRST. "Aussaat und ihr ernten" ist ein biblisches Prinzip, das immer noch gilt today.There ist ein Ozean von negativ, nach Leistung, unter-Verwirklichung, Gejammer, Essen, blameful, ärgerlich, selbstgefällig Mitarbeiter gibt. Ihr Ziel ist es, zu Ihrem Chef oder Vorgesetzten, dass Sie sich nicht zu them.About den Autor: Gary Simpson ist der Autor von acht Büchern, die ein breites Spektrum von Themen wie Selbstachtung, Affirmationen, Selbstverteidigung, Finanzen und vieles mehr. Seine Texte erscheinen alle über das Internet. Gary des E-Mail-Adresse ist budo@iinet.net.au. Klicken Sie hier, um seine Motivation & Self Esteem for Success Website, können Sie seine "Zenspirational Gedanken" plus eine sofortige kostenlose Kopie seiner hoch gelobten, das Leben verändernden E-Buch "Die
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
