Wie schreibe ich eine bessere CV (UK), oder wieder (USA und anderswo)
Der erste Punkt ist, dass die Begriffe "Lebenslauf" und "Fortsetzen" (mit oder öfter ohne die französische akuten Akzente über die E's) sind praktisch austauschbar im Vereinigten Königreich; sie das gleiche bedeuten, aber wenn etwas die Norm CV ist. In den USA und anderswo, der Lebenslauf (Curriculum Vitae, um ihm seine volle Titel - wörtlich "Life-Studie") ist ein anderes Tier - eine trockene Auflistung von Qualifikationen und Erfahrungen besser geeignet für die Fakultät einer Universität Angebot für example.This kurzen Artikel von Stephen Thompson, Managing Director und CEO von Top Professional Resumes Limited im Vereinigten Königreich (http://www.top-pro-cvs.com), ist eine kurze Einführung zu schreiben, ein solches Dokument yourself.It ist eine ziemlich offensichtliche Binsenweisheit, dass ein guter Lebenslauf allein nicht erhalten Sie einen Job. Jedoch eine schlechte Lebenslauf wird verhindert, dass Sie davon ab, ein Interview. Da Sie Ihren Lebenslauf ist in erster Linie ein Werkzeug, um einen besseren Job oder Karriere ändern, die Zeit auf seine ordnungsgemäße Vorbereitung ist eine gute investment.There ist Raum für Kreativität, aber nicht für Spielereien. Was heute ist eine professionelle, Business-Stil und eine Konzentration auf die wichtigsten achievements.We glaube, dass die beste Art und Weise zu erklären, die "Regeln" der Lebenslauf ist schriftlich zu erklären, was sollte man tun und was sollte man sich nie do.Do 's: 1. Drucken Sie Ihren Lebenslauf immer auf gute Qualität weiß oder creme / buff Papier oder Pergament. Die Größe sollte für das Vereinigte Königreich A4, Letter und Größe für die USA, Australien und den meisten anderen Ländern und Hoheitsgebieten. Der Punkt ist, dass es die Größe, dass entfaltet, wird sich ein Standard-Ordner oder Hebel-Bogen file.2. Haben Sie Ihren Lebenslauf maschinenschriftlich oder mit einem Textverarbeitungsprogramm bearbeitet, mit viel Platz zwischen den Absätzen und ausreichende Margen. Es gibt keine Notwendigkeit, dass es professionell printed.3. Verwenden Sie kurze Absätze - vorzugsweise nicht mehr als fünf oder sechs lines4. Beweis lesen Sie Ihren Lebenslauf und Anschreiben (ein weiteres wesentliches Dokument) gründlich zu prüfen, für eventuelle Fehler, dann ein anderes Paar Augen, um ihm die einst über. Es ist erstaunlich, wie einfach es ist, miss offensichtliche Rechtschreib-und andere Fehler, wenn Sie mitten in ihm für ein paar Stunden. Jemand anderes wird es gerade away.5. Ihre Beiträge auf jeden einzelnen Ihrer Arbeitsplätze. Geben Sie die zu erheblichen mehr emphasis.6. Weisen Sie die größte Menge an Speicherplatz, um Ihre letzten job.7. Ihre Tätigkeit mit Berufsverbänden - aber nur, wenn sie appropriate.8. Halten Sie eine permanente Datei Ihrer Leistungen, keine Unabhängig davon, wie belanglos sie zu sein scheinen, und aktualisieren es regelmäßig. Dies ist die Quelle für einen guten Lebenslauf oder Resume, unabhängig davon, ob Sie es selbst oder haben sie geschrieben professionally.9. Vor der Anwendung für Alle Positionen, sicherzustellen, dass Sie senden jede Ihrer Schiedsrichter eine Kopie Ihres CV.10. Senden Sie eine kurze, individuelle Anschreiben mit Lebenslauf. Dies ist ein absolutes Muss, aber schriftlich das Anschreiben muss sehr sorgfältig tun, und ist ein anderes Thema für sich. E-Mail (info@top-pro-cvs.com) für advice.11. Senden Sie Ihren Lebenslauf innerhalb einer Woche eine Position beworben, und in jedem Fall auch in jedem timescale.12 erklärt. Re-Lesen Sie Ihren Lebenslauf vor dem Interview im Rahmen der endgültigen Ausarbeitung. Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass der Interviewer wird dies getan haben, kurz bevor er sie sieht, oder Sie, so dass die frischer ist es im Kopf der better.Don "TS: 1. Niemals Gründe für das Verlassen einen Arbeitsplatz zu finden. In fast allen Fällen, die Leser negative Konnotationen zu auch die besten Gründe. Du bist besser erklären, in Person, wenn Sie denken, dass sie angemessen, oder natürlich, wenn Sie asked.2. Wenn das Thema kommt, nie negative Sprache zu Ihrem ehemaligen Arbeitgeber, sondern betonen, Ihren Ehrgeiz und den Wunsch, sich zu einer anspruchsvollen environment.3. Wenn Sie das Gefühl, dass sie erwähnt werden müssen, sagen, "menschlicher" Sie Ihren Lebenslauf, dann nicht mehr als zwei oder drei Zeilen zur Liste Hobby, Sport und soziale Aktivitäten. Wenn Sie im Zweifel "verlassen sie aus". Als professioneller Schriftsteller wieder, ich würde sie sehr selten auf alle. Auch würde ich auch alle anderen persönlichen Informationen, wie z. B. Ihren Ehepartner oder die Besetzung Ihrer persönlichen Philosophien - sie kann auch leicht ein Grund, nicht zu sehen, die genau das Gegenteil der Absicht! 4. Es besteht keine Notwendigkeit, die Formulierung "Referenzen auf Anfrage. Es wird davon ausgegangen, so dass nur clutters den Lebenslauf und verwendet Raum, könnte besser eingesetzt werden use.5. Aus dem gleichen Grund, niemals Liste der Referenzen auf CV.6. Nicht die genauen Termine. Monate und Jahre sind ausreichend (zB Mai 1998 bis Dezember 2002 - immer mit 4 Ziffern für das Jahr, geben Sie es in voller) .7. Nie das Datum Sie Ihren Lebenslauf oder CV wurde. Wenn Sie Ihre Suche länger dauert als ein paar Monate (und kann, wenn Sie investieren nicht in eine professionell geschriebene Lebenslauf von Top Professional Resumes) wird das Dokument angezeigt werden veraltete und völlig falsch impression.8. Sie niemals Ihre Arbeit Telefon Anzahl, es sei denn, Ihr unmittelbarer Vorgesetzter weiß, Sie verlassen .9. Niemals Ihre persönlichen Ziele, es sei denn, sie sind für die Position angewandt for.10. Verwenden Sie keine Fachjargon und nie slang oder umgangssprachlich terms.11. Keine Informationen über den Gehalt Lebenslauf. Speichern Sie die für das Interview, und nur dann, wenn sie direkt gefragt. Wenn diese Informationen beantragt wird, vor dem Interview, es in Ihrem Staat Auf Letter.The Interview-Winning Resume oder Power CV - was Recruiter suchen for.What tun Personen, die sie sehen wollen, und in welchem Format? Und was sie nicht wollen? Die meisten in diesem Abschnitt ist wirklich Ausarbeitung der Punkte wie Do's and Don'ts above.The Mehrheit der Recruiter wollen, um zu sehen, persönlichen Daten, die unmittelbar unter dem Namen. Die meisten Wähler lieber dem Zeitpunkt der Geburt bis zum Alter, aber wenn Sie denken, dass Ihr Alter ein Problem sein könnte (dh zu jung oder zu alt sind), dann lassen Sie es sich ganz. Ein hoher Prozentsatz, um zu sehen, wie einige persönliche Informationen, aber sie sind nicht allgemein in dem Alter der Kinder, der Religion oder ein Foto. Weder sind sie interessiert in den Beitrittsländern ist der Auffassung von ihren eigenen Merkmalen. Tatsächlich ist, wie diese Ansichten sind völlig subjektiv, sie sind oft mit Skepsis, die sich negativ auf effect.Practically alle Anwerber, um zu sehen, wie Details der weiteren Ausbildung, Abschlüsse und berufliche Qualifikationen. Eine überraschende Zahl sind auch bei der Zahl der "O'levels, 'A' und GCSE's (UK), oder Grades und Statistik in den USA. Die meisten wollen Details Arbeit Ausbildung, vor allem die Kurse, die für eine angemessene Länge und führen zu einer formalen Qualifikation. Die Einbeziehung von Fremdsprachen ist wichtig, auf allen Ebenen, und dieser Trend ist increasing.Names der Arbeitgeber, der Beschäftigungs-Termine, Termine und Verantwortlichkeiten sind natürlich wichtig, aber auch viele Recruiter wollen eine kurze Beschreibung des Unternehmens und seiner Unternehmen. Beschäftigung Geschichte sollte in umgekehrter chronologischer Reihenfolge beginnend mit dem letzten Angebot. Aufgaben und Leistungen verwendet werden, sollten unter den einzelnen Termin nicht auf einer separaten sheet.There ist eine Präferenz für die Zwei-Seiten-CV, Obwohl eine erhebliche Zahl von Recruiter drei Seiten akzeptabel ist, insbesondere für hochrangige appointments.Top Professional Resumes auch völlig frei, keine Verpflichtung CV-und Resume Review Service. Wenn Sie Ihre gegenwärtige Lebenslauf oder Resume funktioniert nicht für Sie, per E-Mail (mailto: review@top-pro-cvs.com) oder faxen Sie sie an uns (+44, wenn außerhalb Großbritanniens, und legen die führende Null) bis (0) 7813 125.606. Wir werden so bald wie possible.Shameless Marketing plug.Top Professional Resumes (http://www.top-pro-cvs.com) vorbereiten und wieder andere Job-Suche Werkstoffe, besonders entwickelt, sich ein Arbeitgeber die Aufmerksamkeit und zwingen ihn dazu, Ihnen eine Interview. Besuchen Sie die Website, um zu sehen, unsere zeitlich begrenzte Angebot, und profitieren Sie von unserem einzigartigen Risiko Storno Scheme.Copyright Stephen Thompson und Top Professional Resumes Limited 2005.Stephen Thompson ist ein HR - Berufs-und Managing Director und Chief Executive Officer von Top Professional Resumes Limited (TPR), ein Unternehmen im Vereinigten Königreich. TPR (http://top-professional-resumes.com) sind Mitglieder der Professional Resume Schreiben und Research Association (PRWRA). Stephen Thompson ist ein autorisierter Administrator des Profiling Pro, eine Organisation, die die einzelnen Online-Verhalten Profiling Analyse mit dem DISC-System. DISC ist eine allgemein anerkannte und genutzte Methode zur Beurteilung Charakterzüge wie sie sich auf Beziehungen, und ist ein nützlicher Indikator für die Eignung für bestimmte berufliche Laufbahn. Es ist auch eine sehr scharfsinnige Werkzeug für
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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