Workplace Melodram - ein Gespür für den dramatischen
Ein Gespür für die dramatische Theater ist ein Begriff zur Beschreibung einer Schauspielerin oder Schauspieler, hat ein Talent für das Melodram, die sich durch intensiv erlassen zwischenmenschliche Konflikte und Emotionen übertrieben. Die zentrale Figur in einem Melodram ist der Held, der seine Geschichte dreht oder porträtiert die Gerechtigkeit seiner Sache in einem positiven Licht. Kollegen gehören der Bösewicht und die Narren, die sich lächerlich gemacht und porträtiert negatively.Remember Aesop's Fable, The Boy Who Cried Wolf? Die Geschichte geht so. Ein Hirtenjunge (Selbst-Stil Held), der verantwortlich war für eine Herde von Schafen hatten die Gewohnheit, um die Dorfbewohner von schreien, Wolf! Wolf! Wenn die Dorfbewohner (Narren nach der Hirtenjunge) kam zu ihm, er würde lachen und eine Just-Scherz Haltung. Der Junge wiederholte seine Prank drei oder vier times.Unfortunately, eines Tages der Wolf (The Villain) kam und wann der Hirtenjunge schrie in seiner üblichen melodramatische Weise, dass der Wolf das Schaf getötet wurde, keiner der Dorfbewohner bezahlt jeder auf seine Schreie. Als Ergebnis wurde die gesamte Herde destroyed.One der Dinge, Aesop's Fables die so einzigartig ist, dass es immer eine moralische auf die Geschichte. Die Moral ist, dass Übertreibung (eine Form des Melodrams) zu liegen, und wenn man übertreibt oder zu viel ist, wird niemand glauben, es auch wenn die Person spricht die truth.Workplace MelodramaIn am Arbeitsplatz, Melodram passiert, wenn eine kleine Sorge oder Konflikt ist bestickt und übertrieben, so dass sie größer wird als Lebens-und geblasen Weg aus der Verhältnis zu den ursprünglichen issue.Many Menschen beschweren sich oft über die Höhe des Melodrams in ihren Büros. Sie beschreiben sie wie folgt: unaufhörliche Gejammer über Dinge außerhalb der durchschnittlichen Arbeitnehmer in der Lage ist, Einfluss oder change.Larger als Lebens-Szenen mit Tränen, Ausbrüche und unabhängig von anderen, die die Aufmerksamkeit auf die Person, die acting out der hero.The Darstellung von einer Person oder einer Gruppe (in der Regel-Management) als der Bösewicht oder fool.Making alles, was ein großes Problem (Hyperventilation) auf den Punkt der Erschöpfung. Alles ist auf erhöhte Krise proportions.The Entstehung eines Dramas König oder Königin sammelt Anhänger, die mit ähnlichen Neigungen und hält Gericht zunächst zu unterhalten, sondern endet in erschwerenden oder Entfremdung der Menschen, die er oder sie zu beeindrucken. Umgang mit Office-Melodram? Die Methode MUSTER Modell. Wenn es um Konflikte, Meinungsverschiedenheiten oder Probleme, das gewünschte Modell nicht melodramatisch, indem Ausgleich Ihre Reaktionen und Emotionen statt verhält, Sprechen und Handeln in einer Weise, die mehr ist dramatisch, schockierend oder sehr emotional als es die Situation erfordert (Mirroring). Objekt zu melodramatisch Aktivität, verleumdet oder verletzend zu einem anderen Mitarbeiter. Refrain von der Teilnahme an Klatsch und Tratsch und Gerüchte-mongering.Decide gegen zu einem Drama König oder Königin selbst oder ein Mitglied der königlichen Hof! Es gibt immer zwei Seiten zu jeder Geschichte. Weisheit würde vorschlagen, dass Sie nicht im Voraus beurteilen oder zweiten erraten, sondern versuchen, die das Nutzen-of-the-doubt.Engage. Werden sensible , wie können Sie helfen, das Drama König oder Königin ein Filter über seine Emotionen und die Auswirkungen auf andere CO-workers.Calmly hören und beobachten Sie die dramatische Geschichte entfalten statt Fütterung das Feuer durch übertrieben. Erinnern Sie sich, um sie alle mit einem Körnchen Salz, da Drama Könige und Königinnen zu spielen wie auf das Publikum. Mit einem Gespür für den dramatischen ist nicht immer eine schlechte Sache halten. Sharing oder lustige Geschichten unterhaltsame Mitarbeiter mit den Possen der Kinder oder Haustiere können Stress und einer stärkeren zwischenmenschlichen Beziehungen, aber, ist es am besten zu steuern klar von Büro-und Arbeitsplatz Melodram Drama Könige und Königinnen mögen zu weinen Wolf! Althea DeBrule, Unternehmer und erfahrene Personal Exekutive, hat sich seit mehr als 30 Jahren auf den Menschen hilft, ihre beruflichen Ziele. Schöpfer der Extreme Makeover-Karriere? und eine Gründungspartner von RADSGroup Organisatorische Consultants, sie ist für ihre unteren Zeile und die praktische Anwendung der beruflichen Entwicklung und Management-Strategien in einer Weise, die Herzen durchdringt und zwingt Maßnahmen. Sie spricht und lehrt mit inspiriert Talent, Humor und ansteckende Begeisterung auf Management-Konferenzen und Führung Retreats landesweit, und wurde in CFO Magazine, Strategie @ Work, Human Resource Executive Magazine. "Althea" ist der Autor von Obst & Bosse, ein überzeugendes und ehrliches Buch über, wie Sie Ihre Arbeit Beziehung mit Ihrem Chef erfolgreich. Um herauszufinden, wie können Sie Ihre Karriere auf eine neue Ebene,
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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