Für die berufliche Weiterbildung
Die berufliche Entwicklung (CPD) ist die von der CIPD zur Förderung der systematischen Entwicklung und Anerkennung von seinen Mitgliedern. Das Ziel ist, dass die Suche auf die anhaltende Verbesserung der Kenntnisse und Fähigkeiten durch Exposition gegenüber neuen Erfahrungen Nutzen für den Einzelnen und der Wirtschaft. Die CPD CIPD aktiv fördert zusammen mit anderen Einrichtungen für Fachleute wie Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer und surveyors.The Welt ist nicht statisch und es gibt neue Entwicklungen in allen Bereichen Schwellenländern die ganze Zeit, die sowohl anspruchsvoll und spannend. Veränderung gibt Einzelpersonen die Möglichkeit, sich ihre Fähigkeiten und bleiben auf dem neuesten Stand baut Vertrauen und fügt hinzu, die Glaubwürdigkeit. Für Unternehmen, die Vorteile sind die Möglichkeit, den Aufenthalt vor der Konkurrenz und der Gewinnsteigerung. Daher, durch die Exposition gegenüber neuen Initiativen beider Parteien benefit.CPD ist ein Zyklus von kontinuierlichen Verbesserung, die auf die Ermittlung neuer Erfahrungen zu verfolgen. Wenn sie, dass neue Erfahrungen kommt die Analyse dessen, was gelernt wurde und wie sie in die Praxis umgesetzt werden bei der Arbeit, bevor der nächste neue Entwicklung. CPD ist selbst-und erfordert Motivation und Engagement für die Verbesserung der eigenen Normen, die für manche Menschen kann eine Herausforderung an sich. Bleiben die Dynamik ist auch wichtig, und die persönlichen Ziele, was erreicht werden müssen innerhalb eines bestimmten Zeitraums. Für diejenigen, die Verwaltung, um den Zyklus gibt es einen großen Sinn für achievement.The kann viele Formen annehmen? Teilnahme an Seminaren, akademischen Kurse und Konferenzen, Unternehmen, Arbeit-Aktivitäten, Abordnungen und Projekt-Management oder das Lesen von Büchern und Zeitschriften. Einzelpersonen können eine besondere Lernstil, sondern bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten sollten gelegentlich die eine, die nicht selbstverständlich sind. Zum Beispiel eine Person, lernt am besten von einer aktiven Beteiligung an der Problemlösung angewendet werden könnten, eine theoretische Stil und lesen Sie einen Artikel zu den Themen instead.Entwined innerhalb der CIPD-Code der Praxis wird die Forderung von Profis zur Förderung und Unterstützung der Entwicklung von anderen Personen. Persönliche Zufriedenheit lässt sich mit Hilfe von jemand entwickeln neue Fähigkeiten vielleicht gerade sie blühen aus dem neuen Vertrauen, das sie haben gained.In um unseren Verpflichtungen als HR-Praktiker bei der Förderung der CPD gibt es mehrere mögliche Lösungen zur Verfügung -- zu einem Vorbild, Mentor und Coach. Ein Vorbild wird mit gutem Beispiel zu zeigen, diejenigen, die interessiert sind, wie es gemacht wird und die Vorteile zu gewinnen. Als Mentor einem HR-Praktiker können Einzelpersonen mit dem Nutzen ihrer Kenntnisse durch wertvolle Informationen über die Fähigkeiten und Fertigkeiten oder als Trainer positiv Förderung eines einzelnen zu wissen, welche Wege zu verfolgen. Eine oder alle diese Strecken werden können
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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