Gibt es in Ihrem Lebenslauf haben, was man braucht, um zu überleben den ersten Schnitt?
Qualifikationen "oder" Persönliches Profil ") verwendet Kugeln und prägnante Formulierung zu können, was wahrscheinlich die meisten Intrigen der Arbeitgeber. Bevor wir diesen Abschnitt, um eine Liste der 5 bis 10 Kriterien, die am ehesten , um die Arbeitgeber die Wahl? dann fassen Sie Ihre Qualifikationen in einer Art und Weise, spricht direkt an den Arbeitgeber-Interessen letzten 15 Sekunden? Wenn Sie Ihren Lebenslauf ist optisch ansprechendes und beginnt mit einer wirksamen Zusammenfassend lässt sich sagen, Ihre Leser werden natürlich wollen dem Rest der IT. An diesem Punkt, der Arbeitgeber sieht für die Bestätigung, dass Sie den Job-Anforderungen, Nachweise für Ihre Zusammenfassung Abschnitt, und alle interessante Details, in den das Bild von dem, was Sie würde gerne arbeiten with.Your Arbeit ist zu prüfen, wo der Leser die Augen am ehesten zu erstellen, und verwenden Sie diese Orte zu Ihrem Vorteil. Dazu gehören: der Abschnitt Positionen, Unterpositionen der erste Satz oder zwei direkt in den Rubriken, die Position Titel, Listen mit Aufzählungszeichen (insbesondere die oben ein oder zwei Punkte), Wörter in fett, kursiv Worte und Zahlen (dh Zahlen, die nicht präzisiert). Berücksichtigen Sie alle zu dieser Werkzeuge zur Verfügung, wenn Sie scannen Berufung. Gibt es eine Leistung, zum Beispiel, dass Sie wollen? Versuchen Sie, dass es an der Spitze einer Liste mit Aufzählungszeichen und einschließlich ein oder zwei Ziffern (zB "reduziert Kosten um 10%" oder "überwacht Mitarbeiter 12"). Falls erforderlich, einige fett oder kursiv oder in der Position oder in der Formulierung, mit der it.Testing für Scan AppealYour wieder sollte geprüft werden, bevor eine Beschwerde Scan Kopien gehen. Sie müssen in der Lage, um zwei Fragen beantworten? Da nur 30 Sekunden, um den Arbeitgeber zu prüfen Sie, was Sie mitbringen müssen, um seine Aufmerksamkeit? Und, was hat Sie Ihren Lebenslauf tatsächlich vermitteln in einem 30-Sekunden-Scan? Um eine Vorversuch Sie, Ihre Strategie für die Beschäftigung? dh die Liste der fünf Dinge, die Sie der Meinung sind wichtig für die Arbeitgeber wissen über Sie. Dann schauen Sie auf die Teile Ihres Lebenslaufs am häufigsten zu sehen in einem Bild, und stellen Sie sicher, dass jeder Punkt wurde in einigen way.For noch sagen testen, geben Sie Ihren Lebenslauf an mehrere Menschen, die nicht wissen, dass Sie gut, und die Zeit, da sie scannen sie für 30 Sekunden. Wenn sie fertig sind, haben sie die wieder beiseite und notiere alles, was sie remember.Would die Informationen, die sie bemerkt, und erinnert die zwingenden Gründe für den Arbeitgeber zu mieten Sie? Wenn die Antwort ist ja, Ihre Bewerbung hat sehr gute Scan-appeal.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Ruth AndersonRuth Anderson ist der Eigentümer der Vantage Point Coaching & Consulting und Autor der WRITE Resumes MIT VERTRAUEN: Erstellen Outstanding Resumes und das Vertrauen, sie zu nutzen mit Erfolg. Erfahren Sie mehr über ihre Produkte und Dienstleistungen, einschließlich der EINFÜHRUNG IN DIE einzigartige Coaching und Job-Suche Tune-up-Programme, bei http://www.vantagepointcoaching.com oder schreiben Sie mailto: ruth@vantagepointcoaching.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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