Haben Sie schon entlassen? entlassen? nein? Sie werden!
Es ist wahr. Die Dinge haben sich geändert. Sie müssen wissen, die 3 Schlüssel zu Die Kontrolle in diesem wild wechselnden Arbeitsplätzen world.2.6 Millionen wurden in den letzten drei Jahren, 600000 im Jahr 2003. Die Massenentlassungen in der Geschichte aufgetreten im Januar 2004. Im Jahr 2004 wurden mehr Masse als alle Entlassungen Vorjahr. Produktion Jobs sind von 21 Millionen im Jahr 1980 auf 14 Millionen heute. Als ein Beispiel, Levis schloss die letzte der 63 Anlagen in diesem Land. So dass die meisten amerikanischen Ikonen-Levis-sind jetzt nur offshore.Think Sie nicht in Gefahr? Ökonomen sagen, dass 75% derjenigen, die Arbeitsplätze jetzt werden, die von einem Verlust von Arbeitsplätzen, weil sie in der 5, was in der Industrie sie als "kreative Dekonstruktion" - oder Down-Sizing, rechts-Sizing, Outsourcing und Offshoring. Diese 5 Branchen Airlines, Kommunikation, Finanzen, Fertigung von Elektronik und Technik. Das ist ein großer Teil der Need economy.You die 3 Schlüssel zur Einnahme Control1. Take Care of Yourself durch die Kontrolle über Yourself2. Die Kontrolle über Ihre Finances3. Die Kontrolle über Ihre CareersIt keine Rolle, ob Ihr Chef macht Fehler und fliegt Ihr Unternehmen in den Boden, spielt es keine Rolle, ob seine Bonus ist an Kosten zu senken, so dass er verkauft Ihre Arbeit in Indien, und es spielt keine Rolle, ob die Ursache des Problems liegt darin, dass in Ihrem Unternehmen Chief Wettbewerber Halliburton, die Dinge haben sich geändert in der Job-Welt und der Auftrag wird an risk.It 's gesagt worden, dass, wenn Sie in einem Büro sind Sie in Gefahr. 14 Millionen Arbeitsplätze werden voraussichtlich an Offshore in den nächsten Jahrzehnt. Menschen in die Job-Beschäftigten heute zu erwarten, dass die 8 Karriere. Keine Arbeitsplätze, sondern unterschiedliche Karrieren, mit separaten Fähigkeiten sets.You vorbereitet sein muss. Mein Buch, Fallback STANDPUNKT, Vorbereitung auf einen Krisenplan für den schlimmsten Fall, gibt Ihnen die 3 Schlüssel zu Die Kontrolle, so dass, wenn Sie Ihren Job verlieren, ist es nicht verheerend für Sie und Ihre Familie. Und die 3 Tasten können Sie die Kontrolle über Ihre zukünftige Karriere too.The 3 Schlüssel zur Einnahme von Control1. Take Care of Yourself durch die Kontrolle über YourselfYou're zu haben vielfältige Karrieremöglichkeiten ", so müssen Sie zunächst wissen Sie selbst, Ihre Stärken und Schwächen, und Sie müssen sich diejenigen, welche Sie wollen, wie hart Sie bereit sind zu arbeiten, um dies zu tun, und sind Sie bereit, um dies zu tun? Und Sie brauchen ein Spiel planen. Kontinuierliche lebenslanges Lernen ist notwendig, in der heutigen Welt. Zumindest sollten Sie lernen eine neue Computer-Programm und einen neuen menschlichen Beziehungen Geschick jedes Jahr. Erfahren sie gut genug, um sie zu unterrichten. Dann, wenn Sie spezielle Interessen haben, definieren Sie die Arbeit auf das Lernen und die Stärkung Ihrer Stärken und Ihre Schwächen zu beseitigen. Zu einem Mehrwert-Mitarbeiter, wo Sie sich befinden, so dass Sie der letzte aus dem Rettungsboot geworfen, aber auf, sich auf die Stelle, die Sie wirklich wollen für Ihre nächste move.Many Menschen entlassen, sofort Panik, und führen Sie aus und nehmen Sie die erste Arbeit, die sie bekommen können .* in der Regel im gleichen Bereich, von dem sie entlassen wurden oder entlassen .* Sie nicht eine Pause und denken, was sie wollen .* Sie nicht strategize dazu, wie Sie bekommen, was sie wollen. Sie müssen to.Take Kontrolle über sich selbst zu kümmern können. Sind die Selbst-Analyse-Übungen, wie schlage ich vor, in dem Buch, Fallback STANDPUNKT. Finden Sie heraus, wer Sie sind und was Sie wollen, mit Ihrem Leben. Das ist die Kontrolle über sich. Sie lassen nicht nur Dinge happen.It werden Sie fühlen sich gut zu wissen, haben Sie vorbereitet und Sie haben die Pflege von sich selbst und Ihre family.2. Die Kontrolle über Ihre Finances.Be vorbereitet durch den Bau einer Entlassung Haushalt. Wissen, was Sie bekommen für Abfertigungen, wenn überhaupt. Der Durchschnitt liegt bei 1 Woche pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Aber die Faustregel für einen Arbeitsplatz beträgt 1 Monat pro $ 10000 des Gehalts. So Wenn Sie arbeitete fünf Jahre und $ 50000, sie bezahlen Sie für 5 Wochen, aber es dauert 5 Monate, einen Job zu finden. Sie müssen diese Lücke zu füllen. Wissen, wie viel Arbeitslosengeld zahlt. Financial Planners beraten zu haben 6 Monatsgehälter in Einsparungen. Das ist schwer zu tun. Aber wenn Sie wissen, dass Ihr Abgangsgelder und Arbeitslosigkeit, dann ist die Lücke etwas weniger als 6 Monaten zahlen. Sie müssen wissen, was das Unternehmen ist. Das gleiche gilt für die Krankenversicherung. Es kostet $ 8-10,000 für die Prämien auf eigene Faust. Finden Sie heraus, das Unternehmen policy.If bieten sie weniger als das, was Sie brauchen, verhandeln mit ihnen für weitere Informationen. Du bist nicht befeuert für schlechte Performance, es war nicht deine Schuld der Unternehmen wurde in den Boden geflogen. Sie waren treu, Sie müssen sie über die Treue zu können. Schuld sind. Schuld ist ein leistungsfähiges Werkzeug Verhandlungen. Haben Sie keine Angst zu fragen. Was werden sie tun, um Ihnen die Frage stellen? Sie haben bereits Haben Sie einen Pink Slip. Machen Sie sich keine Sorgen sie nicht geben, Ihnen eine gute Empfehlung. Sie wissen, dass sie, wenn sie Ihnen eine falsche schlecht ist, können Sie klagen wegen Verleumdung, und viel mehr als severance.When Ray Buford wurde entlassen von seinem Job in Denver, von seiner alten curmudgeon der Chef, er wurde von sechs Monaten und Abgangsgeld COBRA Krankenversicherung, also 18 Monate. Ray ging zu ihm und sagte: "Boss Ich habe eine gute und treue Helfer, die man eine Menge Geld, und ich habe zwei Teenager. Auf mein Ich brauche ein Jahr Abfindung und eine Versicherung für zwei Jahre. "Der alte Mann schaute ihn an und sagte:" Sohn, das erinnert mich an die Geschichte von dem Mann, der fragte seine Frau, was sie wollte für ihren Geburtstag, und sie legen ihr Buch, blickte ihn an und sagte: "Ich will eine Scheidung." Der Mann ließ einen Seufzer und sagte, "Woof. Ich war nicht geplant, dass noch viel über die Ausgaben. "Ray hat einen kostenlosen Lachen und sagte: "Das ist eine gute Geschichte, Chef, aber ich hatte gehofft, diese" Scheidung "würde eine freundliche ein." Mit diesem Code-Wort "freundlich" und bedeutet "ohne Anwälte, Ray hat seine zusätzliche Abgangsentschädigungen. Also keine Angst zu fragen und zu persuade.Include Ihrer Familie in diesem Entlassung Haushalt, weil, wenn Sie Jugendliche und nehmen Sie die Handy-und Internet-weg, sie sind auch nicht froh, Camper. Sie werden wahrscheinlich nicht sie weg, da diese Instrumente für sich einen anderen Job, aber Sie könnten die Kosten zu senken, und die Familie muss, und wissen, was die Situation is.Having ein Budget Entlassung setzt dich vor den größten Teil der Belegschaft. Planer sagen, nur 30% der Menschen haben einen finanziellen Plan, und es gibt nicht 10%, die eine Entlassung budget.You komme bald wissen die Antworten auf die zentralen Fragen, bevor sie gestellt werden. Das werden Sie stärker. Die Kenntnis der finanzielle Ansätze Sie nehmen Fallback STANDPUNKT-und Arbeitsbedingungen durch sie helfen Ihnen und Ihrer Familie ein gutes Gefühl über was passiert, und Sie werden am besten in der Lage, zu überleben und zu gedeihen in der heutigen verrückt Job world.3. Die Kontrolle über Ihre Karriere (n) Die Worst-Case-Szenario verlieren Ihre Arbeit unerwartet in eine schwierige Wirtschaft. Aber wenn Sie haben einen Krisenplan, so werden Sie sich wohl fühlen, dass Sie Ihre Familie schützen finanziell und emotional. Job-Verlust, die Psychologen sagen, ist wie ein "kleiner Tod." Sie gehen durch die gleiche Trauer Stadien: Leugnung, Zorn, Feilschen, Depression, und die Akzeptanz. Mit einem Fallback Position hilft Ihnen und Ihrer Familie Mitglieder erhalten durch die Phasen der Annahme quicker.Being auch bereit macht Sie zu einem mehr Vertrauen, und daher ein kompetenter Mitarbeiter. Es könnte den Unterschied machen und Ihnen die meisten Mehrwert-und der am wenigsten wahrscheinlich zu warf den lifeboat.Get, was Sie wollen in den nächsten Job. Die Chancen gut, die Sie nicht möchten, dass Ihre letzten Job wieder. (1) 50% der Beschäftigten wollen einen anderen Arbeitsplatz, (2) Sie sind nicht die dieselbe Person, die Sie waren, als Sie den Job, sind Sie? Sie haben sich verändert. Warum würden Sie denken, Sie wollen, dass Angebot wieder? (3) Nehmen Sie sich Zeit, um herauszufinden, was das Richtige für Sie now.Target die Karriere, die Ihnen die Sie belohnt. Erfahren Sie, was Sie zu tun haben, um sich diese Arbeit. Erfahren Sie, wo. Dann tun. Studien-und Plan-Verhandlungen, einschließlich der Abfindung, für Ihren nächsten Job. Es ist Ihre Freunde, die Sie mieten, aber das ist nicht, die können Sie. Verhandeln Sie mit Ihren Freunden. Holen Sie sich Ihre OUT-Paket auf dem Weg IN.John E. Arnold ist ein Autor, Referent und Berater, nach 30 Jahren der führende Organisationen mit 300 bis 1300 Mitarbeiter und gewinnen Preise für Schulung, Planung, Management-Innovation, und creativity.John E. Arnold ist der Autor von all denen, die entlassen werden braucht ein Fallback STANDPUNKT, Vorbereitung auf einen Krisenplan für den Worst Case Szenario. Kaufen Sie es heute und Sie vorbereitet. www.fallbackpositionbook.com.Arnold bietet auch privaten Konsultation und Beratung in Bezug auf spezifische Situationen. Kontakt per E-Mail an ihn John@JohnEArnold.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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