Entlassung Survival Guide - Sie haben die Laufbahnplanung PS dauert es, um zu überleben?
In einer aktuellen Umfrage bei über 662 Karriere Suchende, einige beunruhigende Tendenzen festgestellt, dass die meisten Asylbewerber Karriere haben keine Ahnung, was die berufliche Laufbahn Fähigkeiten, die sie haben oder was diese Fähigkeiten sind! Als Folge davon werden schwierig für diese Laufbahn zu suchen succeed.In nämlich nur 71% der Befragten erkannten sie alle Karriere-Management Fähigkeiten auf allen! Deshalb sind sie besonders anfällig für die Zukunft layoffsBefore-Skipping auf die Antworten, versuchen Sie, Ihre Hand zu ermitteln Ihre Karriere Management skills.List Ihre Top 3:1 )______________ 2 )______________ 3 )______________ Nun, lassen Sie uns Ihre Antworten - und Ihre Überlebenschancen - auf diese respondents.Simply durch das Lesen dieser, Sie sind auf dem Vormarsch PS gegenüber Ihrer Konkurrenz! Sie beginnen Honen einige Kanten wettbewerbsfähig? und hoffentlich kann es genug durch, um zu überleben (und möglicherweise vermeiden) Zukunft layoffs.What sind die wirklichen Karriere Management-Fähigkeiten für den Erfolg, und wie hat Ihr Wettbewerb stack up? Let's überprüfen Sie die Fakten: Die Top 5 der Karriere-Management Skills1) Netzwerk (intern):? Immer Gebäude Kontakte und Beziehungen in Ihrem gewählten Beruf und in Ihrer Branche können diese sich als Ihre beste Quelle für neue Möglichkeiten, besonders für einen Aufenthalt in der Industrie, wo Sie sich befinden. Spotting CHANCEN vor der Konkurrenz durch diese Kontakte ist ein entscheidender Karriere-Management skill.Only 10% der Befragten hatten die Vernetzung als Karriere-Management Fähigkeiten. Ende des 90% fehlt das Boot und auf den Block für die künftige chops.2) Networking (extern):? Immer Beziehungen außerhalb Ihres Berufes. Diese können als Entree zu neuen Möglichkeiten. Denken Sie, diese Personen können die Hinweise auf bevorstehende opportunities.No ein differenzierter die deutliche Unterschiede zwischen internen und externen Vernetzung? aber es ist von entscheidender Bedeutung für das Überleben strategies.3), DIE EINE KARRIERE PLAN: Wie kann man auf ein Ziel, ohne , die natürlich Diagramm? Ein careening Karriere ist eine "Karriere durch Zufall". Nicht der richtige Weg, um zu überleben in der aktuellen wirtschaftlichen und geschäftlichen realities.Only 1% der Befragten erkannt ermittelt mit einem Fahrplan oder Blaupause für ihre eigene Karriere als wichtig. Viele dachten, Business-Planung wurde eine kritische Fähigkeit, aber nicht unbedingt für Charting ihre career.4) Erkenne dich: Wenn Sie auf den Markt selbst, dann müssen Sie der Lage, objektiv gesehen die Aktiva und Passiva haben Sie. Es darf nicht blind durch die rosarote Brille oder dunkel, aber man muss sich für Inspektion mit einem starken Mikroskop. In der Tat, weil wir Menschen über so viele persönliche Filter, dieser Prozess ist fast unmöglich ohne die Hilfe von einigen Profis, können Sie objektiv. Diese Fachkräfte werden immer sehen, was in Ihnen, dass Sie nicht sehen können in sich selbst? beides Pluspunkte und warts.Again, nur 1% der Befragten haben diese ein. Wenn Sie nicht wissen, die Einzelheiten des Produkts sind Marketing, wie kann man es effektiv Markt intern (oder extern, wenn Sie nicht den Schritte oben)? Ein Ziel, dass Dritte ausgebildet und sensibilisiert werden Stellen Sie sicher, dass Sie nicht alle "Features" in der einzigartigen Produkt, das Sie sind Marketing-Namen "YOU" .5) Know-Your-WETTBEWERB: Wenn Sie sich selbst auf den Markt? Sie müssen wissen, dass Sie sich nicht im Wettbewerb in einem Vakuum! Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten werden gestapelt gegen viele andere in der Gesellschaft und es ist nicht immer die, die am besten qualifizierten bleibt oder wird, die gefördert werden. Es ist immer derjenige, der Markt selbst die besten! Nr. Befragten haben diese, aber es ist entscheidend für success.How haben Sie getan? Haben Sie die Karriere-Management-Fähigkeiten richtig? oder haben Sie Kampf? Sind Sie anfällig oder sind Sie auf dem richtigen Weg? Das Bewusstsein für diese Fähigkeiten werden Ihnen helfen, einen Kurs über potenzielle Entlassungen und informieren Sie Ihren Weg in die Zukunft der competition.The Endstand: SIE? WIN! Alle anderen? zweiten Platz und vor der field.Bruce Benskin ist ein Manager für regioinal RL Stevens & Associates Inc. Seit über 24 Jahren RL Stevens & Associates (http://interviewing.com/) wurde die Nation zu den erfolgreichsten privat gehaltene Firma, spezialisiert in der Exekutive Karriere sucht Generierung Qualität Interviews durch beide beworben und unadvertised Kanäle.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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