Job-Falle; Verhältnisse zu den Mitarbeitern
Die meisten uns wechselwirkend mit unseren Mitarbeitern auf einer täglichen Grundlage, sein, was uns hilft, durch den Tag zu erhalten. Die meisten Arbeitgeber gehen zu den großen Längen, die "Mannschaft", einige Tausenden Dollar auf Rückzügen und Seminare und dergleichen zu fördern. Im Allgemeinen zu ihnen ist eine Gruppe kooperative, reich an Hilfsquellen Angestellte alle Funktion zusammen, wie bewertet, wie das gute Annoncieren. Und kein Wunder, ohne es ihr Geschäft wurde Fahrpreis gut. Stellen Sie einen Arbeitsplatz dar, der nur durch die Buchstaben des Erscheinens "Familie Kerl" bevölkert wird. Wie succsessful denken Sie dieses Geschäft würden sein?
Eins des größten Problemarbeitgebergesichtes ist die romantischen Verhältnisse unter ihren Angestellten. Etwas companys glätten Verbot solche Verhältnisse. Denken Sie es ausmachen viel? Ive dachte immer daß als zwei Leute "Funken" die Richtlinien des Firmamittels wenig. Mindestens es hat mit mir.
Jedoch erhalten Leute abgefeuert beschuldigt, geklagt und vom misbehavior die ganze Zeit in praktisch jeder Firma. Sexuelles harrasment ist ein Hauptthema im Tagstellenmarkt und seine ganz ungefähr eine Sache geworden.
Die Meinung der harrasees von, was harrasment ist.
Thats es, eine Meinung. Die Vorstellung, daß man unten gesetzt wird, embarrased von manipuliert mit einem sexuellen Vorwand. Nicht eine sehr hart-gezeichnete Linie meiner Meinung nach. Aber, sexuelles harrasment ist ein Problem sowie Verhältnisse unter Mitarbeitern, häufig letzte in das ehemalige magisch umwandeln.
Einen beachtlichen Abstand von den lifes Ihrer Gleichen an der Arbeit zu halten ist der Schlüssel. Wie Sie ihnen sich darstellen, beeinflußt directally, wie sie in Richtung zu Ihnen reagieren. Wenn Sie intrest in ihrem Leben weg von der Arbeit und vom Anfang, der ein Verhältnis entwickelt zeigen, fangen Gefühle und insecurites bald an, Ihre enteractions zu beeinflussen, und das Hauptproblem ist die Tatsache, daß keine von Ihnen sie berücksichtigen. Unsere Gedanken werden durch unsere Gefühle die ganze Zeit geändert und wenn das es scheint jeder geschieht, sahen es aber uns.
Seien Sie freundlich, aber nicht overtally geöffnet, vermeiden Sie Haustiernamen und persönliche E-mails mit Mitarbeitern. Halten Sie immer im Verstand die Tatsache, daß sie auf wie Sie assotiate mit ihnen reagieren.
Im nicht sagend, Freunde an der Arbeit habend, erhalten Sie gefeuert, im gerecht, demonstrierend, wie manchmal über-Freundlichkeit zu Ihren succsess detramental sein kann.
Josh Nein
employmentsolutions4u
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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