Schwierige Beziehungen bei der Arbeit - Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz
Schwierige Beziehungen am Arbeitsplatz - Wie kann ich Einfluss auf die UncooperativeWe auf und verbringen mehr Zeit mit unseren Kollegen als bei den meisten anderen Menschen in unserem Leben: wir noch häufig Konflikte bei der Arbeit. Dies ist eine Problem, das zu Beginn anerkannt werden, aber es ist noch nicht behandelt entweder tatsächlich oder ausreichend. Konflikt ist so ein allgemeiner Begriff für das, was erfahren werden können, die aus dem Amt zu Klatsch Siegwette Mobbing. In fast jedem einzelnen Büro gibt es immer zu Auseinandersetzungen Persönlichkeit an einem gewissen Punkt, und die meiste Zeit werden sie ziemlich leicht aussortiert werden. Aber manchmal sind sie nicht, und es ist oft nicht andere Wahl, als zu resignieren. Das eigentliche Problem, die dieser Situation ist, dass die Leute wirklich nicht über die Fähigkeiten im Umgang mit dieser Art von Situationen. Sie nehmen häufig das Problem, wenn es geschieht, und dann wirklich stören afterwards.The Fünf Strategien für den Umgang mit Conflict1. AvoidanceThis ist die am häufigsten verwendete Strategie zusammen mit Unterkunft. Hier Konflikt vermieden wird, und wann es erscheint die Person Mit dieser Strategie ablehnt, sich in der situation.Example: Jemand eine schlaue Kommentare und die Person war, die auf einfach zu Fuß away.While dieser offensichtlich ist keine gute Art und Weise des Umgangs mit dem Konflikt Mehrheit der Zeit, da es dazu neigt, nicht zu helfen, ist es wert, als eine Strategie für die sich bei Ausbruch des Konflikts ist nur nicht die Mühe wert, dass addressed.2. AccommodationHere Sie den Konflikt und submit.Example: Hören zu wenig hilfreich Kritik und glaubt it.Again, sehr häufig verwendete vor allem, wo es wenig Zuversicht und Selbstbewusstsein. Dies ist ein weiterer nicht sehr erfolgreiche Methode des Umgangs mit Konflikt, aber es wird tun, wenn Sie wissen, dass es eine Lösung kommen soon.3. CompeteThis ein Mittel, dass Sie spielen die Person in seinem oder ihrem eigenen Spiel und hart arbeiten, um Ihre eigene Art und Weise, in der conflict.Example: Jemand beginnt Verbreitung von Gerüchten über Sie, so dass Sie das gleiche im Gegenzug in einem Versuch zu diskreditieren, die Macht der anderen Person word.This kann sehr nützlich sein, wenn der Konflikt ist mild, und Sie sind begeistert von Ihrem Haltung, sondern kann zu einem Teufelskreis, da der Konflikt eskaliert. Sehr sicher, dass Sie verwenden möchten, diese Strategie als Senken Sie an jemand anderen Niveau selten zeigt Ihnen in den besten light.4. CompromiseA vieles mehr Nützliche Taktik zu verwenden: Hier geben Sie sich nicht in den Konflikt, aber die Arbeit, eine Lösung zwischen den beiden sides.Example: Jemand Delegierten eine Menge Arbeit auf Ihre bereits über gefüllten Teller, Sie reagieren, indem dabei auf einige, und dann zu empfehlen, dass diese Person Paketdienst den Rest auf andere people.This ist die Strategie der Wahl für die meisten ungeübten Führungskräfte, da dies, wie wir häufig mit Kindern im realen Leben -- und so ist es ein Verhalten wir alle kennen. Dies kann natürlich dazu führen, dass die offensichtliche Niedergang der tatsächlichen Lösung aus keiner der Seiten glücklich. Dies lässt sich am besten zu verwenden, wenn das Ziel ist es, Vergangenheit und bewegen die Frage auf - Mit der Frage, die relativ wenig significance.5. CollaborateThe nützlichsten Taktik, vor allem mit extremen Konflikten wie Mobbing. Das Ziel hier ist, sich auf die Zusammenarbeit zu einer Lösung, bei der beide Seiten haben das Eigentum an und Engagement für die solution.Example 1: Sie und eine andere Person sind vollständig gegen Aussichtspunkte über ein Projekt. Sie setzen sich mit ihnen arbeiten und herausfinden, warum sie glauben, dass in ihre Sicht der Dinge, und begründen Sie Ihre eigenen. Clever und Querdenken kann eine Lösung, die Antworten beider Seiten, aber keine compromise.Example 2: Jemand ist Mobbing Sie bei der Arbeit. Sie sprechen mit dieser Person, die die Strategien und die Zusammenarbeit unten auf die Anpassung ihrer behaviour.Use diese Strategie, wenn das Ziel ist es, so viele der aktuellen Bedürfnisse wie möglich. Der schwierigste Strategie, wenn das Vertrauen gering, da es sich um Namensgebung tatsächlich die Frage des Konflikts-Schöpfer, der kann dazu führen, dass große Angst und fear.To Zusammenarbeit erfolgreich zu einem Thema wie Mobbing oder anhaltende Konflikt müssen Sie ein paar grundlegende Leitlinien .- Sie müssen anerkennen, dass ein Teil des Problems ist selber schuld: Sie erlaubt es passieren, und nicht versuchen, um es zu Beginn. Sie können diese laut und aktiv an der Verantwortung, da dies wird die Beweislast auf die andere Person, die den anderen Teil der Verantwortung .- Denken Sie daran, dass wir oft nicht, wie in anderen, was wir nicht wollen, um zu sehen, in uns selbst, aber trotzdem gelegentlich finden. Seien Sie sicher, dass Sie sehr nicht verpflichtet, die gleichen, und dass Sie nicht in der Zukunft .- verwalten Sie sich während der Auflösung Versuch - lernen Strategien beruhigend, wenn Sie sind hot-tempered, oder das Vertrauen der Booster, wenn Sie schüchtern. Versuchen Sie nicht zu emotional, als Emotion nur die Dinge eskalieren .- Augenkontakt pflegen und nutzen Sie Ihre Körpersprache, um Ihren Glauben an, was Sie sagen. Lassen Sie die Finger etwas nervös, nicht Kreuz die Arme schützend, und nicht die sich auf einem niedrigeren Niveau als die andere Person (z. B. sitzt auf einem Stuhl niedriger) .- glaube nicht, dass die beste Verteidigung ist ein guter Angriff - das ist Teil der Strategie Wettbewerb .- Arbeit der Problem, nicht die Person: Das bedeutet, das Verhalten und nicht die gesamte Existenz der betreffenden Person. Es ist eine andere Ebene der Verantwortung für Verhaltensweisen, und die Menschen werden weniger Straftat, wenn Sie kritisieren, ihr Verhalten, als wenn Sie kritisieren sie persönlich. Nie lag Schuld, da dies nur die Feuer-Fan .- Wenn Sie nicht überall bekommen, fragen Sie für weitere Informationen von der anderen Person über die Gründe für ihre Verhalten, aber nicht bitten, die Fragen mit "warum" am Anfang - wenn Sie dies tun, wird sich aktiv in die andere Person im Rampenlicht, und sie erhalten defensive.Remember vor allem, dass die Menschen, die Spaß an der Schaffung Konflikt letztlich Macht-Suchende, die gerne die Kontrolle anderer. Häufig ist dies entweder, weil sie die Opfer in einer ähnlichen Art und Weise vor oder das Gefühl, dass sie nur sehr wenig Kontrolle über ihr eigenes Leben und hat was können sie das Gefühl alles unter Kontrolle. Ein wenig Mitgefühl bringt Sie ein langer Weg in die Lösung der Situation und bei der sie hinter sich, wenn es resolved.A letzte Wort bei der BullyingDr Gary Namie, Co-Gründer und Präsident der Mobbing-und Trauma-Institut, die eine Online-Umfrage von 1000 Menschen, machte geltend, er habe bei der Arbeit gemobbt worden, dass 37% wurden entlassen, und 33% beenden ihre Arbeit. In einer Umkehrung der Kindheit Mobbing typischen Szenario, in dem unpopulären und scheinbar schwache Kinder sind wieder auf den meisten, Erwachsene Opfer am Arbeitsplatz sind in der Regel sehr fähig und charismatischen Menschen. Die Bully sieht sie als eine Bedrohung, und bestimmt, um sie aus dem Bild. Die meisten Arbeitsplatz schikaniert werden Gedanken zu Frauen - 58% nach diesen Namie befragt - und so sind ihre Ziele - 80% der Befragten. Die geschätzten Zahl ist, dass die Hälfte der erwachsenen Bevölkerung erleben schweren Konflikt am Arbeitsplatz mindestens einmal in ihrem Berufsleben. Das ist eine beängstigende Statistik - und die Mehrheit der Menschen nicht erwarten, von Konflikten und wissen nicht, wie sie mit, wenn sie intrudes.Bullying zaubert Bilder von Schulen und kleinen Kindern, aber es wird zunehmende Tendenz bei der Arbeit, die nur selten in Angriff genommen offen, auch wenn Sie Glück haben, um Maßnahmen zur Bewältigung mit diesem Thema. Es gibt rechtliche Möglichkeiten, um die Strategien sollten nicht über den Konflikt. Nicht immer einfach, mit Mobbing, um Hilfe advice.To und erfahren Sie mehr über Mobbing und was Sie tun können, über es, empfehle ich den Besuch www.bullyonline.org - es hat eine ganze Menge an guten Informationen und weitere resources.Charlotte Burton ist eine lizensierte Karriere-Coach & Psychometrische Assessor. Für weitere Informationen und zur Anmeldung für die
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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