Wie eine Antwort auf die schwierigsten Fragen Interview
Die folgenden "schwierig" Fragen sind in den meisten schwierig oder kontradiktorische Interviews. Um zu überzeugen, der Interviewer, dass Sie die beste Person für den Job sind, müssen Sie vorbereiten und proben Sie Ihre Antworten akribisch. Studieren Sie die Job-Beschreibung und die Kandidaten-Profil, Forschung des Unternehmens und mit Ihren Fähigkeiten und Leistungen der Arbeitgeber requirements.When Vorbereitung Ihre Antworten, prüfen, welche jede Frage ist entworfen, herauszufinden, über die Eignung des Bewerbers für die Position auf offer.1. Warum sind Sie aus Ihrem aktuellen Job? Der Arbeitgeber ist, die Probleme zu erkennen, Sie haben in der Vergangenheit, dass Sie kann über in Ihrem neuen Job. Immer Zitieren positive Gründe für den Beitritt und dem Ausscheiden aus einem Unternehmen. Nie kritisieren Ihre früheren Arbeitgeber oder Kollegen. Vermeiden Sie Aussagen, die möglicherweise einen negativen Eindruck von sich selbst oder Ihre Fähigkeit, mit anderen. Staat, die Sie suchen eine neue Herausforderung und kurz erklären, warum Sie in der Werbung als ein wichtiger Schritt in Ihrem career.2. Warum sollten wir Sie als einer der anderen Kandidaten? Der Interviewer will wissen, was einzigartige Qualität macht Ihnen die beste Person für den Job. So unterscheiden Sie sich von den anderen Kandidaten, müssen Sie zeigen, dass Sie erforscht die Unternehmen gründlich untersucht und die Stellenbeschreibung. Sie sollten bereit sein, zu zeigen, wie Sie Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Leistungen mit dem Arbeitgeber die spezifischen Bedürfnisse. Es ist wichtig, zu vermitteln echte Begeisterung für die post.3. Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Dies gilt insbesondere für heikle Frage erfordert sorgfältige Vorbereitung und Generalprobe. Der Interviewer ist auf der Suche nach Anzeichen für kritischen Self-Assessment und eine Verpflichtung zur ständigen Selbst-Entwicklung. Stress-Job-bezogene Stärken und Erfolge. Wählen Sie eine Schwäche, die angezeigt werden als positiv und negativ, z. B. Sie sind ein Perfektionist, der eher zur Arbeit zu lange Stunden. Anzeigen, indem beispielsweise, wie Sie erfolgreich in Angriff genommen haben, diese Tendenz. Stellen Sie sicher, dass die Darstellung selbst in einem positiven Licht. Nie erwähnt, dass eine Schwäche ist direkt im Zusammenhang mit der beruflichen, für die Sie werden interviewed.4. Sagen Sie mir über yourself.The Interviewer will wissen, wie gut Sie sind, um den Job, und wie können Sie das Unternehmen. Verbringen Sie nicht mehr als zwei Minuten der Beantwortung dieser Frage. Durch die Analyse der Job-Beschreibung und die Durchführung von detaillierten Unternehmen Forschung im Voraus, Sie haben eine klare Vorstellung von der ideale Kandidat. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Leistungen, die sich auf die Position beworben. Denken Sie daran, dass das Unternehmen hat ein Problem, und sie sind auf der Suche nach der besten Lösung. Bewiesen, dass Sie ihr Problem lösen kann, besser als jeder andere else.5. Wo siehst Du Dich in fünf Jahren aussehen? Diese Frage ist zu bestimmen, Ihre Karriere planen. Haben Sie gut geplant kurzfristigen und langfristigen beruflichen Ziele? Ist die Position beworben, die mit diesen? Wenn mieten, sind Sie wahrscheinlich, um sich voll auf das Unternehmen oder Sie nutzen die erste Gelegenheit, um auf? Zeigen Sie, dass Sie ein strukturierter Weg, die Ziele. Zeigen, wie wichtig die Arbeit auf Angebot im Rahmen Ihrer beruflichen Laufbahn. Betonen, dass Sie sind ehrgeizig, aber realistisch. Lassen Sie sie wissen, dass Sie planen, sich beruflich in der Firma und die Arbeit energisch zu erhalten promotion.6. Warum Sie wollen Arbeit für unser Unternehmen? Der Interviewer versucht zu entdecken, wie viel Sie wissen über das Unternehmen. Wieder einmal, detaillierte Unternehmen Forschung zahlt Dividenden schöner, wenn es um die Beantwortung dieser Frage. Die Kandidaten, die eine Kenntnis des Unternehmens und ein Bewusstsein für die Herausforderungen, vor denen es steht, ist eher, um ausgewählt zu werden als die Zunge-gebunden Befragten, die sich ratlos auf die Frage, warum er oder sie will Arbeit für die betreffende company.You sollte so viel wie möglich über die Organisationsstruktur, die finanzielle Geschichte, die Palette der Produkte, Waren oder Dienstleistungen, ihre Absichten und Ziele, ihre Philosophie und Kultur, ihren Handelspartnern Methoden, seine Geschichte, aktuelle Lage und die künftige Entwicklung, ihre Wettbewerber, ihre Ausbildung, ihre Haltung gegenüber ihren Kunden, ihre Leistungen, und alle Probleme, die sie haben können. Tailor Ihre Antwort in Bezug auf ihre Bedürfnisse nicht yours.Be positiv. Sagen, dass Sie gerne, was Sie gehört haben, über das Unternehmen und die Art, wie sie ihre Mitarbeiter und Kunden. Betonen, dass Sie sicher sind, dass Sie kann eine sinnvolle contribution.Gerard McLoughlin, Autor von "Vier Minuten zum Interview Erfolg", hat Karriere-bezogene Artikel auf Hunderte von Zeitarbeitsfirmen, Websites und Publikationen in ganz der Welt, darunter: USA Today, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com, etc.To kostenlose Karriere-Tipps auf einer regelmäßigen Basis, melden Sie sich heute für die Aufgaben Plus Newsletter.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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