Gehalt Verhandlungen Geheimnis gelüftet
Bevor Sie in das Gespräch, ist es wichtig zu wissen, was Gehaltsmonitor Sie möchten, was Sie brauchen, um davon zu leben, und was werden Sie bereit zu akzeptieren. Verbringen Sie einige Zeit, die Ihr Budget. Denken Sie daran, sich in Ihre Berechnungen der Bezüge müssen Sie in der future.Decide, welche Arten von Leistungen sind Ihnen wichtig. Eine Vergütung könnten: flexible Arbeitszeit, Möglichkeit, Arbeit zu Hause, Umzug Kosten, Renten-und Versicherungen, Firmenwagen, Urlaub, Aktienoptionen, Gewinnbeteiligungen, Ausbildung, usw. Durch die Auswertung dieser zuvor, können Sie sich über die Tarifverhandlungen in den Verhandlungen ist process.It wichtig zu wissen, Ihren Marktwert. Sie können dies tun, indem Anhörung Berufsverbände, Stelleninserate, Wirtschaft und Handel Zeitschriften, Arbeitsagenturen, Executive Search Unternehmen, Karriere-bezogenen Websites und Online-Gehalt surveys.Since Gehälter oft je nach Lage, sollten Sie die Forschung vergleichbaren Positionen bei ähnlichen Unternehmen in Ihrem geografischen Gebiet. Untersuchen Sie Ihren künftigen Arbeitgeber Track Record für die offers.To stärken Sie Ihre Verhandlungsposition, versuchen Sie, um festzustellen, wie dringend das Unternehmen braucht, um die Post. Es hilft auch, wenn Sie ein anderes Angebot zum Abschluss consider.When Anwendung Formen, sagen, dass Ihr Gehalt Anforderungen sind "Verhandlungsbasis" oder "Wettbewerb". Nicht eine bestimmte Zahl Staat auf Ihrem resume.Don 't ist der erste zu erwähnen, Gehalt während der Job-Interview. Lassen Sie den Arbeitgeber einführen Gehalt zuerst. Wenn der Interviewer darauf, zu einem bestimmten Wert, fragen Sie nach Informationen der Gesellschaft üblich Gehaltsspanne für diese Art von Position. Betonen, dass Sie sicher sind, haben Sie die Möglichkeit, um eine für beide Seiten angenehmen sum.Do nicht verhandeln, bis ein Gehalt erhalten Sie ein Angebot. Indem sie das Angebot, das Unternehmen darauf hinweist, dass sie für Sie zu werden, ein wertvolles Gut, wodurch Sie in eine viel stärkere Verhandlungsposition Position. Auf die Frage, in dieser Phase zum Ausdruck zu bringen Ihre Gehaltsvorstellungen, werden als nicht-spezifisch wie möglich sein. Statt einer genauen Betrag, Zustand einer Reihe und geben an, dass Sie bereit sind, negotiate.Use Zeitpunkt, um Ihren Wert. Lassen Sie sich nicht zu schnell, um die Arbeitgeber in erster offer.If das Angebot ist nicht hinnehmbar, gehen Sie zurück auf ein Gespräch über die Zuständigkeiten und die Bedeutung der Arbeit. Betonen, wie sehr Sie sich für das Unternehmen und wie viel Sie glauben, dass Sie dazu beitragen kann. Pflegen Sie eine ruhige, freundliche und professionelle Auftreten auf allen times.Anticipate Einwände und bereit sein, um sie zu überwinden. Bewerten die Bedürfnisse vor und begründen Ihr Gehalt Anfrage, indem sie, wie sie Nutzen aus Ihren Fähigkeiten, Kenntnisse und experience.Be kreativ, was Gehaltsmonitor Optionen. Wenn das Unternehmen nicht in der Lage, ein höheres Gehalt, konzentrieren Parallel zur Aufnahme von Verhandlungen Vorteile wie Performance Boni, Firmenwagen, Gewinnbeteiligung, etc.Remember verhandeln, dass Sie Ihre Beziehung mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber. Es sollte ein gemeinsames Verfahren. Beide Parteien profitieren von einem erfolgreichen Ergebnis. Vermeidung von Konflikten. Seien Sie fest, aber freundlich bei der Durchsetzung Ihrer rights.If Sie sind zufrieden mit dem Angebot erhalten Sie, versuchen Sie es mit dem Drang zu widerstehen, um an Ort und Stelle. Anstatt, Ihre Begeisterung über die Aussichten auf einen Beitritt zur Gesellschaft und bitten um ein wenig Zeit, sich mit der Bewertung der offer.When bieten, alle relevanten Faktoren, wie zB Lohn, Leistungen, Zuständigkeiten, Standort-, Umwelt-, Werbe-und prospects.Once Sie haben das Angebot und einigten sich auf das Gehalt und die Leistungen, fragen Sie nach einem Schreiben vom confirmation.Visit der Autor der Web-Site unter: http://www.assignmentsplus.comGerard McLoughlin, Autor von "Vier Minuten zum Interview Erfolg", hat Karriere-bezogene Artikel auf Hunderte von Zeitarbeitsfirmen, Websites und Veröffentlichungen in der gesamten Welt, darunter: USA Today, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com usw., unentgeltlich Karriere Tipps auf regelmäßiger Basis, melden Sie sich heute für die Aufgaben Plus Newsletter.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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