Die Geheimnisse um Interview Erfolg
Viele und sehr gut qualifizierte Bewerber können nicht auf Job-Interviews, nur weil sie nicht wissen, die Konventionen der Job-Interview und die Erwartungen der interviewer.Successful Kandidaten, über die andererseits, zu beeindrucken potenzielle Arbeitgeber, gerade weil sie wissen, wie zu themselves.Thus sie die Job-Anzeige, sie zu analysieren, was erforderlich ist, in der Art, wie der Fähigkeiten und Qualifikationen Erfahrung, sie ihre eigenen Eignung für den Job, und schließlich, sie präsentieren sich in einem durchdachten und sorgfältig vorbereitet manner.Their schriftliche Anträge sind umfassende und Business-wie mit alle relevanten Informationen übersichtlich und concisely.They bereiten sich sorgfältig auf Interview, Antizipierung wahrscheinlich proben ihre Fragen und Antworten. Sie untersuchen die Struktur des Interviews und eine Strategie zur Erfüllung der Anforderungen der Interviewer. Kurz, sie bereiten sich auf succeed.Let uns beginnen, indem er einige allgemeine Hinweise für die Bewerber, die sich angesichts der gewaltigen Aussicht auf eine Interview. Als Bewerber sollten Sie in der Lage, sich mit Klarheit und Präzision. Um dies zu tun, müssen Sie angemessene Vorbereitung, Antizipierung wahrscheinlich proben Sie Ihre Fragen und Antworten. Allerdings ist diese bedeutet nicht, dass Sie sollten lernen, Ihre Antworten von heart.To tun würden Sie Ton unnatürlich. Ihre Antworten sollten spontan. In der gleichen Zeit, sollten Sie sich über die nachdenklichen, artikulieren und kohärent. So ist essential.During Vorbereitung des Interviews sollten Sie sprechen selbstbewusst, so dass Sie Ihre Antworten mit den einschlägigen Beispiele aus Ihrer Arbeit erleben. Manchmal sind die Fragen vielleicht nicht weit reichende genug, damit Sie zu Ihrem Fall so umfassend und überzeugend wie Sie es wünschen. In solchen Fällen ist es an Ihnen, die Initiative zu ergreifen und lernen, was der Interviewer mit Informationen Ihrer Ansicht nach eine wichtige Rolle bei der Förderung der Forderungen an die Arbeit zu bieten. Denken Sie daran, es liegt an Ihnen zu verkaufen yourself.Always beziehen Sie Ihre Antworten auf die Arbeit, für die Sie sich bewerben. Dies ist besonders wichtig in der Fall von Bewerbern, die sich mit der Art der indirekten Fragen von vielen Interviewern. Zum Beispiel, der Interviewer bitten Sie um Ihre aktuellen Job. Dies ist ein indirekter Weg, um Sie zu in welchem Umfang Ihrer aktuellen Fähigkeiten und Erfahrungen beziehen sich auf die Arbeit, für die Sie applying.Always eine positive Gesicht. Nach eingehender Prüfung Ihres Antrags, werden die Interviewer haben die schwächeren Aspekte der Ihrem Fall. Sie werden oft mit solchen Materials, um einen negativen Eindruck von Ihnen. Es ist also in Ihrem eigenen Interesse zu prüfen, Ihre Bewerbung kritisch im Hinblick auf die Ermittlung von Schwachstellen oder negative Aspekte, die der Interviewer vor Ort könnten. Nachdem die Kommission diese negativen Aspekte, Sie sollten bereit sein, eine Antwort auf schwierige Fragen durch die Ausarbeitung von positiven answers.Since Interviewer sind auf der Suche nach Kandidaten, die Anzeige eine positive Einstellung, sollten Sie, dass Ihnen Ihr Job, das Sie begeistert und ehrgeizig, und dass Sie willkommen challenge.It ist wichtig, die Wahrheit zu sagen in Interviews. Jedoch versuchen, die Fakten so überzeugend wie möglich. Es wäre sinnlos und Selbstschädigung, um negative Tatsachen, die sich weitgehend irrelevant, und die nur dazu dienen, um Schwachstellen in Ihrem Fall. So prüfen und beurteilen Sie Ihre eigenen Fall Schneider und die Fakten, um die besten und positive impression.It ist wesentlich für die Entwicklung eine Beziehung mit dem Interviewer. Wenn Sie den Eindruck, dass Sie damit einverstanden sind oder haben etwas gemeinsam mit Interviewer und dem, wenn der Interviewer eine Vorliebe für Sie, Sie sind auf einen guten Start. So angenehm und agreeable.On der anderen Seite wäre es ein schwerer Fehler auf, als grovelling "Ja" Mann oder Frau. Diskretion sollte Ihre Uhr-Wort in diesem wie in anderen areas.Interviewers in der Regel ein größeres Gewicht auf Erfahrung als auf dem Papier Qualifikationen, so ist es an Ihnen, sie davon zu überzeugen, dass Sie Ihre Erfahrungen qualifiziert Sie für den Job zur Verfügung. Dies beinhaltet die mit Ihrer Erfahrung als Beweismittel zur Unterstützung der Erklärungen, die Sie in Antworten auf questions.Now auf den Punkt bringen: hier sind die Erfolgsfaktoren Geheimnisse bekannt, verstanden und von Tausenden von Arbeitsplätzen erfolgreich interviewees.1. Angemessene Vorbereitung, damit Sie Ihre Meinung fließend im Interview situation.2. Sein, aber versuchen Sie nicht zu einer soliden eitel: Beispiele zu Ihre answers.3. Vergewissern Sie sich, um den Interviewer mit allen relevanten Informationen zur Unterstützung Ihrer case.4. Beziehen sich alle Antworten auf die Arbeit, für die Sie applying.5. Achten Sie auf indirekte Fragen und Know-how, um mit them.6. Konzentrieren Sie sich auf die positiven Aspekte Ihres Falles und bereit sein, sich mit Fragen in Bezug auf etwaige negative aspects.7. Nicht sagen, liegt die Wahrheit, sondern individuell im Hinblick auf einen positiven Eindruck von yourself.8. Bestimmen Sie, um eine Beziehung mit dem Interviewer von start.9. Überzeugen der Interviewer, dass Sie Ihre Erfahrungen berechtigt Sie zu den job.Gerard McLoughlin, Autor von "Vier Minuten zum Interview Erfolg", hat Karriere-bezogene Artikel auf Hunderte von Zeitarbeitsfirmen, Websites und Publikationen auf der ganzen Welt, darunter: USA Today, JobBankUSA.com,
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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