Zwischenmenschliche Fähigkeiten Gebäude - Yank die Saugnäpfe & Unkraut
Nach Angaben der National Gardening Association, Saugnäpfe sind schnell wachsenden Triebe steigt aus einem U-Root-oder Stammzellen, die häufig zum Nachteil des Baumes. Sie kann sehr irritierend und lästig, denn sie tragen keine Blüten oder Früchte. Vielmehr als um sie auszuschalten, eine Möglichkeit, um sie los zu werden ist auf rund Yank die Saugnäpfe aus, um die Zellen und Gewebe, die zu Re-growth.Even, wenn Sie sich nicht einen Gärtner, Sie wissen viel über Unkraut. Sie sind überall und neigen zu übernehmen, Menge ein Werk das Root-System und eine chaotische und unansehnliche Chaos. Zwar gibt es viele Arten von Unkraut-Killer-Sprays auf dem Markt, Obstgarten Erzeuger zögern, sie für Angst vor Beschädigung des trees.Unfortunately, Unternehmen haben Saugnäpfe und Unkraut zu. Diese Diebe unattraktiv rob der Organisation blind durch ruiniert seinen Wettbewerbsvorteil, und im Keim erstickt und seine Menschen. Um zu verhindern, dass diese Ergebnisse, versuchen Sie es mit der Anwendung einer schweren Schicht von Schutzmaßnahmen zwischenmenschlichen Laubdecke wirksam beenden Sie alle, aber die meisten der anhaltenden Suckers und weeds.Here vier Saugnäpfe und Unkräuter, die sich typischerweise in den Unternehmen Garten, mit Möglichkeiten, Yank sie, bevor sie zu tief root: Amt PoliticsFar zu viele Arbeitnehmer die ihren Glauben im Amt, Politik und glauben, ihre Karriere entweder steigen oder tauchen als Folge von ihnen. Office-Politik sind ein grundlegender Bestandteil der Alltag. Manche Leute, die nicht erfolgreich auf ihren eigenen Vorteil spielen sie, und oft, Arbeitnehmer, die nach persönlichen Hidden Agendas auf Kosten der anderen Praxis sie. Wie kann man diese schädlichen Sucker von der Wurzel? Lernen und verstehen, wie das Amt politisches Spiel gespielt wird. Sie können es sich nicht leisten zu ignorieren Büro Politik, ob Sie spielen die politischen Spiel oder enthalten ist, bis zu you.Use ethischen Auswirkungen Einfluss auf andere, ohne Sog in das Spiel. Stärkung der beruflichen Beziehungen mit anderen in Ihrem Unternehmen und Ihren industry.Increase Bewusstsein, wie das Unternehmen Werk-, die informelle Macht und Einfluss, und die ungeschriebenen als auch schriftliche Regeln für den Einsatz. Jumping auf ConclusionsWe oft kritisieren andere zum Springen zu Schlussfolgerungen oder der Annahme, dass die schlimmste Situation, die über eine können fehlerhafte oder nicht gerechtfertigt ist durch die Tatsachen. Wenn wir direkt zum Schlussfolgerungen, wir dazu neigen, andere Etikett auf der Grundlage von Vorurteilen oder Stereotyp, interpretieren ihr Verhalten als Folge von Annahmen und engen unsere Objektivität indem sie zu kritisch oder intolerant. Um diese entwurzeln Unkraut, müssen Sie ständig tief in den Boden der Geist und Herz und wiederholt Yank es aus: Denken Sie an Möglichkeiten, um zu positiven Schlussfolgerungen oder alternative Aspekte eines Problems, Thema oder Situation. Verzichten, sprechen oder hören, die vor allem die Fakten. Stoppen Sie verschwenden wertvolle Zeit und Energie auf, was Sie denken, dass passiert sein könnte. Es kann zu einer durchaus gute Erklärung dafür, warum eine bestimmte Maßnahme getroffen wurde. Fragen Sie nach it.Avoid die Tendenz, Taube-Loch-oder andere Etiketten verwenden und Stereotype. Wishy-WashinessDo Sie haben einen Chef oder Mitarbeiter, die einfach nicht erscheinen , um von ihren Geist? Eine Minute Modell sie Engagement und Vertrauen, Versprechen zu unterstützen und Sie zurück; der nächsten Minute zögern sie, zu unentschlossen, und wissen nicht, die richtige Richtung zu take.You müssen beide Hände, um diese rutschig Unkraut: auf das konzentrieren, was wichtig ist. Fragen Sie nach Beratung und Einblick. Wenn Sie alle zur Verfügung stehenden Fakten, bewegen uns mit Vorsicht und gute sense.Put einige Pfähle in den Boden. Nehmen Sie ein und halten die gebietsübergreifenden fence.Clearly Umriss alle Rollen und Erwartungen, dann folgen Sie dem Plan. Doppel-Talkin der Wirtschaft-, Doppel-talk wie Entschuldigung und die Verlagerung der Schuld. Es geht oft die absichtliche Verwendung von zweideutig, unklar oder verwirrend, dass die Sprache gesprochen wird, oder in einem ernsten, aufrichtigen oder aussagekräftige Ton. Doch, wenn Sie darüber nachdenken, was Sie gerade gelesen oder gehört, Sie merken, es ist eine Mischung Sinn und Unsinn, Gefasel, Müll, und nur Etagenbett! Wenn jemand doppelt reden, wir sind links mit einem schlechten Geschmack im Mund. So, wie wir loswerden dieses giftige Unkraut? Don't do it! Verstehen, dass auch weiterhin sich im Doppel-talk wird sich negativ auf deinen Charakter, Integrität und das Ansehen in der end.When hören Sie doppelt reden, versuchen Sie zu entdecken Motive, Hidden Agendas, Absichten und Gründe, indem mit einem Ziel filter.Hold Sie Ihre Verantwortung für Fehler und Versäumnisse, anstatt Ausreden und anderen die Schuld zu geben. Lassen Sie sich nicht von Pervasive Suckers und Unkraut ersticken Ihre Karriere und Business-Garten. Nicht nur um sie aus; sie Yank-Root-System und alle! Sie werden mehr Erfolg haben, wenn Sie do.Althea DeBrule, Unternehmer und erfahrene Personal Exekutive, hat sich seit mehr als 30 Jahren auf den Menschen hilft, ihre Karriere Ziele. Schöpfer der Extreme Makeover-Karriere? und ein Gründungspartner von RADSGroup Organisatorische Consultants, sie ist für ihre unteren Zeile und die praktische Anwendung der beruflichen Entwicklung und Verwaltung Strategien in einer Weise, die Herzen durchdringt und Handeln zwingt. Sie spricht und lehrt mit inspiriert Talent, Humor und ansteckende Begeisterung auf Management-Konferenzen und Führung Retreats landesweit, und wurde bereits in CFO Magazine, Strategie @ Work, Human Resource Executive Magazine. "Althea" ist der Autor von Obst & Bosse, ein überzeugendes und ehrliches Buch über, wie Sie Ihre Arbeit Beziehung mit Ihrem Chef erfolgreich. Zu entdecken Wie können Sie Ihre Karriere auf eine neue Ebene, besuchen Sie http://www.extreme-career-makeover.com/
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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