Expose liegt wieder auf
Zweck: Erfahren Sie mehr über die neuen Polygraph für die Verwaltung hiresHis Herzen fiel, als er sah, seinem Chef von seinem derzeitigen Unternehmen zu Fuß in das Gespräch mit seinem potenziellen neuen Arbeitgeber. In einer Blitz, jeder Übertreibung auf seinem Lebenslauf bekannt war. Alle von der Aufregung der eine neue und besser bezahlte Position sofort vanished.That Treffen endete schnell mit einem Austausch von Höflichkeiten und eine Art Ablehnung. Der Interviewer ging zurück, um ihre Büro frustriert auf der Höhe der Zeit und Mühe investiert hatten sie in dieser Kandidat. Sie war begeistert über seine starke wieder aufgenommen und Testergebnisse und noch glücklicher, dass die anstrengende Suche wurde fast über. In der gleichen Zeit, war sie froh zu wissen, jetzt über seine Schwächen. Sie hätte sicherlich ihre Unternehmen sehr viel mehr Zeit, Geld und Frustration, wenn sie hatten him.70% des Resumes nicht zu trauen ist Forschung zeigt, dass 70% der Bewerbungen auf Ihrem Schreibtisch Recht jetzt Fabrikationen und Übertreibungen. Und es ist nicht nur für das Verkaufs-oder mittleren Management Job. Ein Executive Search Unternehmen berichtet, dass nach Prüfung der Tausende der erneut die ersten drei liegt die Anzahl der Jahre, in der Lage, persönliche Erfolge, und die Größe der Organisationen, dass sie verwaltet werden. Sehen Sie sich die Menschen, die Sie haben bereits Mitarbeiter eingestellt, Ihr Unternehmen. Ich bin nicht was darauf hindeutet, dass Sie ihnen das Misstrauen, aber das gleiche gilt für 70% der Bewerbungen haben Sie im letzten Jahr too.It ist kein Wunder, dass die 80/20 Regel ist in der Tat in Ihrem Unternehmen und Ihrem Team. Trotz all der Prüfung, Analyse, Interviews, Screening, Zuverlässigkeitsprüfungen und fühlt sich gut, würden Sie noch gerne jemand effektiver in 80% der Positionen Ihres Unternehmens. Das gilt auch für Ihre obere Management auch. Sie möchten, um zu sehen, 80% von ihnen auf die Straße und werden von Menschen mit Fähigkeiten und Werte, denen der Spiegel 20%, die 80% der results.Avoid die teuren Mieten Sie über Fehler zu machen ist genug, damit Sie weinen, weil Sie einfach nur jemanden, der kann die Verantwortung der Arbeit, und Sie bezahlen auch gerne für ihre Dienste. So kompliziert die Angelegenheit, bei der Prüfung der oberen Management-und Führungskräfte, eine großen Teil ihrer Verantwortung als Marktführer. Sie sind nicht mehr der Suche nach einem technischen Experten, deren Fähigkeiten sind leicht abgestuft; Sie befinden sich in diesem schrecklich Grauzone genannten Soft-Skills. Können Sie wirklich bewerten Führungsqualitäten und die Fähigkeit einer Person, die effizient arbeiten unter Stress aus einem Lebenslauf, Interviews und Persönlichkeitstests? Schauen Sie sich um für die evidence.What 's noch schlimmer ist, dass trotz der Brutto-Volumen von verschiedenen Papier-Tests, Interviews und Evaluierungsinstrumente, Sie sind immer noch Fehler in der Einstellung Entscheidungen. Doch diese Fehler leicht zu identifizieren sind im Voraus, aber nicht mit dem bestehenden passive Methoden. Der falsche Einstellung Entscheidungen kostet enorm viel Geld und Frustration und die daraus resultierende Ineffizienz. Studien zeigen, dass die Kosten des Umsatzes ist das Dreifache der jährlichen Gehalt des Mitarbeiters ersetzt. Wenn Sie jedoch könnte mehr über die Einstellung Entscheidungen, vor allem beim Ausfüllen Ihrer höher bezahlte Führungspositionen, sie haben den gegenteiligen Effekt. Sie beginnen zu ernten monetäre Effizienz und Nutzen in einem nach oben spiral.What ist erforderlich ist eine erweiterte Bewertung Werkzeug. Sie überprüfen, ob jemand kann schwimmen, indem sie in den Pool. Sie überprüfen, ob jemand kann dazu führen, indem sie in eine echte Führungsrolle Szenario. Wie die Zusammenfassung der Merkmale der Führung Szenario müssen sich nicht mit dem Job genau. Um schwimmen zu können, benötigen Sie ausreichend Wasser über eine lange genug Abstand. Zu führen, benötigen Sie eine Aufgabe, ein Team, real Stress und echte Konsequenzen wie die Art in der Führende Konzept der Ranger TLC Experience.Use Diese Polygraph, um die wirkliche Leader Diese Führung Szenario ist Ihre neue Lügendetektor, und es ist legal. Es ist wie mit den Kandidaten der alten Chef Sitzung an Ihrer Seite weist darauf hin, Übertreibungen und Lügen. Setzen Sie Ihre Top-Management-Kandidaten in diesem Szenario Führung und deren Bewertung gibt Ihnen die Möglichkeit, in Verbindung mit den anderen Werkzeugen, um teure Fehler und Vertrauen und das Vertrauen in die Menschen, die Sie tun hire.To lernen Sie mehr darüber, wie Eintauchen Führung und Team-Building-Training können Sie besuchen: http://www.leadingconcepts.comCopyright 2005 E. Brace BarberBrace E. Friseur arbeitet intensiv mit führenden Concepts, Inc. (http://www.leadingconcepts.com) im Bereich der Soft-Skill Eintauchen Ausbildung mit einem Schwerpunkt auf die Entwicklung Führer, die bereit sind, und können erfolgreich unter stressigen Umständen. Er ist der Autor des Buches keine Entschuldigung Leadership. (http://www.noexcuseleadership.com)
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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