Master auf die Auswahlkriterien und gewinnen Sie Ihren nächsten Job!
Als Spezialist für Humanressourcen vielen Jahren, ich habe sie alle gesehen, wenn es um Bewerbungen. Die meisten entmutigend waren die Anwendungen, in denen die Antragsteller nicht auf die Bitte des angegebenen Auswahlkriterien ... sie gingen direkt in die "Nein" Haufen. In vielen Fällen war es naheliegend von Begleitpapieren wie Anschreiben und Lebenslauf, dass die Kläger waren intelligente, erfahrene Menschen, die haben gute Mitarbeiter. Jedoch, da sie nicht auf die Auswahlkriterien, hatten sie disqualifiziert sich selbst von der weiteren Verarbeitung. In der Tat, ein Antragsteller nur zu verpassen ein Auswahlkriterium werden disqualifiziert von einer Einstellung process.When eine Anwendung kam auch vor dem Freiwerden Stichtag und es war klar, dass es nicht die Auswahlkriterien, würde ich immer ein Schreiben an die Antragsteller, um sie neu zu schreiben ihre Anwendungen und erneut ein. I beigefügt eine kurze Broschüre berät sie, wie man es. Einige erneut, die meisten aber nicht. Warum haben Auswahlkriterien? Alle Job-Auswahl Techniken letztlich den gleichen Prämisse: dass Sie, wenn Sie haben auch etwas früher für einen Arbeitgeber, werden Sie am ehesten in der Lage zu tun, sie wieder für einen anderen Arbeitgeber. Organisationen, die Auswahlkriterien sie sich auf die Kenntnisse, Fähigkeiten und Einstellungen Bewerber besitzen, die diejenigen, die für die erfolgreiche Durchführung einer Aufgabe. Nehmen Sie zum Beispiel, ein Auswahlkriterium ", nachgewiesene Fähigkeit zur Verwendung des Microsoft Office-Suite von Software-Programmen". Die Antragsteller würden zeigen, wie Möglichkeit entweder durch Angabe der ein Studium abgeschlossen hatte, dass sie unter allen MS-Office-Programme oder die Beschreibung, wo und wann sie verwendet werden und die Programme, was sie gemacht haben (oder eine Kombination von beiden). Wenn sie hatte nur ein paar der MS Office-Programme, dann würden sie vielleicht nicht den criterion.The Reaktion auf die Herausforderungen der Auswahl CriteriaThe Kriterium oben nebulöses, weil es nicht sagen, in welchem Umfang Sie haben die "Verwendung" der Software. Heißt das, Sie laden sie ein paar Mal und eine kleine Tabelle, ein Dokument, eine Projektskizze, E-Mail, oder Dia-Show? Oder bedeutet es, dass Sie müssen beherrscht jedes Programm in einem Fortgeschrittene? Bei dem Versuch, ein Kriterium, das Ziel, der Schriftsteller hat in der Tat, die Subjektivität Das bedeutet, das Ausmaß, in dem Einsatz wird erwartet / required.This hebt die erste Herausforderung der Auswahlkriterien; der Bestimmung dessen, was der Autor beabsichtigt. Leider sind nicht alle Kriterien Autoren sind gute englische Ausdruck. Die Lösung ist zu versuchen, "über qualifizieren" das Auswahlkriterium. In dem obigen Beispiel, was man tun ist Beispiele für die Art der Verwendung, für die Sie die MS Office-Programme, welche Programme sie waren, und was das Ergebnis war zB, "ich eine Tabelle zur Berechnung der Break-even-Punkt, die früher sieben verschiedenen Formeln wie Summe, Durchschnitt, etc. Ist das sinnvoll? Wenn andere Antragsteller lediglich, dass sie MS Office, Ihre Antwort ist besser, weil der Grad der Nutzung ist offensichtlich. Ein Antragsteller, die einen höheren Umfang der Nutzung sollte Beat ein Antragsteller mit einem geringeren Grad der Nutzung, aber es nicht sagen, dass in der criterion.Another Herausforderung ist tatsächlich Sitzung Auswahlkriterien. Sagen Sie dem obigen Beispiel sagte: "Nachgewiesene Fähigkeit zur Verwendung der MS-Office-Suite von Software-Programmen in einer Accounting Office. Welchen Unterschied sehen Sie denken, dass würde? Heaps. Es würde automatisch disqualifizieren Antragsteller, die nicht benutzt die Software in einem Accounting Office. (Aber das ist nicht ein guter Grund, das Handtuch Chuck). Wenn Sie analysieren Auswahlkriterien müssen Sie wissen, dass Sie nicht nur alle Kriterien erfüllen, aber die einzelnen Elemente innerhalb jedes Kriterium. Wenn Sie ein Element in jedem Kriterium oder alle Elemente der Kriterien, sind Sie in Schwierigkeiten. Dies bedeutet, dass Sie müssen sorgfältig analysieren, jedes Kriterium, um festzustellen, wie viele Elemente enthält und auf jedes Element. In unserem obigen Beispiel wissen wir, dass MS-Office-Suite besteht aus MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS Powerpoint etc. Wenn Sie eines dieser Programme, haben Sie nicht erfüllt, wenn die criterion.Knowing schriftlich zu stoppen ist eine gute Sache. Wenn Sie geschrieben haben ausreichen, um das Kriterium zu können, benötigen Sie zu stoppen. Die 23 Beispiele, wie Sie MS-Office ist überflüssig und wird in der Assessor nuts.Try zu Intuit (erraten), was Kriterien wirklich wollen, dass Sie zu tun und Rahmen Ihrer Antwort werden. Zum Beispiel, wenn Sie die Beantwortung der oben genannten Kriterien für eine Aufnahme von Arbeitsplätzen in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, fragen Sie sich, welche Arten von Dingen, die Sie tun würden. I würde mit einer Rezeption, um vielleicht eine Menge E-Mail-Nutzung, produzieren Buchstaben, vielleicht, ein Adressbuch oder Kalender Termine. In Ihrer Antwort auf die Themen, die Sie der Meinung sind die meisten im Zusammenhang mit der Arbeit. Aber nicht verlieren den Augen der anderen Elemente entweder ... erinnern, müssen Sie alle der criterion.Responding der ChallengesYou verbessern können Ihre Antworten durch das Studium der einige der schriftlichen Materialien zur Verfügung, Adresse Auswahlkriterien. Entdecken Sie die Geheimnisse für sich selbst und der Praxis der Verbesserung Ihrer Antworten jedes Mal, wenn Sie sich bewerben. Fragen Sie diejenigen, die erfolgreich sind Bewerber, wenn Sie lesen können, ihre Reaktion zu sehen, wenn es irgendetwas gibt, was Sie können von ihr lernen. Finden Sie jemanden in Ihrer Gruppe von Freunden oder Kollegen, Sie wissen, ist sehr gut mit der geschriebenen Sprache und fragen Sie ihm oder ihr zu helfen, indem Sie Ihre Korrektur applications.At Ende des Tages, schriftlich Auswahlkriterien ist kein Hexenwerk. Wie alles andere, können Sie lernen, wie man es tun und die Kunst innerhalb einer relativ kurzen Zeit. Wenn Sie sich Zeit für schriftliche Bewerbungen an Auswahl Kriterien und sind nicht immer Interviews, müssen Sie fragen, ob Sie tun das beste Angebot möglich. Wenn nicht, eine bewusste Anstrengung, um Ihre Akte together.Copyright Robin Henry 2005Robin Henry ist ein Erzieher, die menschliche Ressourcen Spezialist und Internet-Vermarkter, deren Unternehmen, Wüste Welle Unternehmen, Privatpersonen und Unternehmen hilft, ihre Leistungen durch intelligente Prozesse, intelligente Technologie und die persönliche Entwicklung. Er hat eine Zahl der tertiären Qualifikationen mit einem Bachelor of Business Grad Schwerpunkt Human Resources und Entwicklung. Er lebt in Alice Springs in Zentral-Australien. Besuchen Sie seine Website unter Win eine Regierung Job
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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