Einen Job finden unter schwierigen Umständen
Jeder kann einen Job finden. Das ist richtig, ich sagte: "jeder". Und ich meinte sie. Aber die Einschränkung ist: Ich habe nicht gesagt, welche Art von Arbeit. Sie können gehen und Flipping burgers, und jammern über die harte Brüche Leben Händen Sie, wenn Ihr Unternehmen nach Größe, oder kann man höher, und gehen Sie für diese Stelle, die Sie wirklich wollen, und wissen, dass Sie die Erfahrung und die Begeisterung for.Reaching höher bedeutet, dass auf den Zehen, in jedem Sinne des Wortes. Sie müssen sich selbst zu-machen, dass zusätzliche Anstrengungen zur Überwindung der Hindernisse im Weg. Niemand sagte, die richtige Job wäre leicht. Aber es ist da, die darauf warten, wenn Sie bereit, reach.To zeigen Ihnen, was wir meinen, ich gebe Ihnen ein Beispiel von einem Executive's Ego-Brech-Entlassung. , Aber nicht aus, dieser Mann hat die persönlichen Umstände, die geeignet sind, hielt ihn zurück, und auf sie, so dass er sich auf eine solide Stiftung und die perfekte Arbeit in seinem reach.Sean Davidson * war ein Senior-Level-Marketing-Manager. Sein Unternehmen war "Downsizing", und in einer Performance Review, es war der Auffassung, dass Sean war der Mitarbeiter in dieser Art der Lage, sie könnten die meisten von ihnen ohne. Was folgte, war acht Monate der Frustration, und das Vertrauen der Prüfung, wie er an Job-Messen, Netzwerk-Veranstaltungen und Beschäftigung suchten Internet-Sites. Dann landete er ein Interview für einen Job, der nicht nur mit seinen Fähigkeiten, aber er wollte schlecht. Wie hat er Überwindung der Negativität seiner Entlassung? Auf die Frage nach der Lücke in seiner Beschäftigung, Sean die Initiative und sprach über strategischen Fehler er gemacht hatte in seiner letzten Position, und wie das langsame Wachstum in ihrer Branche, hatte dazu geführt, eine Entscheidung zu entlassen Personal. Anschließend ging er auf zu sprechen neue Wachstums-und die, wie kann ein Unternehmen die die meisten der Möglichkeiten, und ihren Marktanteil ausbauen. Seine Erklärungen und Vorschläge, nicht nur gezeigt, sein Bewusstsein der aktuellen Marktbedingungen, sondern auch sein Unternehmen competency.He hatte Der Schwerpunkt der Frage, warum er entlassen wurde, zu zeigen, was er gelernt hatte, aus der Geschäfts-bedingungen, die es verursacht, und wie er dazu beitragen könnte die Befragung von Unternehmen zur Verbesserung ihrer Lage. Und er hat die job! * Namen geändert zu schützen confidentialityCopyright 2005 Joel VanceJoel Vance ist ein Human Resources Sachverständigen, wurde in HR für 17 Jahre und 3159 Menschen befragt. Er hat auch gelehrt, mit 4 großen Universitäten im ganzen Land und hat derzeit eine meistverkaufte Buch über die Befragung dem Titel "The Perfect Interview auf http://www.theperfectinterview.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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