An alle Führungskräfte: "Wie kann hinzufügen, auf Ihre Arbeit?
Zelt Raupen ein Kokon für eine ganze Kolonie. Innerhalb einer Kolonie gibt es zwei Arten von Caterpillar. Eine Art, Pioniere, weben lange Fäden bilden das Gerüst des Zeltes. Die anderen, die Arbeiter, weben Kreuz Gewinde Füllung in der Struktur. Wenn es zu viele Pioniere, das Zelt ist zu groß und bricht zusammen. Wenn es nicht genug Pioniere, das Zelt ist zu dicht und die Kolonie erstickt. Viva la difference.Within die Kolonie der Menschen finden wir ähnliche Unterschiede. Einige Forscher, Unternehmer Erweiterung der Grenzen unserer Umwelt in der Kunst, Wissenschaft oder Wirtschaft. Der Rest füllen Sie bitte die Einzelheiten, wie Buchhalter oder managers.As Manager wissen Sie, dass der Kreativität ist die Qualität, mit Ihrem Unternehmen zu erweitern und zu verbessern, Produkte, Dienstleistungen und Prozesse. Die besten Verkäufer, strategische Planer und Erfinder sind kreativ Menschen, die einen stetigen Austausch von Ideen. Allerdings, Kreativität können mit anderen Funktionen, die nicht so wünschenswert wie Impulsivität, mangelnde Organisation von Ideen, Papier und Zeit und soziale Probleme in Kommunikation und Beziehungen am Arbeitsplatz oder auf home.SAM war der beste Verkäufer das Unternehmen je gesehen hatte, aber sein Chef über ihn zu feuern, weil er konnte nicht das Papier Arbeit done.MARY war eine sehr erfolgreiche STRATEGISCHER PLANER am Arbeitsplatz, zu Hause, aber sie konnte nicht klar, bis nach dem Abendessen, ihr Mann habe sie zu lehren, wie man die Dinge away.ANDREW war ein Experte auf seinem Gebiet, sondern in seinem Kopf er fühlte sich wie ein Betrug. Die Dissonanz zwischen den Experten und sein Bild von sich selbst führte ihn zu einer schweren Depression und zwei Jahre verloren work.OR MAYBE Sie mussten FEUER Michel. Er war einfach zu streitlustig. Er war immer jemand antagonizing. Nein würde man mit ihm in einem Team. Zu schade, denn seine Arbeit war excellent.Attention Deficit Disorder (ADD) ist eine neurologische Unterschied im Gehirn, die zu Schwierigkeiten mit der exekutiven Funktionen der Planung, Priorisierung, Entscheidungsfindung, Organisation, Zeitmanagement und vieles mehr. Es berührt von 3 bis 5% der erwachsenen Bevölkerung (Kevin Murphy, Associate Professor für Psychiatrie und Leiter der Erwachsenen: ADHS-Arzt an der Universität of Massachusetts Medical Center in Worcester) und wird häufig in den Bereichen, in denen Kreativität ist nicht erforderlich. Um dies eine weitere Möglichkeit: die positiven Vermögenswert von Kreativität und die negativen Probleme sind zwei Seiten ein coin.We alle fühlen ungeordnet, vergesslich, oder im Widerspruch mit der Welt einige der Zeit, aber für die Betroffenen, ADD ist eine Frage der Lebensqualität, die von langer Dauer. Eine der häufigsten Beschwerden ist ein Gefühl, aus den Fugen mit ihrer Umgebung. Sie fühlen sich frustriert von ihrem eigenen Versagen zu erreichen und zu täuschen, weil sie nicht effizient nutzen ihr Potenzial. Sie haben große Schwierigkeiten, Nutzung ihrer vielen Ideen und bringen sie zu completion.From Ihrer Sicht, wie ein Manager, ADD kann eine Frage der Produktivität und Unfällen verloren. Sie haben wahrscheinlich eingestellt, weil sie leidenschaftlich, intelligent, voller Ideen, und habe viel Energie (alle typischen Eigenschaften der ADD), doch einmal auf die Schwierigkeiten, die Arbeit erscheinen. Jetzt können Sie sie faul oder verantwortungslos durch häufige Fehlzeiten, Verspätungen, unter durchschnittliche Produktivität, verpassten Fristen oder sinnlose conflict.Or können Sie ein anderes Bild, eine Person, deren Arbeit ist hervorragend, aber ist außergewöhnlich lange Stunden für die Arbeit, scheint allzu empfindlich auf Kommentare können mit Schwierigkeiten in seinem privaten Leben durch schlecht verwaltet Finanzen oder Reibung mit seinem Ehegatten oder zu haben scheint ein Problem mit Alkohol oder auch drugs.The erste Schritt für eine solche Person (und es kann sein, Sie, die Manager) ist eine medizinische Diagnose durch einen Arzt, die Kenntnisse in ADD. Wenn die Diagnose ist für ADD, der Arzt wird vor einer von mehreren Medikamenten. Medikamente können das Gehirn, um effizient arbeiten, aber es kann nicht ausreichend sein. Der zweite Schritt ist, um die Hilfe eines ausgebildeten Trainer in ADD, die helfen kann er sehen, wo und wie ADD ist die sein Leben und ihn bei der Entwicklung von Strategien für die Verwaltung der Fragen und mit seinem strengths.HERE sind einige Tipps für den Umgang mit Mitarbeitern, die möglicherweise von ADD .*-- erkennen, dass das Problem ist nicht vorsätzlicher Ungehorsam oder moralisches Versagen, sondern von neurologischen Ursprungs .*-- Stellen viel positive Ermutigung und Orientierung, negative Kritik geben sie sich .*-- Hilfe sie ihre Arbeitsumgebung auf ihre persönlichen Bedürfnisse .*-- Unterstützung zu helfen mit dem Papier und andere Details Aufgaben, die sie behindern den für Menschen mit ADD .*-- Geben Sie einen kompetenten Trainer in die Probleme der ADD. Coaching für ADD konzentriert sich auf das Verständnis, wie ADD wirkt sich auf die Client-und auf den Aufbau von Strukturen für die Verwaltung der täglichen tasks.To schließen, Herr oder Frau-Manager, wenn Sie sich Sorgen um Ihre Produktivität oder Bottom-Line, suchen Sie nach Ihrer Mitarbeiter Stärken und helfen jedem zu tun, was er / sie ist gut, und sie werden Sie belohnt richly._____________________________________________________________ * Attention Deficit Disorder (ADD) ist nicht hilfreich, Namen. Es handelt sich nicht um ein Defizit an Aufmerksamkeit, sondern um eine Inkonsistenz der Aufmerksamkeit. Eine Person mit ADD kann achten sehr gut auf Dinge, die interessant sind und daher anregend, aber sie haben Schwierigkeiten, die Kontrolle ihrer Aufmerksamkeit in Situationen, in denen sie keine stimulation.Attention Defizit und / oder Hyperaktivitätsstörung (AD / HD) ist der aktuelle Begriff im Sinne der Diagnostische und Statistische Manual of Mental Disorders (DSM-IV) der American Psychiatric Association. Das aktuelle Verständnis der Forscher ist dass es zwei unterschiedliche Probleme, Aufmerksamkeits-Defizit-und Hyperaktivität, die auftreten können, zusammen oder getrennt. Hyperaktivität ist bekannt als ein Problem bei den Jungen, aber es bestehen in der Regel in der Pubertät, Probleme der Aufmerksamkeit eher auf Dauer in adults.About Die AuthorSarah Jane Keyser ist ein ADS-Trainer mit internationaler Praxis hilft, die Erwachsenen und Jugendlichen finden Freude und Erfüllung mit ADHS. Fühlen Sie sich frei, diesen Artikel so lange wie Sie Autors Bio-und eine Live-Verbindung zu ihrem website.Learn mehr über ADHS http://www.CoachingKeytoADD.com an oder melden Sie sich für Zebra Streifen, ein kostenloses E-zine für ADHS bei Klicken Sie hier
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
