Interview-Spitzen, wie man den Job erhält, den Sie wünschen
Nehmen Sie an einem Zustand der entspannten Konzentration teil. Dieses ist der Zustand, von dem große Basketballspieler oder olympische Skaters funktionieren. Sie müssen das negative Selbstgeschnatter in Ihrem Kopf durch Meditation oder Sichtbarmachung vor dem Sitzen unten in der Sitzung beruhigen. Sie konzentrieren auf den anwesenden Moment und sind weniger passend, Versehen in der Konzentration, Nervosität zu erfahren, Selbst-zweifeln und Selbst-Verurteilung.
Erwarten Sie, die Frage zu beantworten, "erklären Sie mir über selbst." Dieses ist eine Haustierfrage von vorbereitet und sogar unvorbereitete Interviewer. Alles, das Sie einschließen, sollte die Frage beantworten, ", warum wenn wir anstellen Sie?" Bereiten Sie sorgfältig Ihre Antwort vor, um Beispiele der Ausführungen von Ihrem Arbeit Leben einzuschließen, die nah die Elemente des Jobs vor Ihnen zusammenbringen. Offensichtlich wünschen Sie so viel über die Arbeitsbeschreibung wissen, wie Sie können, bevor Sie auf die Frage reagieren.
Stellen Sie Ziele für das Interview ein. Es ist Ihr Job, die Sitzung zu lassen, die sicher fühlt, daß der Interviewer er oder sie vielleicht Dose über Ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten, Erfahrung und Ausführungen weiß soviel wie. Wenn Sie abfragen, gibt es Mißverständnisse, freier Raum sie, oben bevor man geht. Wenn der Interviewer herum nicht an das Stellen Ihnen der wichtigen Fragen gelangt, werfen Sie sie sich (mit Geschick) auf und beantworten Sie sie. In nicht lassen Sie die Sitzung, ohne Ihre eigenen Fragen zu erhalten beantwortet, damit Sie eine freie Idee haben von, was Sie sich erhalten würden. Wenn möglich, versuchen Sie, weitere Interviews, besonders mit anderen Schlüsselspielern zu erhalten.
Die spontane Tat, aber wird gut vorbereitet. Seien Sie Ihr authentischer Selbst, Fachmann dennoch reales. Engagieren Sie sich im zutreffenden Gespräch mit Ihrem Interviewer und auf der Vorbereitung stillstehen, die Sie vor dem Kommen zur Sitzung taten. Leiten Sie einige Probelauf mit einer anderen Person, die das Interview simuliert, bevor es wirklich auftritt. Es ist derselbe wie, die Fragen vorwegnehmend, die Sie auf einer abschließenden Prüfung gefragt werden.
Seien Sie über Geldfragen intelligent. Nicht in die Falle des Erklärens fallen dem Interviewer Ihrer finanziellen Erwartungen. Sie können nach zu wenig oder zu vielem Geld und in jeder Fallruine fragen Ihre Wahrscheinlichkeiten von den Job angeboten werden. In stattdessen fragen Sie, welche Gehalt Strecke der Job fällt. Versuchen Sie, eine Gelddiskussion hinauszuschieben, bis Sie ein besseres Verständnis des Bereichs der Verantwortlichkeiten des Jobs haben.
Kennen Sie die Frage hinter der Frage. Schließlich kocht jede Frage unten zu, ", warum wenn wir anstellen Sie?" Seien Sie Sie Antwort sicher, die vollständig. Wenn es eine Frage über Ihre Sitzung Stichtage gibt, betrachten Sie, ob der Interviewer zart über Ihr persönliches Leben prüft, vorsichtig, Sie nicht zu fragen, ob Ihre Familie Verantwortlichkeiten Ihre Arbeit behinderen. Finden Sie weg, um Furcht zu adressieren, wenn Sie sie sind anwesend abfragen.
Betrachten Sie die Tagesordnung des Interviewers. Viel ist auf den Schultern des Interviewers. Er oder sie haben die Verantwortlichkeit der Einstellung des rechten Anwärters. Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen muß gerechtfertigt werden. "gibt es zusätzliche Plus hier?" "paßt diese Person die Kultur dieser Organisation?" Diese sowie andere Fragen sind schwer auf dem Verstand des Interviewers. Finden Sie Wege, Ihre Qualitäten über und über die Arbeit hinaus gerade erledigen zu demonstrieren.
Weitere Verfolgung mit einem wirkungsvollen "danken Ihnen" zu beschriften. Schreiben Sie nicht diesen Brief leicht. Es ist eine andere Gelegenheit, sich zu vermarkten. Finden Sie etwas Bereiche besprochen in der Sitzung und erweitern Sie nach ihnen in Ihrem Brief. Einen Brief nach einer Sitzung zu schreiben ist ein sehr minimales. Das Stehen heraus unter den anderen Anwärtern tritt auf, wenn Sie durchdacht diesen Verfolgungbuchstaben für ein zusätzliches Interview halten, in dem Sie erhalten, die ganze Unterhaltung zu tun. Schlagen Sie nützliche Ideen vor, die Ihren addierten Wert zur Mannschaft zeigen.
Josh Nein
Beschäftigung-Lösungen 4u
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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