Job-Angebote und Bezahlung Vermittlungen
Wenn Sie zuerst das Jobangebot erhalten, zu sein ist häufig ein mündliches Angebot und ist wahrscheinlich, ausgesetzt das Aufnehmen von von Hinweisen und möglicherweise sogar von von medizinischer Prüfung.
So nie Sagen nehmen Sie ein Jobangebot an, oder finden Sie von Ihrem anwesenden Job ab, bis Sie ein formales Angebot beim Schreiben für die neue Position empfangen haben. Gelegentlich nachdem ein Interview, Arbeitgeber versuchen, ihren Prozeß zu verkürzen, indem es fragt, ob Sie den Job dort und dann annehmen. Er ist schmeichelnd und erfreulich, mögen sie zu kennen Sie genug ein Angebot bilden, aber, sehr vorsichtig oder Sie zu sein kann sich finden heraus verfangen ohne Job.
Sie sollten in Ihrer Antwort achtgeben und wenn Sie interessiertes Sagen sind, ", das ich es annehmen möchte aber, Ihr Angebot im Schreiben" und in mir bitte zu bestätigen bestätigt dann mit Ihnen.
Ein formales Jobangebot sollte alle diese Punkte einschließen:
? Jobtitel
? Bezahlung
? Nutzen
? normale Stunden der Arbeit
? Ort der Arbeit
? Feiertagbezeichnung
? Nachricht Periode
Wenn etwas nicht umfaßt wird, müssen Sie herausfinden, was es ist, da Sie nicht in der LageSIND, Ihre Entscheidung ohne diese Informationen zu treffen. Und warten Sie nicht, bis Sie Arbeit beginnen, um alle hervorragenden Fragen aufzuwerfen. Sie ist weites zu spätes, zum über noch etwas bis dahin zu besprechen oder zu verhandeln.
Überprüfen Sie Ihren Jobangebotbrief sorgfältig gegen, was Sie wurden angeboten und unterzeichnen nicht den Annahmebrief verstanden, es sei denn Sie völlig mit ihm zufriedenSIND. Sie haben noch Zeit, alle mögliche Fragen aufzuwerfen.
Da der Jobangebotbuchstabe die Grundlage Ihres neuen Vertrages bildet, müssen Sie sicher sein. Und schließlich, nehmen Sie nicht den ersten Job an, den Sie angeboten werden, es sei denn er das rechte ist.
ZAHLEN SIE VERMITTLUNG
Am Interview soll sie zu früh in den eingehenden Diskussionen über Geld beteiligt erhalten und perks, es sei denn Sie sicher sind, daß die Firma Sie anstatt einen der anderen Anwärter wünscht - das heißt, einmal haben sie Ihnen den Job angeboten. Wenn Sie wissen, daß sie vorbereitet werden ' zu kaufen ' dann, haben Sie Raum zu beginnen und zu vermitteln.
KENNEN SIE IHRE NOTWENDIGKEITEN
Betrachten Sie Ihre gegenwärtige oder letzte Gesamtdotierung - das heißt, nicht nur Ihre Bezahlung, aber Sachen wie Nutzen, Pension, Prämie, private Krankenversicherung, über die Zeit hinaus Zahlungen, Autokredit und ob Sie zusätzliche Unkosten wegen der Position des neuen Jobs haben.
KENNEN SIE DEN MARKT
Benutzen Sie das Internet, um Informationen zu erfassen, damit Sie den Marktwert von jemand mit Ihren Fähigkeiten kennen. Was sind die Industriedurchschnitte für Ihr Niveau der Verantwortlichkeit und Art der Arbeit?
KÖNNEN SIE ÜBER BEZAHLUNG SPRECHEN
Wenn Sie an einem frühen Stadium gedrückt werden, um Ihre Bezahlung Erwartungen zu besprechen, sagen Sie, daß Sie zu diesem zurückkommen möchten, wenn Sie mehr Informationen über die Jobnachfragen und -verantwortlichkeiten haben. Oder Sie konnten geben eine sehr allgemeine Anzeige über, was Ihre Bezahlung Erwartungen sind, während, Ihr Interesse und Begeisterung für den Job bestätigend.
Wenn Sie bereits auf dem Markt sind, passen Sie von den Unternehmen auf, die versuchen, Sie unterhalb Ihres Marktwertes zu erhalten. Sie müssen bereit sein, warum Sie mehr - wertSIND wegen Ihrer Fähigkeiten und Erfahrung zu rechtfertigen und versicheren ihnen, daß Sie nicht gerecht sind, nach einem Tretenstein suchend.
Wenn sie Sie fragen, was Ihnen vorbereitet werden, Sagen immer anzunehmen: "ich habe eine Idee, aber was Sie haben im Verstand?" damit sie die Abbildung zuerst nennen.
Wenn die Bezahlung, die angeboten wird, niedriger als Ihre Erwartungen ist, beginnen Sie zu vermitteln. Beginnen Sie Ihr Vermitteln mit dem Gehalt selbst und heben Sie daß, während die Bezahlung nicht so wichtig wie die Gelegenheit und die Herausforderung des Jobs ist hervor, es ist wichtig; und fahren Sie dann zum Nutzenpaket fort. Seien vorbereitet Sie, über einen Kompromiß zu verhandeln. Wenn er schaut, als ob Sie nicht einen Kompromiß erreichen werden, stellen Sie, noch mit einer angenehmen Anmerkung einverstanden zuSEIN sicher. Sie können zu Ihnen mit einem besseren Angebot später zurückkommen oder an Sie vorteilhaft sich erinnern, wenn ein grösserer Job oben kommt.
Immer Ziel, zum eines positiven Bildes zu lassen!
Wenn über 25 Jahre Geschäfte laufen lassen; als Karriere-Trainer und Berater in vielen Sektoren; Peter Fischer wird gut gesetzt, um Jobsucher durch die Schritte zu führen, die benötigt werden, um zu erzielen daß alle wichtige neue Position.
Er hat persönlich Tausenden Einzelpersonen zum Karriereerfolg trainiert.
Seine Destillation dieser Jahre der Erfahrung mit allen wesentlichen Tatsachen und Tätigkeiten, die Sie durchführen müssen, um Ihren eigenen Erfolg zu erzielen, ist hervorragend. Er ist sehr frei, daß Sie nicht in das Denken an "das Acing interviewen" oder "das Finessing" Ihre Weise irregeführt werden sollten in ein Geschäft; die stützbarsten und befriedigendsten Rollen werden durch Ihre eigenen spezifischen Notwendigkeiten dementsprechend verstehen und Ihre Strategie verursachen gewonnen. Für spezifische Anleitung gehen Sie zu http://www.your-career-change.com/index.html
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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