Bauen Sie Ihre Karriere-Entscheidung durch die Entscheidung
Sie mögen Entscheidungen und vermeiden Sie die Herausforderung an, wenn Sie können? Machen Sie Herzen. Schauen Sie sich um und finden Sie haben viel company.Management Psychologen Irving L. Janis und Leon Mann sagen, dazu neigen, sich "zögern Entscheidungsträger", weil sie "leidet durch Konflikte, Zweifel und Sorgen." Sie erklären, dass die Menschen "suchen Befreiung von procrastinating, Rationalisierung und die Verweigerung Verantwortung" in choices.This die menschliche Tendenz schafft ein großes Vakuum. Sein Name ist Chance! "Unternehmen können nicht funktionieren, schon gar nicht gelingen, ohne Entscheidungsträger. Organisationen belohnen diese Männer und Frauen, die bereit und in der Lage, diese Rolle auszufüllen ", so Ramon Greenwood, Senior Berater bei www.CommonSenseAtWork.comTherefore Karriere, Möglichkeiten gibt es für diejenigen, die bereit und in der Lage in den Griff zu bekommen Entscheidungsfindung. Es ist das Wesen des Managements. Der Erfolg hängt davon ab, dass Vertrauen und angemessen komfortabel mit dem Prozess. Natürlich, der Erfolg auch eine gute Batting Durchschnitt der richtigen Entscheidungen zu treffen. Das bedeutet nicht, dass Sie zu Recht die ganze Zeit, es ist richtig häufiger als wrong.Why Menschen scheuen DecisionsIt hilft zu verstehen, einige der Gründe, warum Leute mögen die decisions.All Entscheidungen auch ein gewisses Maß an Unwiderruflichkeit. Sobald eine Entscheidung getroffen wurde gibt es keine Rückkehr zu Platz eins. Es gibt einen Preis an jeder Entscheidung. Es gibt auf jeden Fall Gewinner losers.Decisions und setzen uns die Aufmerksamkeit. Wir können kein Vertrauen in unsere Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen. Wir können nicht wissen, wie man die Tatsachen des Lebens decisions.These Rasse die Art von Stress, die manche Menschen so unangenehm sie hätten eher lassen andere das Sagen und die Früchte mit nach Hause nehmen. Andere sind bereit zu halten den Kopf in den Sand und lassen Sie die Fragen gehen unresolved.How besser DecisionsYou können Ihre Toleranz für Entscheidungen und einen besseren Job bei ihm von ein paar gemeinsamen umfassenden Sinn ideas.It ist wichtig zu erkennen, dass, obwohl jede Entscheidung mit sich führt Folgen, nicht Ergebnis dürfte den reißenden Erfolg oder die blanke Katastrophe wir dazu neigen, imagine.You nicht eine gute Entscheidung, Hersteller, wenn Ihr Ziel ist immer nicht zu verlieren und nicht immer versuchen, um zu gewinnen. Niemand in seiner rechten Geist zu erwarten sein, 100 Prozent der Zeit. Abgesehen davon, wie ich bereits gesagt habe, ist es nicht immer richtig sein, um aus einer umfassenden winners.You kann es sich nicht leisten, defensiv zu Entscheidungen, die sich als falsch. Wenn Sie falsch sind, und Sie werden von Zeit zu Zeit, es zuzugeben und on.If Sie sicher sein wollen, eine gute Entscheidung-Hersteller werden nicht aufgehängt wartet für die Gesamtheit der Tatsachen, bevor zum Abschluss. Erfüllen Sie sich, dass Sie die Frage gewogen und haben alle Optionen. Testen Sie die Alternative Lösungen unter denen, die wissen, die Situation und wird beeinflusst durch die Entscheidung. Entscheiden. Act.Learn auf Ihre Intuition vertrauen. Ahnungen sind nicht zufällig Schrauben aus der blau. Sie sind in allen das Wissen und die Erfahrung, die Sie haben im Allgemeinen und im Hinblick auf die Frage hand.Decisions umliegenden wichtigen Fragen sollten in kleinere, überschaubare Teile. Nehmen Sie die Teile zu einem Zeitpunkt ein, zu Schlussfolgerungen in sequence.Resist dass Druck in der Entscheidung, bevor Sie bereit sind, zu entscheiden und zu handeln. Alle Probleme müssen nicht sofort eine Antwort. Manchmal Fragen Lösung selbst oder gehen Sie einfach away.Don 't Basis Entscheidungen über die Beliebtheit. Oder auf friendship.Make Entscheidungen zu GrowNobody sagt, Sie haben das Spiel als Entscheidungsträger. Aber vor der Entscheidung, Ihre Rolle, aber im Kopf behalten wie die reale Welt works.Organizations wachsen und der Gewinn nur in dem Maße, dass ihre Manager gute Entscheidungen zu treffen. Deshalb, ehrgeizig und Organisationen müssen zahlen, um Männer und Frauen, die Entscheidungen treffen kann. Menschen, die die Fähigkeit haben, dass in begrenzten Angebot. Das heißt, es gibt Möglichkeiten, um Führungspositionen und verdienen das Material belohnt, die für Personen, die Fähigkeit und den Mut zu decisions.The Wahl liegt bei Ihnen. Eine Entscheidung treffen today.For mehr Informationen über einen Erfolg in der Welt der Arbeit besuchen www.CommonSenseAtWork.comRamon Greenwood ist ehemaliger Senior Vice President von American Express, eine professionellen Regisseur für verschiedene Unternehmen, ein Berater, ein veröffentlichter Autor von Büchern und beruflichen Tätigkeit eine syndizierte Spalte. Senior Berater für die Karriere http://www.CommonSenseAtWork.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
