Job-Suche - eines der Geheimnisse der Messe
Eine Messe ist ein großartiger Ort zu vernetzen, sich für einen Job, finden Sie einen neuen Mitarbeiter oder eine partnership.Are Sie auf dem Markt für einen Wechsel? Vielleicht. Vielleicht auch nicht. Aber es ist immer intelligenter zu sein, chat.CAVEAT? Nicht Klatsch und Tratsch. Lassen Sie sich nicht negativ. Nicht brennen Brücken. Jede Branche ist ein geschlossener Kreislauf, so was kommt rund herum. Man weiß nie, wer weiß, what.HERE 'S A START - 50 Fragen ....... Diese können aufgefordert werden, in einem offiziellen Gespräch oder während eines zufälligen-, Gelegenheits-Gespräch. Hören Sie nicht nur auf die Worte, sondern den Ton und context.1) Warum haben oder wollen Sie Ihre letzten Arbeitgeber? 2) Was ist Ihre Lieblings-Aspekt an Ihrem Job? 3) Was ist Ihr Lieblings-Aspekt am wenigsten an Ihrem Job? 4) Haben Sie jemals auf Ihrem Chef sagen "Nein"? 5) Haben Sie jemals auf dem Client mitzuteilen, "Nein"? 6) Was ist der letzte Fachzeitschrift zu lesen? 7 ) Was tun Sie Fachverbände gehören? 8) Wie wichtig ist die Reise? Gibt es Einschränkungen? 9) Sind Sie ein Team-Player? Wie? Geben Sie einige examples10) Wenn Ihr Chef Sie gebeten, etwas zu tun, und Ihre Kunden Sie gefragt, etwas anderes zu tun, was würden Sie tun? 11) Wenn Ihr Chef Sie gefragt, etwas zu tun, und mein Chef hat Sie zu tun etwas anderes, was würden Sie tun? 12) Sagen Sie mir über Ihre Erfahrungen mit Software programs13) Was ist eine grundsätzliche Notwendigkeit, wenn Sie Verhandlungen über einen Vertrag? 14) Wenn Sie gerade eine Aufgabe und hatte nichts anderes zugewiesen, was würden Sie tun? 15) Wenn Sie benötigte neue oder zusätzliche Ressourcen zu tun, Ihre Arbeit besser, was würden Sie tun? 16) Was ist Ihrer Meinung nach der der XYZ-Industrie? Wo sehen die Industrie in die im nächsten Jahr? 17) Warum sind Sie daran interessiert, der bei dieser Firma? 18) Warum sollten wir Sie mieten? 19) Was würden Sie tun, wenn Sie keine Informationen erhalten oder einen Vertrag mit einem Frist? Was können Sie tun, um zu verhindern, dass dieser in die Zukunft? 20) Was tun Sie, wenn Sie wissen, Sie haben Recht, Ihren Vorgesetzten nicht einverstanden und lässt sich nicht beirren anders sein? 21) Haben Sie sich Gedanken darüber aus Ihrer aktuellen Position vor? Wenn ja, welche im Besitz Sie zurückrufen? 22) Erzählen Sie mir von einem Konflikt, denen Sie in Ihrem Job vor und wie Sie gelöst it23) Beschreiben Sie die besten Eigenschaften, die Sie vorher Boss24) Beschreiben Sie eine Zeit, wenn Sie an einer erfolglosen Team. Was hat es nicht erfolgreich? Was könnte gespeichert haben das Team? 25) Beschreiben Sie eine Zeit, wenn Sie arbeitete in einem Team, wenn alles clicked26) Beschreiben Sie, indem Sie Maßnahmen verbs27) Sagen Sie mir über die letzten Sie brach die rules28) Sagen Sie mir über die Sie das letzte Mal hatte jemand etwas zu sagen, dass sie nicht wollen hear29) Wie haben Sie sich vorbereitet für dieses Interview? 30) Name einer Zeit, wenn Sie hatten, um die Unternehmen zur besser für einen customer31) Was sehen Sie als die Rolle der Mitarbeiter in einer Organisation? 32) Wie gehst du mit Konflikten innerhalb des Büros? 33) Haben Sie eine Sprache oder kulturellen Fähigkeiten? 34) Welche Art von besonderen Fähigkeiten können Sie die auf dieses Unternehmen? 35) Möchten Sie sich lieber als Teil eines Teams oder von Ihnen selbst? 36) Sie wollen Ihren Urlaub lieber incentivized werden als Teil eines Teams oder einzeln? 37) Sind Sie ein Innovator oder Durchführung ? 38) Wie machen Sie Ihrem Arbeitsplatz ein guter Platz zum Arbeiten? 39) Was ist Ihr Top-Tier ärgern? 40) Was ist der letzte nicht-Industrie Buch zu lesen? 41) Sagen Sie mir über einen Lautsprecher hören Sie, dass Sie es wirklich genossen, und warum? 42) Was gefällt Ihnen Sie in Ihrer Freizeit? 43) Haben Sie sich schon einmal jemand gefeuert? Warum? Wie hast Du Dich gefühlt? 44) Was sind einige Dinge, die Sie möchten, um in einem Job? Warum? 45) Welche Probleme haben Menschen fordert Sie zu lösen? Erzähl mir was Sie did46) Was war Ihre schwierigste Entscheidung in den letzten sechs Monaten? Was war es schwierig? 47) Was tun Sie konkret tun, um ein Beispiel für Ihre Mitarbeiter? 48) Würden Sie lieber einen Bericht oder eine mündliche Bericht? Warum? 49) Machen Sie eine Menge von Listen? Was ist? 50) Gibt es etwas, was habe ich versäumt, fragen Sie über sich selbst? Diese Fragen sind nur ein Anfang. Bringen Sie Ihre Fantasie, scharfe Ohren und Ihre eigenen Fragen an die show.Julia O'Connor - Referent, Autor, Berater - ist ein Experte in der Psychologie der Messe Umwelt. Sie ist die Autorin von Die Messe Reader und Präsident der Messe-Training, Inc., Sales-und Marketing-Ausbildung Beratung firm.TradeShowTraining.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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