Spielen von den blauen T-Shirts: Frauen in der Bundesregierung
Im Laufe der letzten zehn Jahre, Vielfalt am Arbeitsplatz Probleme haben Organisationen, um ihre Politik in Reaktion auf die Notwendigkeit der Gleichstellung am Arbeitsplatz in allen Aspekten. Als Ergebnis der dynamischen politischen, sozialen und wirtschaftlichen Veränderungen, einige Unternehmen haben sich bereitwillig integrativeren, die Integration von Frauen, People of Color, Homosexuell / Lesben, und Personen mit Behinderungen in ihrer Belegschaft auf allen Ebenen ihrer Organisationen. , Andere hingegen ist es nicht gelungen, diesen Paradigmenwechsel. Die Bundesregierung hat es versäumt, um zu sehen, die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft, die offensichtlich durch das Fehlen der Vielfalt der Menschen dient. Forschung durch die Center for Creative Leadership (2002), zeigen, Frauen in der Wirtschaft haben, die zur Anpassung an einen etablierten hierarchischen System, das rund um die Stärken der Mehrheit der männlichen Spieler. Als Frauen haben die Arbeitsplatz, sie zunächst versuchen, nur eine bescheidene Variante in einer von Männern dominierten Arbeitsplatz. Geschlechtsspezifische Unterschiede könnten sehr nützlich, um die Bundesregierung, was zu mehr Kreativität in der Gruppe Entscheidungs-und verbessert performance.Leadership Aufgabe wird in der Regel als ein männliches Vorrecht vorwiegend in Unternehmen, politischen, militärischen und anderen Bereichen unserer Gesellschaft. Dies könnte erklären, warum, obwohl Frauen haben gewonnen besseren Zugang zu Überwachungs-und mittleren Führungsebene, sie nach wie vor in Führungspositionen unterrepräsentiert. In der Geschichte, Frauen wurden Beiträgen für die Gesellschaft, half Amerika geprägt, und ausgeübt ihre Macht und ihre Fähigkeiten durch verschiedene Interessen. Doch die Anerkennung als Führer nach wie vor nur langsam come.Women noch immer durch eine unsichtbare Barriere zu verhindern, dass sie steigen in die Führung an die "gläserne Decke". Doch Studien zeigen, dass Frauen Tippbetrieb durch die gläserne Decke, die verhindert, dass sie die Erreichung von Führungspositionen. Wenn wir uns die Erhebungen und Forschung, Frauen scheinen haben sich in den letzten paar Jahren in Bezug auf Management-Positionen. Die Einschränkung ist jedoch, Frauen, die Erreichung dieser Positionen sind in der Regel näher unter Kontrolle und die Bewertung ist nicht immer positiv. Während Studien schlagen vor, dass Frauen, die positive Bewertungen erhalten, wenn ihre Führungsrollen sind in Bezug auf weibliche, auf traditionelle, männliche Maßnahmen Führung, Frauen in Führungspositionen ist häufig niedriger sein als ihre männlichen counterparts.Some Frauen entwickelt Strategien für die Überwindung der Hindernisse für den Arbeitsplatz und das berufliche Fortkommen erreicht Führungspositionen. Während diese Hindernisse nicht einschränken die Karrieren von Frauen, dass sie sich, eine erhebliche Zahl ergibt sich aus den Armen Vertretung von Frauen auf höheren Ebenen. Die begrenzte Anzahl von Frauen auf den höchsten Positionen in der Regierung gibt dass weitere Anstrengungen zur Überwindung dieser Hindernisse für die Zukunft ist necessary.Ms. Lewis ist Präsident und CEO von Deline-Institut für die berufliche Entwicklung, eine Organisation, die Workshops und Seminare orientiert sich an professionelle Geschäftsfrauen. Frau Lewis stammt aus New Orleans, Louisiana. Sie ist eine Adjunct Professor an der National-Louis University, wo sie lehrt, Human Resource Management. Frau Lewis hat die Ausbildung für den Bund auf Vielfalt, als auch EBO Vorschriften und Richtlinien. Frau Lewis ist ein Certified Trainer mit der Professional Women Network, spezialisiert auf dem Gebiet der Vielfalt mit einem Schwerpunkt Frauen. Frau Lewis ist Mitglied der Professional Woman Netzwerk-und Professional Woman Speakers Bureau, die National Association of Female Executives; Die African American Federal Executive Verein und Federally Arbeitnehmerinnen. Frau Lewis' Wissen von Wirtschaft und Professionalität wird durch 21 Jahre Berufserfahrung in der militärischen und 18 Jahre kontinuierliche Arbeit Erfahrung als zivile mit
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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